"高層鬥爭，你站哪一邊？「：千萬不要把那些職場厚黑學太當真

2020-10-19 紅塵笑笑生

"高層鬥爭，你站哪一邊？「：千萬不要把那些職場厚黑學太當真

文 | 紅塵笑笑生     圖 | 網絡

01

「高層鬥爭，你站哪一邊「：我的親身經驗

有人的地方就有江湖，有人的地方也容易有派系，於是，有時不免會遇到貌似要站隊才能解決的困境。

這個問題，現實中我沒有遇到，它出現在一次面試裡。

最後一輪面試人是老總，薪酬基本都達成了一致，我以為面試應該就要結束了，」如果高層爭鬥，你站哪一邊？「老總突然拋出這個問題。

如果你遇到這個問題，會如何回答；如果現實中碰到這樣的情況，你又會如何處理呢？

當時我表達了三個觀點：1、做為員工，最為重要的是出色完成本職工作，而不是參與到你根本不了解背景的爭鬥中；2、和誰交往我有自己的原則標準，不會因為領導間的分歧就劃清界限，落井下石；3、不論是哪個領導布置的工作，我都會保持職業性，全力以赴。」

「你不怕受打擊嗎？」面試官問。

「如果一個員工在所謂的高層鬥爭中沒有站隊，就受打擊受排擠，那這樣的領導也不值得追隨，我會考慮另謀它職。」

話音一落，那位領導當場決定錄用我。

02

電視劇中的那些職場厚黑學都是騙人的

電視中的職場劇經常上演這樣的橋段：員工甲在本部門不得意，就轉而稍稍投靠部門領導的死對頭，當對方的臥底；在關鍵時候出賣自己的領導，釜底抽薪，讓曾經看不起自己的主管一敗塗地，而自己則藉助另一部門領導的力量趁機上位。

很多職場新人把這當真，還把所謂職場厚黑學的書奉為真理。

現實中真會發生這樣的情況嗎？真是太天真。

在大部分企業來說，對於80%以上的人都適用的職場潛規則就是：你的職場命運由你的直接主管來決定。

從職場萌新到參與項目，從唱配角到獨當一面，什麼時候給你機會，給你什麼樣的機會，讓你以什麼樣的路徑來發展，很多時候都由你的直接主管來決定。

和你的直接領導為敵，那基本等於給自己綁上了定時炸彈，分分鐘就可能讓自己GAME OVER。

你以為你能選擇派系？能否進入領導嫡系團隊不是你的主動選擇，則是由你對於領導的價值決定。

有的人以為凡事都站在某個領導一面，阿諛奉承，就能獲得領導的信任。這種認識太膚淺。也許領導表面上對你客客氣氣，但真正有機會時，大部分領導最後選擇的還是他最欣賞，也對他最有價值的人。

為什麼有的人剛一入職就受到一些領導的青睞，而被自動劃到某某的陣營內？不是因為他會說話，會哄領導開心，而是他對於領導來說，很有價值，可以幫助領導達到某些目標。

具體什麼價值，因人而異，比如有的員工能力不怎麼樣，但家中很有背景，能夠幫助公司搞定事情，也能讓領導有機會進一步晉升；而有的能力強悍，辦事利落，能夠幫助領導達成業績；有的就是能夠給領導提供情緒價值，讓領導在面對巨大壓力時有人可以談談心。

