如何在面試中回答"你大的缺點是什麼"?

2020-12-16 房天下產業網

2015年09月06日10:14 來源：職場實用心理學

很常見的behaviouralquestion.這類問題目的是看性格是否合適公司文化。在、銀行、諮詢這類主要人打交道的行業裡性格還是很重要的。你讓扎克伯格或者賈伯斯當投行家或者諮詢師，一準完蛋。

金融行業面試基本是由該崗位未來同事和上司進行的。這種面試技術性強，行為問題主要考察就是你是否真心想做這個工作（而不是當跳板或者聽說高薪體面而來）和你性格與文化是否相符。答案都應該圍繞這兩點組織（即每個經歷都應回歸到你通過這個經歷學到什麼該職位所需關鍵技巧，這些經歷為何讓你想做這個工作，和該經歷體現出你什麼樣的個人風格）。對這個問題因為好的回答而留下好印象很難，關鍵是避免留下壞印象。要點以下：

1）避免避重就輕，談一個算不得缺點的缺點。比如熬夜會困，或者（待人接物）太客氣，（思路）太保守。

2）避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常做糊。（別笑，我聽到過全部以上四種答案）

3）避免談到無法改善的弱點，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。

4）避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。

那談什麼好呢？我認為要點有三：

1）談已經在改正的缺點／有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

2）談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。

3）很關鍵的是，談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管諮詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用於面試問題，一定不要在簡歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經歷，突出學到／用到關聯技能，忽略無關部分。

我聽到的比較好的幾個包括：1）喜歡追求細節導致項目／作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決；2）不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，並給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。

