面試中最難回答的是如下三大問題，得慎重對待。
1）請問你的缺點是什麼？
2）請問你的離職原因是什麼？
3）請問您的期望工資是多少？
這三個問題，稍微一個閃失，不僅僅讓對方輕看了自己，還很容易讓這次面試敗走麥城，結果，你之前那麼多準備、努力、各種面試技巧求職指南，全部付之東流。最簡單的，今天你請假「不遠千裡」過來一趟，白費了。
我們今天先來解決第一個問題（請問你的缺點是什麼？）。看下文之前，你先自己仔細想想看，該如何回答，此刻就在面試，你細數下自己的缺點，看挑選哪一個拋出去。
戰略取捨
此問題，「請問你的缺點是什麼？」不錯，看起來蠻客氣的，還「請問」。
更多時候這個問題是這樣的，「請問您最大的缺點是什麼？」看到了吧，更客氣，但也更刁鑽，還要你在你「眾多」的缺點中，挑出「最大」的那個缺點，注意，沒有「之一」的那種。
再進一步，換個更方式來問：「請問您最大的缺點是什麼？舉個例子。」此處讓你舉例，是不是一種毛骨悚然的感覺？讓你將自己賣了，還替別人數錢。
這個問題，幾乎大多數小公司的HR都會問。從親身經歷來看，本人是個面霸，每年都出去面試，至今工作15年了。在畢業第8年的時候，我才做到了經理職位，此後基本上就沒碰到過這種問題。如果要說規律的話，大家記住，經理以下職位包括組長、主管（Leader）等初級職位，更容易中槍，經理職位是此問題的分界點。
具體對這個問題的戰略方法來說，你要知道，這個問題是HR給你設計的一個坑，這招叫請君入甕。此問題，也大多會是HR才問你，部門主管一般問得少。
是人，都會有缺點。你是人，無論多麼優秀，你肯定也有缺點。在這個坑中，HR故意將此共性問題放大，單單放到你一個人身上。
這個問題之所以排在第一大坑，是因為缺點是一個人的負面特點之一，而你來求職是帶著自己的職場優點來的，TA卻問我作為人的缺點是什麼。這就是偷換概念，將具體職場和技能問題，轉化成了開放式的人生和人性問題，變得極其難以回答。你自己試試看，無論你說啥缺點，都是坑，又不能不說，因為人總有缺點，你不回答，說明你不肯承認自己是人？
這個「缺點」問題，關係到是非問題，也是HR設置的強人所難之坑。所以，遇到問此問題的HR，你要小心了，這是一位居心叵測的人事工作者，你也要綜合考慮下，這間公司是否有必要來了。來者就讓你入坑，還假裝自己很無辜，這比忽悠還要惡劣。
所以，從定性的角度來說，問這個「你的缺點是什麼」甚至「你最大的缺點是什麼」的面試官，TA本身就是個沒素質的人。就好比你才大學畢業，看見一個同時進來的異性同事，有了點好感，對方第一句話就問你「你月薪多少？買了房子沒有？」此種情況，不理TA也罷！
戰略問題，得戰略對待，遇到這個問題，我建議你拒絕回答，並且接下來觀察對方的舉動，並認真考察下這家公司。如果對方很快主動道歉，則可以繼續；更加變本加厲，甚至將部門主管也叫進來了，繼續在此問這個問題，你可以走了，這家公司不適合你。
提問者是HR
沒辦法，你水平較差，又對這個工作機會特別看中，想繼續能獲取這個職位，那就待下來繼續面試。
你來面試，第一關，自然就是HR。這位HR，一般是一位畢業不久的人力資源部門的初級專員，她並不熟悉該職位的工作內容，所以，這裡的方法就是：對HR說具體工作中的不足之處。
此話如何描述呢？
你做項目經理的，你說自己對於軟體編程並不精通；你是個電子工程師，你說自己對於機械設計工作，經驗還不足；你來面試質量主管，你說自己還沒參與過商務談判，以後對於這方面希望繼續加強；你來面試會計的，你說自己還需要進一步深入了解公司的產品和項目內容，才能更好地做好財務工作......
一句話，單獨面對HR，你回答該職位描述（JD）之外的內容。這部分內容，確實不需要你掌握，而且HR對具體業務知識也不了解，這就是HR的弱點。如此回答，基本都可以過了HR的這關。
提問者是部門主管
你想想看，部門主管最關注的是什麼，關於你的什麼內容？當然最關注的是，你能否立即來了就幹活，不需要培訓最好。這個職位就是為他招的，也是他申請的新人名額，他才是真正的買家。
這種問題，「你的缺點是什麼？」「優點是什麼？」「你有什麼愛好？」......這是HR該問得問題，此刻，這部門主管為何會「越權」問這些問題呢？兩種可能：可能一）部門主管已經有了人選，你是來陪練的，這是無聊打發你；可能二）部門主管通過剛剛的面談，已經大致決定錄取你了，現在花幾分鐘跟你聊聊天，順便了解下你這位準下屬。
以上分析兩種可能都說明，在部門主管這關，這個問題都已經無關痛癢，不影響大局了。
應對策略就是：回答跟打工不相關的弱點。描述如下，你馬上就無師自通了。
你來面試程序猿的，你就說自己駕照還沒到手；你過來面試財務主管的，你說自己還沒學好上海話，全聽得懂，還不能完全會說；你面試文員，就說自己對於工科思維有點欠缺，還在加強；你面試的是質檢員，你說自己英語證書有了，但口語還在加強；等等。
HR和部門主管都在場
這倆人都在場，其中一個提問，此種情況，大家想想看如何辦？
可以回答剛剛兩個策略的交集，至於交集是什麼，自己也懂腦筋想想看，別老拿來主義。實際上就是，往能力更遠、職位更高的地方說，舉幾個例子：你過來面試一個文員助理的，你就說自己對於管理團隊的經驗還相對缺乏；你就是來面試HR的，你說自己英語流利，但第二外語比如法語，還在加強；我剛畢業不久，我最欠缺的是工作實務經驗，我會不斷從工作中加強......
另一個思路是，回答生活中的習慣，來取代工作中的缺點：我春節一般都回老家過年，家裡人都說我不常回去；我對廚藝比較講究，尤其鍾情法國菜，在家時耗費了不少時間在這個上面；我周末也沒啥大的活動，家裡親友老人多，我經常跟他們搓麻將，一搓半天；我最大的缺點就是年輕，同時，我覺得這也是我的優點......
關於此問題，之前文章中我們也提供了一些具體應對方法，大家可以看下這篇的詳細秘笈（面試官問「你的缺點是什麼？」該如何回答？）。
祝你以後遇到這個問題，都順利過關。