2019年12月1日，由中室協主辦的「第五屆亞洲室內設計圓桌會議」在廣東佛山隆重召開。會議旨在為亞洲各設計協會搭建交流平臺，共商促進行業發展和提高社會生活水平的有效策略，是一年一度的國際性、專業性室內設計學術研究會議。本屆圓桌會議的主題是「面向未來的人才培養機制」。
中國室內裝飾協會名譽會長、行業發展戰略委員會主任劉珝，中國室內裝飾協會會長張麗，國際室內建築師設計師團體聯盟主席梁志天，中國室內裝飾協會副會長、設計專業委員會副主任兼秘書長楊冬江，香港室內設計協會會長何宗憲，澳門室內設計商會大灣區主席覃思，澳門國際設計聯合會會長符軍，臺灣室內設計協會理事長龔書章、臺灣室內設計裝修商業同業公會聯合會理事長陳俊明和IFI CEO Shashi Caan以及亞太空間設計師聯盟會長Lea A.Aziz、印度尼西亞室內設計師協會秘書Muhamad Luthfi Hasan 、新加坡室內設計聯盟會長胡文亮、印度設計師協會會長 Ar. Tanuja B.K 、日本室內設計師協會會Hiroyuki Niwa（丹羽浩之）、韓國室內建築師協會名譽會長樸仁鶴、新加坡室內設計師協會會長王勝傑、泰國室內設計師協會Montip Lynn Assoratgoon等亞洲國家和地區的設計協會會長出席會議並發言。會議由梁志天先生與楊冬江教授共同主持。
張麗會長在致辭中表示，面對新的形勢和格局，室內設計發展的核心問題在於人才。我們以面向未來的設計人才培養機制為主題，探討各國各地區在人才培養上的新思路，探討如何實現教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈的有效銜接，打造一個開放、協同、共享、共建的設計人才生態圈。
梁志天
國際室內建築師/設計師團體聯盟（IFI）主席
梁志天先生闡明了本次會議討論的主題，第一個是本國、本地區的設計人才的培養發展現狀；第二是設計師水平評價與等級認證工作開展情況；第三是等級認證方面如何開展合作。隨後，亞洲國家和地區的設計協會依次展開了精彩分享！
楊冬江
中國室內裝飾協會副會長、設計專業委員會副主任兼秘書長
亞太空間設計師聯盟會長
Lea Aviliani sulanjari Aziz
現在提人才和文化的問題，中國、印尼還有很多其他國家都有源遠流長的文化，並且我覺得提到人才培養的時候，我們不能夠把文化背景和人才培養割裂開來。我們進入工業4.0乃至工業5.0的時代，我們要在亞洲更多年輕設計師，以助力他們成長的培訓，面對工業4.0有很多的挑戰和困難，並且培養年輕人才對於我們來說本身就是一個巨大的挑戰。
提到人才培養方面，我們在印尼和中國的設計、文化元素設計融合方面，做了很多工作，培訓了很多學生。不僅僅是在現代設計方面，還有傳統設計方面。我們希望新的年輕一代的設計師能夠有更多的受訓機會，因為人才對於這個行業的發展是至關重要的。談到人才的認證機制，在2005年的時候，我們就已經建立了一個認證機制。到現在已經有15年，並且還得到了國家的認可。其實，我們現在已經有很多的相關一些標準，並且一直推動人才機制的前進。但因為我們是一個島國，因此還必須有一個不同的地區設計師課程的融合和一致性的問題需要解決。
那我們需要培養什麼樣的人才呢？1.要有關鍵性思維、批判性思維；2.創意、情商、協作性。我們需要在國與國之間展開合作，不能只是為了中國、泰國、印尼自己本國認證。國與國之間的協作是最有效果的，所以我們也鼓勵在亞洲有這樣的合作。專業行業協會必須在亞洲發揮領導作用。我們希望能夠在亞洲攜起手來，能夠共同在亞洲成立一個比較良好的認證項目。
印度尼西亞設計師協會秘書長
Muhamad Luthfi Hasan