保持對直接主管的忠誠是職場最基本的保命原則；挖掘自己對於領導的價值是職場晉升的前提。

03

現場職場中，高層鬥爭，你又該何去何從？

現場職場中，高層確實會因種種原因而產生分歧，甚至矛盾公開化。

作為員工又該如何應對？

第一點忠告就是不要參與，不要隨便攪和進去。

不要以為你選擇站隊就能為這方的勝利增加勝算，在高層衝突時，你的意見、你的傾向根本就是無足輕重。隨便參與進去，只會給自己帶來麻煩。

該做什麼事就做什麼事，踏踏實實盡到自己工作的本份；不因領導鬥爭就只顧著看戲，忘記了自己的工作；或是因為部署工作的領導處於下風，就不踩不理。

有句話說，神仙打架，小鬼遭殃，這時候最聰明的做法，就是站得遠遠的，做自己的事。

第二點精進自己的實力，這才是讓自己安身立命的根本。

我有過這樣的經歷。

A公司業務一直是總經理負責，董事長主抓B公司。後來B業務經營不佳關閉，董事長就想自己來管公司A，後來總經理被迫辭職。

我是此前總經理器重的人，一朝天子一朝臣，我原來的市場工作被交接出去，最後僅留了公關讓我和B公司轉過來的一同事共同負責。

雖然有點失落，但我該幹嘛還是幹嘛，絲毫沒有耽誤工作。對於董事長新的工作安排也全力配合，也積極利用原來的記者人脈安排專訪，建立他在業務方面的權威。

三個月後，董事長就讓我獨立負責公關，同時分管另一個部門。我自己失去了在新團隊的熱情，最後離職時，董事長還送了一套化妝品。

所以，如果」不識時務「去站隊，可能確實會受到打壓，但有真本事，走到哪裡都有用武之地。一時投機取巧可能確實能獲得短期利益，但堂堂正正做人，更能為你贏得長久的聲譽。

第三點：追隨值得追隨的人

在領導鬥爭中，我們可以置身事外，但在職場生涯的規劃中，我們需要刻意去篩選值得我們追隨的人。

什麼樣的領導值得追隨？一是自己有實力，有很大的發展潛力，他的發展空間越大，下屬也才有更多的機會；二是勇於擔當，能夠當機立斷，也勇於承擔責任；第三捨得為下屬爭取利益，讓大家和自己是利益共同體，讓下屬在能力和經濟上和自己共同成長，共享成果。

領導是我們職場上最能夠給我們提供實際幫助的貴人。

在和領導的相處中，即堅持自己的原則，不當牆頭草，人品獲得他人認可；也有自己的實力，能夠在和領導的交往中實現彼此的利益交換；還能有眼光找到和自己同頻的領導進行追隨，在職場上，我們必將無往而不勝。

