有調查研究表明，公司80%的業績是由20%的員工做出來的。但這20%能力突出的人卻喜歡獨來獨往，形單影隻，游離在群體之外，像一隻孤傲的獅子，獨自覓食。有人認為他們高冷，這只是表面現象，有時候並不是他們主動不合群，而是同事不願意待見他們。為什麼身為領導的得力幹將的他們會遭到同事排擠呢？原因很現實，看完扎心。
一、木秀於林—能力太突出，觸動他人利益必遭嫉妒
職場上，人與人交往最直接的關係就是利益，無利不起早。而能力強的人，往往在爭取利益當中佔據有利位置，更能通過競爭輕鬆得到利益。但一個公司往往都有固定的客戶，固定的晉升崗位，固定的資源，你爭取到了，別人就爭取不到，那麼矛盾就來了。你動了其他人的奶酪，自然遭到其他人的妒忌，被同事瘋狂排擠。因此，記住在職場上你羽翼未豐滿，時機未成熟時，不要過早進入利益之爭，否則就是在樹敵。
二、功高蓋主—領導不允許能力強的人人緣太好
職場上最忌諱功高蓋主，趙匡胤杯酒釋兵權就是最好的例子。當一個人能力夠突出，做事滴水不漏近乎完美的時候，跟同事關係又相處的十分融洽，已經建立了自己的威信，會讓領導覺得自己駕馭不住你，能力是沒辦法了，只能在人緣上捧殺你了。老林就是這樣的人，本身能力就強，每次開會，領導都會當眾表揚他，故意用他當正面例子教育其他人，久而久之自然讓其他人嫉妒和恨然後被孤立樹敵，以達到能力強的人不會影響力太大。
三、曲高和寡—高標準、嚴要求，令其他人無法望其項背
曲高和寡難覓知音，這是一種很悲傷的人生境遇。在職場上，大多數人習慣了混日子。老趙是我們新來的主管，雷厲風行，凡事要求嚴格，甚至到了吹毛求疵的地步。一次小李將一份文案交給老趙，於是老趙大到方案思路構思，小到排版標點符號、頁面布局，他都一絲不苟、精益求精。弄得小李焦頭爛額，心中很是不爽，卻沒有任何辦法。能力強的人對自己嚴於律己，但不是所有人都有同樣的追求，強制要求，只會讓大家越來越不喜歡你。
高處不勝寒，鶴立雞群的你上面的空氣總是稀薄的。即使在職場上被排擠、被邊緣化，但不要糾結，不忘初心，但行前路，無問西東，世界終將被你推動。