CERM職業資格在中國的合法性，奠定銀行業適用性基礎。自2005年以來，CERM一直是人社部旗下合法與唯一的評價類風險管理（包括內部控制）領域註冊職業資格，CERM項目具備國家認可的合法職業資格7要素。
具備人社部針對CERM職業資格特別批文（勞社廳（2005）432號批文）；
人社部網站公示職業資格（已公示9年），人社部職業技能鑑定中心負責監管；
職業資格證書攜帶人社部註冊認證標籤和號碼；
在人社部網站能查到獲證人員的證書信息；
CERM具有「能與企業高技能風險管理/內控人才加補貼/加薪掛鈎的合法地位；
CERM國家認證合法職業資格能與「雙證」對接掛鈎；
是國際職業資格雙/多邊互認項目。在國際上，CERM 享有國際移民/就業/留學加分等著名國際職業資格頂級聲譽。CERM已得到全球上百個國家的普遍認同，並成為在國際範疇內為中國人職業身份加分/貼金最多的職業資格證書項目。例如，國際項目核心操盤人員的CERM身份有助於明顯提升項目中標率！
CERM屬於國家政府級職業資格國際雙/多邊互認項目，CERM享有國際官方和國際社會對華人世界職業資格證書認可度的頂級聲譽。如今在國外，憑著CERM證書，持證學員在國際技術移動認可，國際高校留學錄取，實習加學分以及國際就業中均可獲得突出認可價值。
CERM在支持中國留學生在國外成功申報風險管理專業學位，以及在支持中國人成功入職國際銀行/國際企業風險管理崗位方面所發揮的價值已凸顯，CERM令有志於從事風險管理職業的中國人在國外順利入圍起航，明顯支持持證者成功對接國際風險管理職業崗位！此外，國際項目核心操盤人員的CERM身份還有助於明顯提升項目中標率！
十餘年實踐已證明：CERM是國家認證的第一個源自中華人民共和國版圖的英文職業資格證書，是中華民族職業資格認證走向全球起航性標誌項目，CERM已得到全球上百個國家的普遍認同，並已成為在國際範疇內為中國人職業身份加分/貼金最多的職業資格證書項目。
在國內賃著CERM，持證學員具備任職銀行風控崗位的合法任職資格，且在風控崗位可得到合法的加薪/加福利待遇。10年來，由於CERM一直是中國風險管理領域唯一的國家認證合法職業資格，因此從某種意義上來說銀行業風控崗位員工獲取CERM合法職業資格身份證已成為勢在必行。特別是在2014年職業資格大洗牌之後，特別是新版職業大典公布之後，銀行業人力資源部門實施風控崗位與資格匹配度掛鈎已成為定勢。由於國家不再按行業細分風險管理職業，因此企業風險管理師知識技能結構必成為入職銀行業風控崗的專業通則基礎。顯然，CERM將成為銀行業始終饒不開的職業資格基準要求。
由於國家不設置「金融風險管理師」機制，由於金融行業推崇的FRM證書受合法性、語種和持證人數限制，從而令中國金融行業風控崗位大面積存在「在牛崗位，拿馬證書」的現象，即：風控人員拿著「會計師/審計師/經濟師」的職業資格證，卻幹著風險管理/內控/合規的工作，目前金融行業風控崗位入職缺乏法律依據支持。職業大典出來以後維繫著金融行業風控崗位大量從業人員的切身利益，相信金融行業應儘快落地CERM職業資格是改變金融業此局面的目前唯一答案！
金融行業風控崗位佔全總員工的20%。由於CERM與FRM的知識體系不重複/不矛盾/也不可替代，公平而言這些崗位的員工既需要CERM也需要FRM知識體系。
隨著網際網路金融的崛起，風控部門是網際網路金融重要的支持部門這一。好的平臺，風控能力是一個重要的衡量標準，因此網際網路金融行業也就需要大量的金融風險管理人才。