END

相關焦點

  • 面試官問：公司高層鬥爭，你站哪一邊？怎麼回答最好？
    ，了解到你對於這種問題的看法，進而判斷你的處事方式、原則和立場。假如崗位的需求是找個忠誠的員工，而你的回答是根據利益因素選擇站邊，顯然不符合面試官的要求。如果面試官需要是能客觀看待高層競爭，不排斥不避諱不參與，可以做好本職工作的員工，那你的表達是不喜歡團隊中有競爭，甚至是會有小團體一起反對，那麼面試官也不需要這樣的員工。
  • 面試官問：「公司高層鬥爭，你站哪一邊？」應該怎麼回答？
    要是我，就說站旁邊！這種情況誰也不討好，是最好的處理方法。除非你知道事情的是非曲直，各高層的為人處事態度。否則，站哪邊都是麻煩。既然如此，不如站旁邊，保持中立，誰也不得罪。哪怕因為中立被高層懷恨在心影響了工作也是值得的，因為：1、你在職場是為了生存，不是為了陪高層內鬥雖然討好了高層，有利於職場的生存，要不然也不會有那麼多拍馬屁的人，但是這種情況，你無論討好了誰，都會令某個高層心中不爽，你敢保證這個高層在今後的工作中不刻意找你的茬兒嗎
  • 面試官:公司核心管理層內鬥,你選擇站在哪一邊?我該怎麼回答呢
    面試官：假如公司的核心管理層內鬥，你選擇站在哪一邊？求職者：我選擇站旁邊，做好自己的工作。面試官：如果非讓你選一邊呢？求職者：誰發我工資，我站誰那一邊。管理層內鬥，你選擇站哪邊？作為求職者，回答像這種「你選擇站在哪一邊」的問題，不要被面試官牽著鼻子走。
  • 領導常說的這3句「客套話」千萬別當真，當真你就太傻了
    對於職場小白就會當真，其實領導常說的這3句客套話，一定不要當真，當真你就太傻了。【1】不懂就問我剛進入職場的時候，領導會跟你說不懂的就問我。也就是我們所說的隨時溝通。不管做什麼事情，不管溝通什麼，經常會說隨時溝通，不管有什麼問題都是可以通過溝通解決的。但是，在真正遇到問題的時候，去找負責人，他會以各種理由去拒絕我們。
  • 領導離職前說的3句話，千萬不要太當真！
    在職場上，你是否經歷過自己的領導離職？你的領導離職前，都和你說過哪些話？領導離職前給你的承諾，後來都實現了嗎？其實，在同一個團隊，上下級關係好是正常的，但是，我們不能指望領導離職之後，對你作出的承諾還能算數。
  • 職場中有些話是客套話,不要當真,當真你就輸了!
    在職場或者生活中，有時候為了面子上過得去，大家都在說客套話，所以你需要認真的辨別哪些是客套話，哪些是真心話，不要把客套話當真，否則，受傷的會是你自己。1.我是為你好。初入職場的新人有時候會得到一些，智商老油條們的指點，他們的知識經驗也許值得學習，但有些歪門邪道不要學。例如有些人喜教人歡做事拖拉，這其實是他們希望不要有勤快的人取代自己，你不要當真，讓老闆知道了你在懈怠，準倒黴！2.辛苦了，休息一下吧。
  • 職場揭秘:如果你能看透職場這3個道理,說明你是能笑到最後的人
    所以，想在職場中生存的更久，就必須要懂得深藏不露這個「戰術」，為人處世不要太高調，要懂得收斂鋒芒。而且你也不要去扮演什麼老好人的角色，不要別人來請求你幫忙，你就二話不說，大包大攬的答應別人了。聰明人懂得，當別人來求自己幫忙的時候，要能沉得住氣，讓人感覺到只有你能幫到他。
  • 職場堅決不能當真的3句客套話
    中國人太會說客套話了，「您吃了嗎，沒吃去我家吃吧」；「來了就行，還帶什麼禮物」；「有空常聯繫」。這些話是不是太熟悉了？生活在禮儀之邦的我們，說話含蓄，又有禮貌。但有時謙虛、客套的背後，往往有著更深的含義。如果我們不理解，把客套話當真了，反而很尷尬，尤其是初入職場的小白。
  • 職場上,這3類小人的話再怎麼好聽,你也不要當真
    在職場當中，總會有那麼一些人，話是說得非常好聽的，但是在和你相處的過程當中總是不會兌現自己的話語。其實，這種人可以算是職場上面的老油條了，他們在和人相處的過程當中，會懂得用言語去討他人歡心，但是在實際的行動上面卻不會有什麼表示，即便是如此，他們還是會用優美的話語來掩蓋自己的罪行。
  • 厚黑學的智慧精髓千萬不要理解錯了,否則,你的人生必然吃大虧!
    最可悲的是，那些獲得他幫助最多的員工，最後又狠狠捅了他一刀。哥們吐槽自個的良心都餵了狗了！安慰之餘，我說：「哥們，你還真別吐槽，慈悲多禍害，方便生下流，善良未必換來的就是善良，您對人性太樂觀了，沒事多研究一下厚黑學吧」哥們一臉迷茫，「是不是非得做壞人才能成功？」瞧見沒，典型的對厚黑智慧嚴重誤解！不吃虧才怪。