我首先想講印尼目前的人才培養和室內設計人才發展的當地現狀。作為印尼唯一的設計機構，我們過去5年通過各種研討會、工作坊、實習計劃、獎項評選和設計競賽等方式，提升設計師和年輕學生的設計能力。前不久，我們協會主辦了一個叫做「年輕室內設計大獎」的獎項，這是專門為國內學生成立的設計大賽。我們所有的合作出發點就是希望能夠提高我們室內設計年輕人才的能力，這樣才能培養更好的人才。他們才能進入行業並且迎接工業4.0的挑戰。
室內設計人才和評價認證工作方面，我們2000多個會員當中，只有71位經認證的設計師，這遠遠不夠，也是未來需要著手要做的工作。我們現階段通過在一些大型城市展開路演教育，讓當地的設計師以及政府機構、政府官員了解設計師認證和認證設計師的重要性，尤其是一些特別的領域，一些設計方面主要專注於健康、衛生、運輸、交通、文化，我們希望有更多的本地設計師能夠應對複雜和更先進的項目。
我們如何推動不同地區專業設計師的認證呢？我們未來不可能孤軍奮戰，也不可能獨立完成這麼偉大的工程。因此，需要跟其他國家合作，得到其他國家的幫助，協同、協作是不可迴避的問題。我們希望邀請所有行業協會參與並能夠一起籤署MAR（互認協議）。這樣的話，我們能共同推動這個專業的進步。
非常高興聽到其他國家也是有政府認證的認證項目。但在新加坡，我們沒有做到這點，這是我們協會非常有必要做出努力的地方。我們需要創造出一種自我認證以改善人才的培養。另外，我們除了會員制和教育機構，我們還有一個專業發展項目叫PDP即創意發展項目。通過非常好的講師講解他一些商業的經驗，以及專業設計師專業的商業項目，對當前的會員和學生非常有啟發。因為跟機構的合作來講，要有一些實實在在的培訓。人才要培養，另一方面也要有專業的水平。我們怎麼做的呢？第一、發起了上述的PDP項目；第二、跟新加坡設計局即促進室內設計的政府部門合作。
現在的室內設計跟很多行業一樣，變得越來越多數位化。這就意味著協會發展必然走向全球化。但是我們沒有政治機制鼓勵和發揮跨國的工作，我們知道不同的行業，建築有自貿協定，我們有一些國家協會牽頭跟政府組織合作政治層面上確保自貿協議能夠支持我們這個行業的發展，而且理解我們的行業需求。做這個行業，我們有點落後。目前我們是通過獎項的評選、PDP的項目，讓參與者得到一些認證，通過協會幫助獲得這種自我認證。
印度協會是1972年成立了，我們成立這麼長時間，有8000個會員，我們當前人才培養發展的現狀如何？我們最大的一個項目是IRID的卓越設計大獎，已經21年了，所以我們在評獎當中尋找人才。目前，印度在室內設計師認證方面，95%是受認證的建築師，大概只有5-6%的是受過正規的室內設計教育，我們協會希望能夠在這個方面做出一些改變。一方面開展知識的分享活動，包括工作坊、研討會等等,不同地方的設計師都可以到這些活動分享他們的最佳實踐，分享好的知識。這也是我們希望在未來的設計師教育當中容納的一些內容，並且我們和印度本地的一些設計協會進行合作，也開展了一些設計師教師的培訓活動。我們去年開辦了一次室內設計師教育大會，也邀請了各個國家的講者過來。此外，我們還推出室內設計師獎學金項目，希望進一步推動學生們的創新和批判性思維，也希望他們能夠到世界各地進行交流和交換。
此外，專業人士設計師的項目非常重要，我們希望能夠有更多國際協作。大概兩三年前，我們也嘗試舉辦像今天這樣的論壇，希望能把一些好的做法常態化、標準化。但過去了這麼多年，我們國內還沒有一個專門的歸管室內設計行業的組織或者機構。因此，必須在全球背景下攜手做這件事情。
首先，介紹一下日本室內設計協會1958年成立，也就是說它的歷史非常悠久。但當時以及現在日本都存在一個問題，就是日本的室內設計設計師身份地位並沒有受到非常大的認可。建築生產方面是從美國進入到日本今後受到大眾的接受，但是室內設計在進入日本以後並沒有受到很大的關注，直到戰後階段設計美國軍官住房時才意識到有室內設計的存在。這時，大家才開始關注室內設計。之後，日本的經濟逐漸恢復，就出現了一大批的室內設計設計師以及設計師的團體。目前日本室內設計相關的團體大概有20個。如果要讓日本室內設計發展起來就需要培養人才，就需要大家一起合作，需要把這20多個室內設計相關的團體聯繫一起開發教育。