風控專員主要是對貸款全程的信肜風險識別以及管理，包括信審、稽核、催收等工作。這後做得好，可以升為風控主管/經理或者風控總監級別。
銀行業信貸崗位更需要CERM證書。如果說銀行業的風控崗位（專業上稱之為風險管理二道防線崗位）既需CERM「全能通則」也需FRM「操作專則」知識技能體系，那麼處在銀行業風險管理一道防線的信貸崗位則典型的需要具企業風控互通語言的CERM證書。
因為，信貸崗位人員能用CERM證書的知識技能來識別和把控源自於貸款企業客戶的風險。的確，如果信貸人員連受信企業風險管理是怎麼回事都看不明白，這如何給企業貸款呢？「。
另外，於由銀行業與企業在一個課堂上學習和考核風險管理知識，從而增加了銀行業有效接觸客戶和更準確評估客戶風險的機會。
有培訓機構請了多位行長，就銀行在CERM和FRM兩項目間更需要什麼證書進行了論證，行長們一致認為：銀行近50%的員工是在信貸崗位（包括銀行領導也是大業務員/信貸員），「他們不了解企業風險管理狀況就不可能給企業貸款「，這些員工典型需要CERM而基本上不需FRM知識結構（除非轉行或換崗位）。
CERM涉及銀行業的全面和戰略風險管理（屬於憲法性總則），FRM則關注的是全面風險管理項下的子系統——金融業關健風險管理領域的風險管理技能（屬於操作性專則，是銀行全面風險管理板塊中的一個子部分）。CERM是考量銀行風險的全科標準，FRM是涉及銀行業局部領域的專科標準，所有的專科醫生都是經過全科醫生訓練之後而走向專科醫生崗位的。銀行業如果試圖不經過全科訓練就一步進入專科醫生，這顯然存在知識和技能性先天缺陷。
從所周知，「全盤戰略風險管控失誤會迅速要銀行命，操作風險管控水平低往往銀行不會即刻死，擁有眾多FRM的美國銀行業慘敗在2007美國金融危機中，且死在CERM戰略層面的知識扶桑 能覆蓋範疇內（而非FRM知識技能覆蓋範疇內），這說明銀行逃不出企業風險管理的基本規律「。有人說銀行不是企業，不必搞企業風險管理，」四大行「都是上市公司了，是不是企業！只搞FRM不搞CERM，美國銀行以金融危機死亡代價證明了這種傾向的致命缺陷。
另外，依管一學的規律來剖析：跨行業通則約佔70%，而體現行業差異度的專則約佔30%的大致規則。依此推理：CERM代表了70%銀行實施風險管理的通則內涵，FRM代表了30%銀行風險管理的專則內涵，這就解釋為何美國龐大的FRM隊伍卻救不了美國金融業，恰因其普遍缺乏CERM擁有的70%風險管理通則所致（歷史已證明此觀點）。總之精算型FRM管理風險太結構化、太量化、太狹義、太僵化！巴塞爾協議Ⅱ就是受到FRM思維的影響，而金融危機後出臺的巴塞爾協議Ⅲ則開始強化CERM的知識體系。總而言之，中國銀行界的行長們對此事頭腦都十分清楚。無怪於統計結果顯示：往往是行長/高管們帶著頭考CERM，而考取FRM的多是畢業不久的銀行實操崗中下層。目前的中國，已有數百名的銀行行長大軍持有CERM職業資格證書。
從某種角度來看，FRM更象是「銀行精算師「，偏重計算和數量化技能。事實上，風險管理是哲學、藝術、科學的組合體。而FRM基本上是匯聚了風險管理科學中的其中一部分內容，基本上沒體現風險管理的藝、哲學和決策的複合性內涵。請問，靠」量化「和」計算「能救銀行/企業命嗎？」量化「和」計算「能保銀行/企業長壽嗎？這顯然不能！綜合與全面風險管理才能救銀行/企業的命！所以銀行銀長們喜歡決策/全局/科學概念的企業風險管理師，卻並不喜歡考具狹義知識面的銀行精算師FRM。試想保險公司的總經理和經理們犯得著考精算師嗎？而事實也證明保險公司的老總們照樣喜歡考企業風險管理師。