  • 在大單位，辦公室鬥爭，人事鬥爭，拉幫結派非常激烈？為什麼啊？
    在大單位裡，辦公室鬥爭，人事鬥爭，拉幫結派非常激烈？這是為什麼啊？鬥爭永遠都存在，因為這是階級所決定的。有人的地方就有江湖，有了江湖就少不了廝殺。職場是一個沒有硝煙的戰場，辦公室鬥爭，人事鬥爭，拉幫結派非常激烈，無非就是為了權與利，都在各自為自己獲取職場最大的利益。
  • 做人要懂一點《厚黑學》,這10句經典語錄,就能讓你看透人情世故
    在職場中既有君子也有小人，其實聰明的人都知道，在職場中一定要掌握一些厚黑學，才能夠讓自己有更長久的發展。書中就從某些角度揭露了官場中的陰暗一面，也向人們展示了一些相處之道。厚黑一詞中的厚，也就是人們所說的臉皮厚。當人們非常明確地知道自己弱點的時候，一定是害怕別人去揭露自己的弱點的。所以那些心理承受能力強的人，一定會取得成功的。
  • 厚黑學:不叫的狗,咬人最兇!教你小心職場上的10條「潛規則」
    ，而除了這一句，裡面還有很多職場為人處世上的「潛規則」，下面就是比較經典的10條，學會了可以讓你在職場上更好的生存，更好的獲取成功。1：理想很重要，但比理想更重要的是利益。在職場裡，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。
  • 職場鬥爭中的幾個狠招,專治小人,就算不用也得認真學習
    所以，不管你在職場是否會鬥，都身在其中，即使不會鬥，也要懂得如何保護自己不少人看到權謀家寫的職場鬥爭問題，都會發出這樣的質疑和諷刺，其實我們很理解，有這樣想法的人，一直只會啃草的肥羊，怎麼知道狼吃肉的快樂呢？
  • 職場上,以下4點禁忌請不要隨便觸碰,不然吃虧的就是你
    在我們身邊一定要像那些真正厲害的人學習，通常情況下他們是從來不幹下面這4件事情的，他們心裏面很清楚這些事情誰幹的多誰就是倒黴鬼。2、不幹拼命加班的事在職場上，很多人把加班當作自己驕傲的地方，事實上如果你養成了加班的習慣，反而不是一件什麼好事，至少在領導看來，你這個人的工作效率是很差的，所以真正厲害的人他們寧可回家裡面去幹，也不會在單位裡面天天加班，除了讓別人看不起之外就是降低自己的地位和影響。3、輕信他人的承諾職場裡到處都在演戲，每個人都是演員。
  • 職場經驗:想要工作不吃虧,一定不要跟著三類同事走太近
    所以大多數剛剛進入職場的人來說，對於同事則是希望能夠都搞好關係，跟他們交上朋友，就能讓自己在這個公司的職場之路走的順暢。但是職場這個環境卻並不如大家想像中的那麼簡單，畢竟在職場中，大家都是以利益為大，真正將同事友誼當真的沒有幾個人，所以當出現利益糾葛時，往往首先出賣你的，就是那些平日裡稱兄道弟的同事。
  • 12句厚黑學的話,記住一半就夠你混出個樣!
    很多人都聽過《厚黑學》，也都知道他是民國奇人李宗吾先生的著作。對於《厚黑學》的評價，向來是褒貶不一。
  • 厚黑學:如果你不會處理人際關係,牢記這三條天規,助你一臂之力
    真正的厚黑學就是在教你，教你更深的技巧，教你職場的常識，厚黑與道德，這是不矛盾的。不管多麼複雜的人際關係，只要你把其中的內容悟透，找到中間的小訣竅，那處理起來就比較簡單。」厚黑學「裡記載了三條天規，記住了也就成了。
  • 在農村,農民常說的幾句客氣話,千萬別當真,當真你就沒朋友了
    圖文無關，圖片來源於網絡但是，在農村裡農民常說的這幾句客氣話，千萬別當真，當真你就輸了哪幾句客氣話呢？老農一一和大家介紹。第一句，來就來，還帶什麼東西當我們到別人家做客的時候，農民們常會說，「你看來就來了，還帶什麼東西，下次來千萬別帶東西，再帶我會生氣的。」當聽到這樣話的時候，千萬別當真，如果下次上門你不帶東西，主人才會真的生氣的。第二句：吃了沒？
  • 職場遇小人,怎麼辦?掌握五個厚黑技巧,讓小人抓不住你的把柄!
    一、不得罪厚黑學認為，小人的人格之所以會發展成為小人，是因為他們比「君子」敏感，內心非常的自卑。所以，在和職場小人相處的時候，千萬要記住不要在言語上刺激他們，平時說話的時候要注意，不要談論他們敏感的話題。