未來，作為日本設計師協會以及日本設計行業能夠給亞洲各位提供的一些合作和幫助，那就是通過我們相互之間的室內設計技術交流以及日本目前已經有一些設計師的比較專業的設計師可以互相一起交流技術、不斷提升技能。希望能夠和亞洲各國家室內設計設計師協會共同合作開發教育人才。
今天的主題是面未來的設計人才培養機制。我們的歷史可能沒有日本協會那麼長，我們協會是1979年創辦，到今年剛滿40年。為了我們挖掘新人，我們已經有運行31年之久的韓國建築室內大獎。由於這個贊助方是我們一個大型企業，所以到目前為止一直維持著非常好的發展。
前面也有幾個國家提到資格認證的問題，我們韓國也有國家認證的資格考試，每年是兩次考試。我們這個考試開始的時候沒有得到國家認證的，這個考試剛開設的時候沒有得到國家認證，是一個民間認證，有十多年的民間認證狀態。我當會長期間促進了它變成國家認證的考試，三年前開始它已經成為國家認證的資格考試了。
對於設計的不斷變化，我認為在設計的教育方面，設計人才要具備跨學科的素質，兼具理論、實踐、研究等各個方面的能力，要將理論與實踐相結合；在設計企業方面，應該杜絕經驗主義、改善工作環境、實現設計業務與商務運營的分離；在設計師方面，要展開多樣化的探索、跨領域的交流，做到高效工作、有效休息。
如何進行設計人才的培養突破？我們需要一個新的角度，需要新的思維以突破這種難關。在這裡，我的總結有5點：1.品行自由但必須有節制性。2.必須不斷學習知識。3.提高社會見聞，豐富閱歷。4.創新，要有創意。5.善於溝通，圓滿的人機關係。
我們新加坡室內設計設計師協會1994年建立，比起中國、韓國、日本，可以說我們只有25歲，還是比較年輕的一個行業協會。我們過去舉辦了不少的新加坡活動，也有其他的協會合作舉辦各種展會。去年開始，新加坡政府給了我們更多的支持，並且協會也開始了一個行業的變革、發展計劃。面對未來設計更加多樣化，包括智能設計、綠色設計、酒店行業體驗、體驗設計等都屬於未來設計的發展趨勢。當前，我們還沒有足夠的人才儲備以應對這些趨勢和挑戰。
我們必須要進一步提升社會對室內設計的意識，也必須更好地認可卓越的設計，提升新加坡室內設計品牌打造以及人才資源標準建設、資源的分享機制建設。我們和多個政府機構合作推出了一個2020年的新的人才認證標準。我們將要在室內建築、室內設計、室內裝飾等三個領域做室內人才認證。未來，我們還可以在這個基礎上做更多的工作。所以對於不同需求的設計師說，也是可以有不同的選擇。但是他們如果要往上走一級，都要有一個兩年的實踐經驗，而且要以他們的工作日誌做一個證明。實際上，在這3個領域都有執業經驗的要求，並且我們也是對於室內裝飾師方面，有一些更多的要求，並且也是從最低的一級開始的，我們就推出了室內裝飾師職業認證，可以幫助把這個職業融入到主流。
此外，從去年開始，協會從新加坡選送40位年齡在16歲以下的年輕設計師，送到昆明、常德、重慶、濟南、杭州等6個城市進行一對一交流學習。目前有40個不同的領域，接下來，我們可能會加到80個。
Montip Lynn Assoratgoon
泰國室內設計師協會副會長
1985年，泰國室內計師協會成立。1999年，泰國建築師委員會成立。泰國建築師委員會這是一個政府機構，專門針對設計領域制定標準、規則以及相關的一些法規，所以我們泰國室內設計領域已經有一個現代化的教育體系。我們目前遇到不少的挑戰，主要是全球標準實踐方面。實際上，我們現在必須要有更好的方式讓實踐更加標準化，也必須要讓室內設計師的角色得到認可，讓大家知道室內設計師帶來的藝術，室內設計對身體的健康、環境的影響有顯著的影響。為此，我們開始建立了室內設計的專業教育。
