大家身邊會見到這樣一類人：一份工作乾沒多久就辭職了，工作像換衣服一樣頻繁，很不穩定。這類人的結局，大多是這兩種情況：要麼越換越差，要麼差強人意，當然也有少部分的精英，通過跳槽實現了升職加薪，但比例十不存一。優路教育要告訴大家的是，頻繁換工作，多數情況下是弊大於利的，在這裡給大家三點建議，越早知道越好。
一：與起點相比，平臺和發展更重要
沒有人生來就是領導，領導也基本是從基層成長起來的，而且多數的大型企業，也採用的是內部晉升制，如果一份工作的起點低，並不是說不可以接受，更重要的是，要看企業所提供的平臺如何。而評價這個平臺的好壞，並不能只看企業規模，還要看它的制度與產業方向，選擇順序一般是朝陽產業>傳統產業>夕陽產業。
至於發展前景，也與行業屬性有關，更與自身能力有著密切聯繫，如果都滿足這兩個條件，即使起點低些，也是值得深耕的。其實要是起點過高，很多人也無法勝任，尤其是對剛入行的新人來講，則更不友好，這樣也會影響個人的日後成長。
二：證書是加分項，也是比較穩妥的退路
對很多行業的工作者來說，證書是必不可少的，有的是入行門檻，比如教師資格證與醫師資格證等；有的則是履歷上的亮點與加分項，比如建造師證、造價工程師證、註冊會計師證等。優路教育還了解到，有不少地區，已經實現了證書與職稱上的互通，取得消防工程師或安全工程師證書後，可以直接認定中級職稱，同時也是晉升高級職稱的必要條件。
職稱的重要性不必多言，這不僅是待遇的保證，同時也是地位與權威性的象徵，通常評職稱都要資歷、技術、論文等條件同時具備，由此也可見證書的作用。此外，證書也一條比較穩妥的退路，轉行時可以將其作為敲門磚，和零基礎的人員相比，也具備明顯優勢。
三：沒有十全十美的工作
客觀上來講，並沒有十全十美的工作，誰都想找事少錢多離家近的活兒，但魚與熊掌不可兼得，你只看到別人的高薪收入，卻不知他們在背後加了多少次班、熬了多少個通宵。在工地上，優秀的項目經理一年能拿40到50萬，但基本很少有時間休息，焦慮與繁忙是常態。清閒的工作也有，但每月固定也就3000到5000的收入，餓不死也吃不太飽。
大家可能都聽過，即便是公務員這種令人羨慕的職業，也常常有人辭職，很多是由於離家太遠，無法照顧家庭，而福利再怎麼不好的職業，也依舊有人為了生計咬牙堅持。工作沒有十全十美的，就像人一樣，我們要接受不完美的工作，也要接受不完美的自己。
大家或多或少，都有換工作的經歷，但不管頻繁與否，相信多數人也並不願意來回跳槽。優路提醒大家，不管在哪個領域，都需要持續性輸出努力，才能開花結果，遍地撒網不如重點捕魚。那麼關於換工作的事，你是如何看待的？跳槽之後，你的待遇又有什麼樣的變化？大家可以一起來討論下。