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    每次面試中肯定會出現的可怕問題是「你最大的缺點是什麼？」也許這是面試官淘汰應聘者的方式，他們想看看誰真正為這個不友善的問題做了準備。無論如何，你可以通過準備答案，並遵循下面的方法免去部分尷尬。1.Don't give a cop-out answer不要迴避問題請不要給千篇一律的回答，比如：「我最大的缺點是過於追求完美/工作太拼命。」也許這是真實回答，但不幸的是，它會給面試官錯誤信息，他們習慣了聽這些通用回答，會以為你想迴避這個問題。2.
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    如果有人做過面試問題常見率調查的話，我根本不用思考就知道「你的缺點是什麼」這個問題的常見率一定會高居前幾位。因為從大學面試社團到我面試工作的過程中至少遇到了不下30次。這對於面試官來說是一個常見且非常有效直觀的方式去考核應聘者的不足，從而在邏輯層面去分析應聘者的這個缺點是否會對於他勝任這份工作造成影像。
  • 面試中如何回答【你的缺點是什麼】
  • 如何在面試中完美回答「你最大的缺點是什麼」?
    但大多數人面對這一問題心理不免有些發毛：如何才能既讓面試官滿意又不暴露自己真正的缺點呢?其實，只要你了解了面試官的心理，提前準備，回答這個問題並不難。職場專家認為，面試官問這個問題，是為了確認是否還有不應該錄取你的理由。他們的潛臺詞就是「我還有漏掉什麼應該拒絕你的信息嗎?」他們希望測試你的人品：你要顯得誠實，但這並不意味著你要把自己的缺點竹筒倒豆子一樣都說出來。
  • 面試如何回答「你的缺點是什麼」?
    一、他們為什麼這麼問 面試官問這種問題，不完全是為了聽你說了什麼，也是想看一下你的臨場反應，因為這種問題屬於「壓力型」的問題，你在「接招」的過程中表現出來的狀態往往是考察點。
  • 如何在面試中回答「你最大的缺點是什麼」?
    Photo From Instagram這是一個非常有意思的面試題。這道題真正的意義在於你如何去回答，而不是真正回答出你的缺點在哪裡。然而有些候選人在聽到 「你的弱點是什麼」 的問題時候，會直接懵掉了。從而否認他們有任何缺點，但是這恰恰不是面試官想要的答案。誠實理想的候選人不應該因為自己的缺點而說謊，你應該選擇一個真正的缺點，並討論這個缺點具體是什麼。
  • 面試中:你的缺點是什麼?怎麼回答?
    對於這樣一個典型的沒有標準答案的面試難題，我們該怎樣去回答呢？首先警告：所有的所有，都一定不要說謊--面試官的閱歷遠超過你的想像，不真誠的答案，只會被PASS。另外不要犯下面幾個大忌，這些爛招只會適得其反，一起來看看：請不要給千篇一律的回答，比如：「我最大的缺點是過於追求完美/工作太拼命。」
  • 面試中常見的問題:面試中如何回答你的缺點是什麼
    每次面試中肯定會出現的可怕問題是「你最大的缺點是什麼?」也許這是面試官淘汰應聘者的方式，他們想看看誰真正為這個不友善的問題做了準備。無論如何，你可以通過準備答案和遵循下面的方法免去部分尷尬。 　　1. Don't give a cop-out answer 　　1.
  • 面試官問「你的缺點是什麼?」該如何回答?
    「你的缺點是什麼？」大家注意下，這是面試100問中排在靠前位置的問題，出現的概率非常高，幾乎是面試標配了。這概率高到什麼程度呢？有過幾次面試經歷，你就知道了，幾乎每兩次面試會有一次被問到。儘管這個面試問題並不重要，但我們求職者會認為它非常關鍵。所以，對於面試官問「你的缺點是什麼」這樣的問題，就顯得尤為要謹慎對待了。你自己想想看，此刻你就在面試，你該如何回答？在繼續看下文之前，估計你心裡沒底，因為你會發現，無論怎麼回答都是給自己埋坑！【將優點說成缺點，行不行？】
  • 面試中被問到「最大的缺點是什麼」，告訴你應該如何回答？
    職場面試非常喜歡問這樣的問題，你曾經被問過麼？咱們先說一下，企業為什麼會這麼問？其實這個動機非常明顯，就是為了看你如何解決這個難題。很顯然，如果你真的說出了自己的缺點，那可能會危及自己的求職結果。但是，一些自作聰明的回答也會被面試官那些閱人無數的職場老手一眼戳破。
  • 面試時如何回答「你最大的缺點是什麼?」
    基本每個找過工作的人都會被問到過：「你最大的缺點是什麼？」這種題吧，說真話假話都不大對，那應該怎麼回答呢？我的回答的前提是，面試的職位是比較正式的辦公室工作，如果是去面個星巴克服務生或者baby sitter，答得俏皮一點也無可厚非。你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點？這麼一個答案拋出去，對方要麼覺得你不能正確認識自己，要麼覺得你不認真嚴肅在故意討巧。「談一個算不得缺點的缺點」雖然不如直接說偽裝成缺點的優點那麼糟糕，但其實還是很容易被看穿的。
  • 「你最大的缺點是什麼?」,面試中你最好這樣回答
    你最大的缺點是什麼？ 畢竟坦白誠實講呢，萬一正撞上公司拒收黑名單，那麼這個缺點就成了「死穴」，面試就涼涼了... 絕口不提你的缺點，「最大的缺點就是沒缺點」這又明顯表示你不夠誠實... 於是有些人借用了美國商學院回答缺點的方式，把優點當作缺點來大做文章，既回答了問題又推銷了一把。
  • 面試官問你的缺點是什麼,我教你如何回答
    當你這樣回答時，基本上可以宣告失敗。這些回答是每個崗位需要具備的能力和素質，都是大忌。你把缺點淋漓盡致地展示出來，以為這是誠實，可以得到面試官的青睞。實際上面試官聽到你的回答後，已經給你打上不合格的標籤。
  • 面試技巧 如何回答你的缺點是什麼?
    每次面試中肯定會出現的可怕問題是「你最大的缺點是什麼？」也許這是面試官淘汰應聘者的方式，他們想看看誰真正為這個不友善的問題做了準備。無論如何，你可以通過準備答案和遵循下面的方法免去部分尷尬。1.請不要給千篇一律的回答，比如：「我最大的缺點是過於追求完美/工作太拼命。」也許這是真實回答，但不幸的是，它會給面試官錯誤信息，他們習慣了聽這些通用回答，會以為你想迴避這個問題。 2.
  • 新人面試,被問到你的缺點是什麼,該如何回答?
    網上投了幾次簡歷以後，總算收到了面試邀約。一開始面試進行得很順利，到了最後的時候，面試官提了一個問題：你認為你最大的缺點是什麼？小雲一聽，狡黠地一笑，心想還好我今天看過這個問題的答案，於是回答：我的缺點是除了愛工作，沒有其他業餘愛好。
  • 面試中被問「你的缺點是什麼?」該怎麼回答?
    金無足赤人無完人，每個人都有缺點，但在面試中該怎樣回答才能獲得面試官的認可呢？首先，你得換位思考，假如你是面試官，你問「你的缺點是什麼」的目的是什麼呢？①考察應聘者的邏輯表達能力②判斷你所說的內容是否真實③你所說的是否能滿足你所應聘的崗位，或者是否還有其它崗位適合你哪些致命的缺點是不能說的，比如懶惰、愛睡懶覺、沒熱情、不積極等。因此，在回答面試官的這個問題的時候，可以試試以下「三談三不談」的方法。
  • 面試時,被問到「你的缺點是什麼」,該如何機智回答
    想要能夠在面試過程中打動面試官，能在眾多面試者中脫穎而出，那麼對於面試官的問題，要回答的恰到好處。面試就是一個自我推銷的過程，和面試官面對面的溝通交流，能反映出應聘者的一些臨場應變能力。面試中應聘者會被問到很多問題，除了關於專業的職場技能問題，還有就是一些考察個人綜合素質的問題。
  • 面試時個人缺點如何回答?
    當你參加面試時總會遇到難以回答但又不得不回答的尷尬問題，其中在面試缺點都有哪些這類問題絕對會使一些人抓狂。
  • 面試技巧 | 面試中:你的缺點是什麼?怎麼回答?
    請不要給千篇一律的回答，比如：「我最大的缺點是過於追求完美/工作太拼命。」也許這是真實回答，但不幸的是，它會給面試官錯誤信息，他們習慣了聽這些通用回答，會以為你想迴避這個問題。深入挖掘自己，找到真正的缺點。把它們寫在紙上，看看哪些可以在面試的時候說。如果你說的是讓你煩擾的缺點，聽上去會更誠實。