自從走上「請育兒嫂」這條路，就要做好頻繁更換育兒嫂的準備，即便每一次更換都會影響寶寶剛剛養成的生活習慣；此外，還要樹立與中介鬥智鬥勇的「決心」——這一條體會，幾乎成了新媽媽們的共識。可到底是什麼原因讓育兒嫂的流動性如此之高？除了人與人之間性格習慣的磨合以外，是否有什麼幕後規則在操縱著這一現象？我們來聽聽新「晉升」為媽媽的海燕經歷。
籤合同前：中介笑臉盈盈，阿姨勤勤懇懇
兩個月前，家政老闆那如沐春風的笑容，海燕至今記憶猶新。
當時，為了給家裡尋找一位新的育兒嫂，海燕把小區附近的5家中介挨個拜訪了一圈。從她做的這些「功課」中不難發現，當前市場上育兒嫂的最低工資為每月4000元，多數家庭都會給到4500元至5000元不等，條件好或是對幹活要求較高的家庭，還能出到6000元以上。自從有了寶寶，海燕家的開支增大了不少，每個月滿打滿算只能省出4500元左右的預算。
「我對比了一下，決定選用一家位置稍遠的中介。」海燕向記者回憶道，當她開門見山地提出只想找位低價育兒嫂時，這位中介老闆不但沒像其他老闆那樣勸她再漲漲工資，反而善解人意地說：「我常和我們學員說，不是每個客戶都是大款，他們的錢也來之不易，別總指望著漲工資，要用實際努力贏得客戶的心。您只要能給阿姨提供住宿，別讓阿姨出來租房，這個價位在我們店是可以的。」
當天上午，中介就推薦了一位號稱「口碑不錯」的育兒嫂進海燕家試用。通過兩天的試用期，海燕發現，這位阿姨可真是太賣力氣了：「不僅連唱帶跳哄孩子開心，還會有感情地朗讀唐詩民謠；一日三餐頓頓都有新花樣，甚至為全家人擀麵條蒸花卷；家裡來了兩位看望孩子的親戚，這位育兒嫂還會主動端茶倒水。」據海燕描述，除了用水用電有些浪費，這位阿姨幾乎沒有缺點。
對阿姨的試用如此滿意，籤合同成了順理成章的事，中介老闆又特意承諾道：「您放心，在我這用著滿意的您就接著用，但合同裡也說了，您要是哪天對阿姨不滿意了，一年之內我給您免費換人！」按照這家中介店內的標價，海燕按育兒嫂每月工資的50%交付了中介費，正式把阿姨請回家。
海燕覺得心裡踏實多了，那些為了找育兒嫂而吃不下飯、睡不好覺的日子，似乎一去不返。
籤合同後：中介不回電話，阿姨頻提要求
與那熱情的笑容相比，兩個月後，中介老闆的「來無影去無蹤」，也讓海燕印象深刻。
海燕告訴記者，剛籤完合同，育兒嫂就開始念叨：「妹妹啊，我在你家拿的工資可是我出來做阿姨之後最低的一次。」其實，海燕已對阿姨要求漲工資有準備，便答道：「沒關係，只要您一直對我家裡照顧得這麼好，等您跟孩子熟悉了，我再給您漲兩百吧。」
海燕告訴向記者分析道：「孩子對阿姨從陌生到熟悉是有一個過程的。更換育兒嫂，會使孩子與另一位陌生和的阿姨要重新磨合。只要育兒嫂對孩子好，工資上下浮動一點也無妨。」
接下來的兩個月，這位阿姨的表現很好一如往常地優秀。不過，令海燕沒想到的是，在發放第二個月工資的第二天一早，這位阿姨又提出了另外一個要求：「我要回老家種地了，這兩天就得走，你們儘快請中介老師換人吧。」
「這回我較了個真兒了，不停地問阿姨到底為什麼要走。」海燕向記者說道：「阿姨已經決定出來幹活了，突然要回家種地似乎不太符合事實，一聽就像是個藉口。」在海燕的一再追問下，阿姨終於說出了真實原因，而這個原因讓海燕瞠目結舌。