我們人才培養和發展的現狀如何呢？在泰國，有一個《建築師法》其實是針對建築師，它對建築師已經標準化了，不管是建築、室內設計、景觀、建築和城市設計，都融合在一起，也就是說政府也認識到了這個領域的重要意義，並且通過這麼一項立法以保護使用者的權利，確保他的安全與健康。我們協會2008年推出了專業的實物，即我們對於室內設計師提出了工作說明。泰國現在有20個室內設計認證機構，包括大學和機構一共20多項認證課程。我們現在已經有專業的牌照了，我們也一些本地的設計大獎，我們會表彰重要的環境貢獻，我們有一個認證是TREATS認證項目，主要是指導室內設計如何有所貢獻。
我們面對的不只是設計，不只是紙上畫出的圖案，空間營造出來的設計，我們關鍵要設計我們未來，我們的設計師不只是做設計，我們要承擔起更大的責任，這是我們一個新的挑戰。
我今天想給大家分享一下我們在香港如何培養設計人才的。我們協會也非常年輕，20歲。我們這幾年的發展，其實有4大核心的理念以培養人，不僅是年輕人才，也包括從業人員的培養，我們有非常好的教育界聯繫，能夠把我們新的想法傳遞給香港教育界，特別是行業、業界之間展開合作，更好的了解業界的需求，我們也推出一些新點，吸引所有的設計人才互相交流。我們意識到最重要的還是專業發展。這幾個都是關鍵的點，我們作為協會，我們的角色即把我們的專業變成一個長期發展的行業，這是我們要堅持推進的長期價值。
我們在2018年推出了6大知識體系，這6個體系覆蓋了室內設計6個主要話題。這是我們建立專業培訓的基礎。我們有一個認證，這個認證不僅是一個考試，更多是讓專業人士通過教育和學習獲得資格。我們的認證並不是讓他們去接受我們某一個系統，是希望鼓勵我們的專業人員不要只是簡單學設計，他應該進行其他領域的學習。
我們還有一個室內設計師認證，反映非常熱烈，其他的專業團體對我們來說也是很重要的組成，我們從不同的方面來看，我希望今天的分享可以給大家啟示，我們的專業人士不只是看專業人士的設計能力，更多是推動他們的超出常規的更多思維能力。
我們中國澳門室內商協會匯集了上百個單位，包括材料商，我們希望推動澳門建築室內設計業的發展，也可以引領一些先進的設計師走向未來。這些年以來，我們本身一直爭取政府有一些認證標準，但是在溝通過程中的確出現了各種原因。我們現在和澳門建築師協會達成了一些共識，那就是澳門建築師協會要有認證標準。從標準的角度來說，大學畢業你回到澳門有一個認證標準，但是這個標準基礎起步很低，我們必須可以在某些領域加分，好像剛才的香港協會一樣在標準基礎上給他們一些加分或者嘉獎提升標準。比如我們可以有一些跟澳門在培訓中心、合辦很多的講座。另外，現在大灣區整個國策在澳門全部開展了，我們在這個基礎上嘗試走出去，去臺灣、新加坡進行交流活動，我們也會給設計師一些相關的記錄。他每次跟我們出去時，我們都會給他一些將獎狀、計時，我們在這個標準也會體現，也是他們學習的提升。
剛才聽到了楊冬江副會長講到我們中國室內裝飾協會已經有相對完善的設計標準，我們澳門的設計協會希望可以取得國家的認證標準。我們過來或者進行相關的一些考核以後拿回到澳門，讓我們更加擁抱大中國，在母親協會的帶領下，讓我們有更重大的提升，這是我們希望的。
澳門國際設計聯合會的建設是2014年開始的。我在澳門從業設計很多年，我一直在推動金蓮花室內設計獎，我之前很少見到澳門組織的大型活動，我希望未來能夠在這些方面多做工作。2014年，我牽頭推動澳門的國際澳門蓮獎，一是對成年的設計師，二是準備針對澳門大學生的設計大賽，這兩項活動都得到澳門相關部門的資助。我們今年的大學生大賽在下個月即12月13日在澳門舉行。這也是我們協會在人才培養方面所做的一點工作。
