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關於退休金問題，實際上是有很多稱呼，有的人叫退休費，有的人叫退休金，也有的地方叫養老金。一般來講，繳納養老保險領取的待遇就叫做養老金，由用人單位支付的待遇就叫做退休費或者退休金。不過它們的作用，都是為了保障退休職工退休後的生活。
2014年10月國家實施機關事業單位養老保險制度改革以後，機關事業單位退休人員領取的待遇，就有退休金變為養老金了。退休待遇計算發生了更大變化。
最初的退休費待遇，是以本人的基本工資為基礎，按照退休時工齡確定的計發比例計算，再額外發放根據退休職稱、級別確定的退休生活補貼數額。
2014年10月開始實施機關事業單位養老金計算新辦法。養老金主要包括基礎養老金、個人帳戶養老金兩部分構成。對於工作人員2014年10月之前參加工作的時間，會額外發放過渡性養老金。另外，機關事業單位還建立了職業年金制度，這是一種補充養老保險機制。
為了保障退休待遇新老辦法的順利銜接，國家規定了2014年10月至2024年9月，10年時間為過渡期。過渡期內，實行新老辦法待遇比較，以老辦法退休待遇為基礎，額外發放新辦法比老辦法高出的一定比例。如果老辦法退休待遇高，則按老辦法發放退休待遇。發放的比例從10%逐漸過渡到100%，2024年10月以後就沒有老辦法退休待遇兜底政策了。
老辦法退休待遇，國家明確要以2014年9月本人的基本工資為基礎，進行比例計算，並按照國家規定的工資增長率進行逐年調增。如果中間晉升了職稱，那麼會在晉升當年額外增加2014年9月當地的職稱級別確定的退休生活補貼差額，並參與以後年度的工資增長率增長。
由於養老保險制度改革工作是一項浩繁的工程。一些制度完善和計算因素推動進展比較慢，一路走來難免出現磕磕絆絆。四川等一些地區至今還沒有完全理順。如果是理順以後，養老金待遇應當這樣算：
退休教齡40年，按照90%的計發比例發放老辦法待遇。當然過去一些地方會按照規定提升至100%發放，或者還有獨生子女補貼等等待遇，國家規定可以一次性發放180個月的提升差額。
假設2014年9月的本人基本工資標準是2000元，那麼只會發放1800元。如果當地高級教師的退休生活補貼數額是3200元，那麼我們發放的老辦法退休待遇基本養老金是5000元。
2015年副高級職稱增加養老金460元，2016年的工資增長率是6%。那麼如果2016年退休，老辦法退休待遇的是5460元×1.06，結果是5787元。如果是2020年退休，假設按照各種增長率能夠增長到6500元，那麼6500元才是真正的退休待遇老辦法計發標準。
假設2020年使用的計算退休養老金社會平均工資是6000元，視同繳費年限有34年，副高級對應的平均視同繳費指數是1.8，全部繳費年限的平均繳費指數也是1.8。那麼，基礎養老金可以領取56%的退休上年度社會平均工資。
過渡性養老金，由於各省市的過渡性係數並不相同，各地是從1%~1.4%不等，假設是1%。過渡性養老金可以領取72%的退休上年度社會平均工資。
這樣僅過渡性養老金和基礎養老金就可以領取128%的社平工資，結果是7680元。
另外，還有個人帳戶養老金和職業年金。個人帳戶養老金的劃入比例是繳費基數的8%，職業年金是個人4%、單位12%，60歲退休計發月數都是139個月。假設個人帳戶養老金和職業年金總數能夠達到7萬元，這樣每月還可以領取500元的個人帳戶養老金和職業年金。
最終4個結果相加就是每月8180元。
2020年退休會發放高出部分的60%，這樣最終結果就是每月7508元。不過，這僅僅是養老金加職業年金的待遇，我們一些退休職工還有一定的住房補貼等其他待遇，目前一些地區還是照發的。所以，很多地區高級教師退休金能領到1萬元以上也是正常的。
綜上所述，機關事業單位的退休待遇計算還是較為複雜的，希望國家能夠早日理順完畢，讓退休老人都拿上真正的養老金。