隨著社會的競爭壓力越來越大，在面試的過程中不僅考驗的是一個人的智商，更考驗的是情商。
不知道大家在面試的過程中有沒有遇到一些比較奇葩的問題。
有一次，面試官問了這樣一個問題，說：如果有一個同事請客吃飯，他請了整個辦公室的同事，但是偏偏就沒有邀請你，這時候你會如何去做？
面試官說完這個問題之後，所有來面試的都安靜了，沒過了一會，有人回答說：這個同事沒有邀請我去吃飯，肯定是跟我關係不好，跟我關係不和。
那麼我在公司就是靠技術工作吃飯的，這種公司裡雞毛蒜皮的小事和人際關係，我不會放在心上，他不叫我我就不去，沒什麼大不了的。
還有一個人說：如果同時邀請了整個辦公室的人，卻唯獨沒有邀請我，那麼我肯定會自我反省一下是不是我平時哪裡做得不好，那也做得不對，哪些地方得罪了他。
但是如果這個同事真的這麼小心眼斤斤計較的話，我以後也會對他產生不好的印象，從而遠離他儘可能得不與他接觸。
面試官聽完回答之後搖了搖頭，沒有說話。
這時候第3個人站起來說：如果這個同事邀請了全公司，唯獨沒有邀請我，那麼肯定是她不喜歡我，所以才這麼做的，那麼我一定會反省一下我們同事之間有什麼誤會或者誤解，然後一定要化開這個誤解。
等我們的誤解解開以後，我要再邀請全公司，包括這位同事一起吃一頓飯，相信這樣我們也就能夠很好地進行溝通了。
在這個人說完自己的回答以後，老闆當場表示，他通過了面試，明天就來公司報到吧。
美國哈佛大學的教授丹尼爾·戈爾曼表示：「情商是決定人生成功與否的關鍵。」
一個人的高情商無非就是體現在說話上
真正的高情商是令人舒服的，不會讓人尷尬，但又不會讓人覺得刻意討好，過於世故，當發生尷尬時，可以巧妙地緩解，讓人覺得如沐春風。
高情商的背後是無數與人為善的涵養，不僅有利於我們的事業，還會讓我們在生活中與人交往時獲得更多的朋友，情商高是一個人語言的技巧，更是一個人善良的體現。
現如今的社會，長著一張好看的臉未必抵得上一張會說話的嘴，生活中，職場中，會「說話」的人真的很受歡迎。
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