澳門這些年的文化產業發展，澳門特區政府也是做了很多支持。澳門，在這個方面從業的人員比較少。另外，從我們的人才培訓方面來看，目前澳門只有4家有相關的專業，包括澳門城市大學、澳門理工學院等等和環境藝術設計有關。從社會團體來看，剛才覃思介紹了我們澳門室內商協會有十幾年的歷史，我們澳門國際聯合會更年輕，我們是2014年成立的，才4-5年的歷史，我們掌握的數據不一定很準確，但是希望我們今後幾個協會加強合作、聯合，希望在推動行業協會的發展做出我們應有的貢獻。
我們協會最近也跟澳門大學研究在我們室內設計方面的專業人員培養方面出一些探討。從我們協會成立以來，我們非常積極跟國內行業進行一些交流和合作，同時我們加入了IFI等國際設計組織，都是希望能夠更多的參與到地區或者國際性的交流中，同時希望能夠為澳門的行業方面做一些建設工作。
我們室內設計協會40年，決定2020年2月成立「設計研究院」，最大的責任是做一個跨領域的共創設計，主要的概念是想把設計師的角色從專業拉到社會形態，甚至面對現在城市最大的挑戰。
未來專業設計人才所要培訓的標準，除了標準以外，還包括社會設計，必須要攻堅一個共創的社群，面對都市未來各種挑戰，能夠納入所謂新科技的創新、永續的行動。文化創意臺灣有好幾年的，這個部分做得很成熟。
臺灣最近很多公共、城市空間都需要設計師的投入，臺灣比較成熟的設計師都在做建築空間、室內空間的設計。這兩年，我們號召協會和設計師一起維持公共環境，包括做公共運輸和共同建設。我們要建立面對公共服務的機制，我們希望能夠從組織創新來說做專業思考。
此外，希望臺灣所有的設計不談風格之前，尤其是公共空間能夠用減法，另外要有使用者觀點。用經驗做優化，讓所有的設計可以追尋而且可以變成一種典範。我們協會要奠定一些公共價值，啟動所有青年人面對未來。
臺灣室內設計裝飾商業同業全聯會大概1970開始的。臺灣室內設計產業有著非常完整的室內設計機制。從臺灣地區的人才培育部分來講，目前臺灣的室內設計專業人才大概有2個渠道，臺灣目前有30多所的大專院校，每年大概有2000多名學生畢業，可是真正投入到這個行業的大概只有40%左右。另外一個渠道就是它通過推廣的教育和普及的方式參與我們臺灣的考試，考試了以後再經過專業技術的人員可以執業。
我們目前有兩種資格認證，一是室內設計工地的管理，二是室內設計設計師，每年有2500個學生考試，工地部分錄取率20%，如果要取得室內設計的證照錄取率8-12%，所以錄取的比例非常低，相對來講它的要求非常高，體制非常嚴厲。
目前，臺灣沒有相關對應的行業準則，我們目前的室內設計是乙級。我們在相關的人才標準裡面還是以學術界標準為準。臺灣室內設計大概在50年時間裡，陸陸續續完成了這個產業的重視，包括對產業人才的培育，後續職業的規範等，都有一個非常完整而且正確的概念。
Shashi Caan
國際室內建築師/設計師團體聯盟（IFI）CEO
非常榮幸能夠聽到來自世界各地不同的聲音，而且過去的50-70年，正因為這些聲音的存在才讓世界設計師都聚集到一起，不管這些協會的歷史多長，實際上我們IFI也是見證著各位幫助室內設計這個學科有了長足的發展。
我們這個學科的未來以及整個世界的未來、人才培養的未來都必須通過協作實現。並且，我們實際上也是看到有不少的地區都做出了教育方面的一些好的實踐，但是我們實際上整個協會之所以存在也是因為各個協會的支持。我們也發出了全世界的成員都參與的評估和調研，也就是說我們實際上也是全世界的聲音，我們其實要看到有工業設計、圖像設計、各種各樣的設計，但是可能對於室內設計的關注依然要提升。
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