這兩種合同工不用考試，直接轉編

2020-09-04 博知苑雲教育

在社會上摸爬滾打，工作了幾年之後的小夥伴們逐漸意識到編制內有多好，不僅是工作穩定，福利待遇也很強。舉個簡單的例子，如果有急事需要請假的話，事業單位員工只需要打個招呼請個假就好，不會扣工資，但是在私企就沒這麼人性化了，你請幾天假就扣幾天工資，同時還要擔心這個月的任務指標能不能完成。就從小事來看，都是很明顯的區別。


事業單位雖然工作待遇好，但想考進去可不容易，每年的事業單位考試都是大批考生報名，而崗位就那麼幾個，簡直是千軍萬馬過獨木橋。這和高考還不一樣，高考報志願可以報好幾個學校，但是公務員和事業單位只能報一個崗位。有時候你考的分數不能達到你所報崗位的進面分數線，但是別的崗位進面分數線低，你分數夠了，但你沒報這個崗位，所以有句話說：考的好不如報的好。

每年的考試真正能考上的人只有一小部分，大部分人就是陪跑，準備來年再戰。而且在事業單位中除了正式編制員工外，還有一部分是合同工，兩者之間待遇差的不是一星半點，並且隨時有被解聘的風險。

但是有這兩種合同工，服務期滿後不用考試，直接可以轉為正式編制。


一、特崗教師

特崗教師是國家針對農村義務教育設立的，專業限制上面沒有那麼嚴格，招錄條件也比較寬鬆。今年全國的特崗教師計劃招錄10.5萬人，相比較往年來看，就是大規模擴招，而且2020年特崗教師招聘不再將教師資格作為限制性條件，執行「先上崗、再考證」的階段性措施。

特崗教師服務期一般為三年，服務期內全部安排在鄉鎮以下農村學校任教，可根據當地農村教育需求在縣域內鄉村學校流動。雖然特崗教師暫時沒有編制，但是服務期滿後，考核合格可以直接轉正為正式教師，擁有教師編制，前提是在服務期內考取教師資格證，否則不予錄用。

不過，雖然特崗教師轉編制容易，但是都安排在邊遠地區的基層任教，工作環境艱苦，因此報特崗教師之前，考生們一定要想清楚，自己能不能接受。

二、三支一扶

三支一扶和特崗教師有些類似，都是針對農村基層地區的一項政策，只是服務對象變了。而三支一扶的轉編是指期滿合格後，如果當地事業編制有空位，就可以直接轉為事業編制。

目前國家在不斷出臺相關政策，提高三支一扶人員的補助標準，提升福利待遇。中央財政給予新招募且在崗服務滿6個月的「三支一扶」人員一次性安家費3000元，也鼓勵有條件的地方為「三支一扶」人員辦理補充醫療保險、重大疾病、人身意外傷害等保險以及住房公積金，並且建立年度考核獎勵機制。

除此之外，每年公務員考試也會單獨劃分一些針對性崗位，專門面向三支一扶人員。雖然這些崗位需要經過考試，但是競爭壓力會小很多，因為報考限制的原因，符合報考條件的人很少，上岸機率也更大。

當然，這兩種「合同工」和一般的臨時工有些不同，但如果想儘可能容易的獲得編制，可以嘗試一下，前提是要做好工作環境不好的準備。


三支一扶和特崗教師也算是入編的跳板和捷徑，相比於公務員或者事業編、教師編制考試來說，競爭小，更容易上岸。

當然，有些人不想走捷徑，直接選擇了考編，那就要付出更多的努力了！

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