最後，從FRM與CERM在銀行界所涉獵的知識範疇外延差異探究兩者價值異同，結論是：FRM是從銀行監管合規要求角度來談風險管理，而CERM則令銀行回歸到企業生存發展本質需求的角度來談風險和理，後者即是以「合規/生存/盈利「全方位風險管理保障角度所實施的銀行全面風險管理。顯而易見，銀行業以「合規/生存/盈利「為目標的風險管理體系全面框架必定超越巴塞爾合規要求框架，這就解釋CERM知識體系明顯覆蓋且遠超越FRM知識體系。換句話來說：CERM的框架與銀行應完成「合規/生存/盈利「風險管理綜合目標，是一對一的對應關係；FRM框架則是側重對應其中的「巴塞爾合規」單一目標要求。事實上，銀行合規目標的組分是「銀行合規目標=巴塞爾合規目標+地方性監管性定合規目標+銀行合規目標」，而FRM框架僅僅與「巴塞爾 「合規目標能基本上實現一對一的對應關係。
從所周知，監管層面的風險管理目標（是維護市場秩序「合規「目標）是不可能等同於企業風險管理目標（「合規/生存/盈利」目標）的，這就註定了銀行為自身的發展所設計的風險管理體系一定要在巴塞爾合規底線的基礎上補充以保障「生存/盈利」為目標的更為全面寬泛的企業風險管理內涵。在這個上角度上講，銀行業提出的風險管理最為全面的最高境界是框架應該是CERM而不是FRM。銀行界實施的CERM顯然應全面包含FRM，而迎合巴塞爾監管目標的FRM則僅反映銀行風險管理「合規」這一局部目標。從某種意義上可以這麼說，，正是由於FRM知識體系對風險管理理解的「局部/狹義/量化「的設計缺陷而導致了美國金融我險管理師（FRM）群體的先天知識缺陷，從而以促成了的美國金融危機的爆發。
CERM體現了銀行全面風險管理的整體框架，體現了全球企業/銀行普遍遵循的COSO和ISO-31000的全面風險管理標準，這兩個標準是透徹貫通銀行上下各個級層和影響到銀行每一個員工崗位職責的標準，這是銀行不可或缺的標準和實踐。無怪於不少銀行行長認為，銀行的總行應搞巴塞爾合規和把控風險管理方向，而銀行的分行和支行基層單元僅有必要感受COSO和ISO31000的影響，「基層員工不必要知道巴塞爾精神原文，只需執行總行發布的融合了巴塞爾精神之後的規章、流程就行了「。相對照，FRM體系存在也具有其獨特的增值價值，這一增值價值在於：FRM充分的展示了巴塞爾協議的內涵，細化規範了和最大程度的量化了信貸/操作/市場/流動性等銀行關鍵風險，較充分的體現了銀行風險管理的專則。
職務
CERM知識需求
FRM知識需求
行長/董事長
85%
15%
CRO
50%
50%
風險總監
40%
60%
風險經理（專職）
50%
50%
信貸員
90%
10%
審計/合規/法務/財務/質量
90%
10%
其他崗位員工
30-50%
5%
備註：
CRO、風險總監、風險經理層次，僅佔員工總數的3-5%
銀行信貸背景員工（包括行長及其助理等往往是大信貸員）佔員工總數近50%。
CERM是銀行業中能為員工加「高技能人才「薪資受眾面最大的證書（詳見」銀行業職業與職業資格匹配度分析報告「附件）。從2014年國家職業資格大洗牌目的，以及從國務院（2014）19號文精神來看，此後國家將大力推動」雙證「就業和推動企業為在崗持合法職業資格證書的員工按照高技能人才軌跡實施加薪。企業為這類員工提薪的原則是：員工必須在某個崗位並持有這個崗位對應的合法職業資格證書。這就意味著：在這個崗位，不持有這個崗位對口的職業資格，則無法提薪；不在這個崗位，持有這個崗位的職一資格，也無法提薪。所以，2014年後，中國人應認真就：中國人應認真就：自身職業規劃、職業資格、就一可能性和現實就業崗位等要素進行匹配性分析，不要造成考了一堆證書，卻沒有一個能幫助自己加薪的局面。而在銀行中，例如處在信貸崗位的員工其核心業務就是評估和管理企業客戶風險，持有CRM則是每日的崗位職責所在。據」銀行業職業與職業資格匹配度分析報告「統計，銀行業中超過50%的 職業崗位與CERM職業資各具有匹配性關係。顯然」銀行業職業與職業資格匹配度分析報告「給銀行業和社會一個震撼性的信息，將大力改觀銀行業從業人員盲目考證的局面。