阿姨是這樣表述的：「算了妹妹，我告訴你吧，在我來之前，中介老師就對我說過，『雖然這一單工資不算高，但只要你能幫我籤下這個客戶，讓她把中介費儘快交上，等以後有了高單我再給你換。』妹妹啊，現在中介老師那裡已經有5500元的單子等我接了。這樣吧，如果您每個月也把我的工資漲到5500元，我就不走了，畢竟我對這個家也有些感情了。」阿姨說這番話時一氣呵成。
海燕繼續追問：「合同裡說了工資一年不變，如果我們不同意漲工資，任您離開，依據合同，中介要馬上給我找原價位工資的人替補，換來換去，她這不是自找麻煩嗎？」阿姨答說道：「這有什麼麻煩的，中介老師每天往桌前一坐，隨便給你換個不會看孩子的低價鐘點工，你覺得不好，再給你換個鐘點工，她們中有的不會說普通話，有的字兒都沒認全，有的對孩子根本沒耐心。用鐘點工把我給換了，吃虧的不還是您嘛。」
技能高一些的育兒嫂用來讓客戶感到滿意、籤單交付中介費；技能差一些的育兒嫂或是鐘點工用來做她們的替補，如果客戶想留住技能高的阿姨，就要不停地把工資「漲漲漲」——海燕用親身體會「領教」了這一套路。她打算與中介再溝通一次，沒想到這位老闆電話開啟無人接聽模式，微信則是當天的消息隔天才回過來，沒有解釋和寒暄，只有一句：「親，若需要面試新阿姨我幫您安排。」
為了排解憂慮，海燕在一個媽媽群裡描述了這個經歷，收穫了許多共鳴。有人恍然大悟：「中介給我換的育兒嫂一個不如一個，這回我總算明白為什麼了」；有人則憤憤地說：「我所接觸的所有育兒嫂向我提出的所有問題，最後都指向嫌工資不夠高的問題。」
提醒：怎樣做才能避免「挨坑」
育兒嫂市場還有哪些陷阱需要新媽媽們提高警惕？怎樣做才能提前避免「挨坑」？本報記者採訪了多位有僱用月嫂或育兒嫂經歷的媽媽，從她們那裡取到了不少「真經」。
「籤合同時要在中介提供的紙質合同下面補充幾項附加條款。」這一條幾乎被認為是頭等重要的事。
「海燕遇到的情況有一個小辦法或許可以應對。」新媽媽小陶想出個點子，她曾在籤合同時問過中介：「如果我上午給了育兒嫂工資，育兒嫂下午就要走怎麼辦？麻煩在合同裡寫明每個月遲發三天工資。阿姨幹滿一年後，欠下的三天工資肯定會補齊；如果阿姨無特殊原因，執意離開，這三天工資就扣下了。」小陶說，當天中介就答應了她的這條提議。
育兒嫂是否負責幹家務和做飯？對於這個問題，媽媽們意見並不一致。王女士說：「育兒嫂的主要職責是看孩子，如果既管孩子又管大人，那或許會體力不支。」姍姍則回道：「這個說法有道理，但是若育兒嫂只管看孩子，媽媽也會太累，因為母乳、夜裡與孩子一起睡覺這些事，都是我來做。我希望我在工作或幹家務時，由育兒嫂來看孩子；我在母乳或想和孩子玩一會兒時，請育兒嫂幫幫家務活。如果能這樣和諧相處，是最好的狀態。」對此，梁媽媽也深有體會：「看娃是育兒嫂最重要的工作職責，但最好不要把界限劃分得太過清楚，我們家的育兒嫂眼裡有活，勤快利索，我們全家人也都很尊重她。這一點雖不至於寫入合同，但最好在試用期就與阿姨提前溝通。」
靠勞動掙取辛苦錢的育兒嫂們，也可學會在面試或試用期時提出自己的合理要求。比如，記者在採訪中驚訝地發現，有的客戶對這一行業的要求過於苛刻：有位育兒嫂曾被要求為家裡成人手洗內衣，有的客戶家裡養著十多隻寵物，雖然工資給得高，卻要求保姆幹完家務後還要保證這些寵物的餵養和清潔；還有的客戶會提出「若吵一次架就會扣工資」的要求。育兒嫂可以明確提出對這些聽上去有些離譜的要求的個人看法，說出什麼活是自己堅決不能做的，以免在籤合同後因雙方想法不一致而造成不愉快。
來源：北京晚報 記者：殷呈悅
編輯：TF001