CERM在中國實施的是中文考試，而頒發的是國際通用語言的英文職業資格證書。事實上，在國家認證的數百個歸屬中國主權的職業資格中僅有CERM是英文職業資格證書，這是CERM在國際舞臺發揮獨特和廣泛影響力的基礎，CERM引領中華民族職業資格走向全球。
CERM在中國有效彌補了其他國際職業資格用英語考試的語言局限性，令大批當今處在實戰派風控崗位的人員有機會參加考試，並在順利取得合法職業資格證後上崗。同時，也為中國人持官方認可的英文職業資格快捷入職國際金融界奠定基礎和贏得先機。顯然，CERM能有效解決大批量銀行業風控崗位人員持合法職業資格證上崗問題，這原本是國家認可職業資格應該引導的主流方向，顯然用外國語考試的職業資格只能在國內視為錦上添花項目。
風險管理職業的高難度，責任性和綜合性，決定了全球風險管理職業的高薪顯赫地位，如今在全球報考風險管理職業資格的熱潮堪稱有「井噴」之勢。顯然，年經人勵志入行就要從大學或留學時開始規劃職業。當年輕人剛畢業缺乏任何工作經驗時，一紙能夠證明其基本
特長的初級職業資格，能令其有效打敗入職競爭對手，並成功步入可改變一生命運的風險管理崗位職業。因此，銀行業向擬招聘的應屆畢業生和留學生們索要相關職業資格，既增添了解行選聘優才的依據，也增加了應聘者的入職砝碼。
另外在國際舞臺上，CERM（國家政府高度認可的英文職業資格）能顯著協助中國留學生入職國際金融風險管理職業崗位，令中國學習贏在國外留學/實習入職的第一步起跑線上。
十幾年的實踐已證明：在所有的中外職業資格項目中，CERM證書對中國人海外成功留學/入職支持力度堪稱排行首位。是CERM項目領頭，切實把中國人在國際就業舞臺習慣出示的單一「學歷」證，改觀成為出示學歷和職業資格「雙證」的局面。
CERM是國家認證的數百個歸屬中國主權的職業資格中唯一合法的英文版本職業資證格證書，這奠定了在WTO壞境下CERM在全球和中國獨佔鰲頭的競爭力和生命力。CERM是捍衛中華民族利益的「紅色國際證書」，CERM兼顧國內證書和國際證書的雙重優勢。
在國內憑著CERM證書，可合法實施學歷證與職業資格證「雙證」掛鈎，可合法實施企業針對風險管理/內控崗位高技能人才的加薪/加福利。已經公布的職業大典對風除清管理職業的法定認可，將加快企業/銀行推動薪酬體系與風控崗位待遇的掛鈎落地。
在國外憑著CERM證書，在國際移民認可，國際高校留學加分以及國際就業中能彰顯突出價值。在國際實踐中已證明：CERM職業資格為中國人職業身份加分/貼金最多。
CERM在銀行業內適合考證的範圍十分廣泛，例如包括：（1）領導決策高層；（2）風控/合規崗位（二道防線）；（3）信貸崗位（一道防線）；（4）審計崗位（三道防線）。
企業風險管理師的六大核心能力：
宏觀經濟與行業發展的預測能力
戰略、治理與運營風險評估/診斷能力
重大風險的管控能力（包括危機處理）
風險管控框架/體系的設計與指導運行能力
重大決策的支持能力
風險管理技術與方法的運行能力
企業約花大約15年的時間才能培養出一位具有以上綜合能力的風險管理核心負責人