過年後，各大學的大四畢業生們就要面臨找工作了，找工作除了常規的招聘會，網絡投遞簡歷等途徑外，企業招聘人才還有一種特別的途徑，就是內推！
作為企業來說，用人是有風險的。內推的好處就在於被推薦的人在一定程度上具有更高的可信度。比方說你要去旅行，你是願意和一個完全陌生只講了一個小時話的人一起去旅行呢，還是願意和一個朋友的朋友去旅行？
內推就是找關係嗎？
即便是內推，一般情況下也要經過正常的面試流程。
內推也有弊端，比如如果推薦你的那個人的可信度低，那麼你被錄用的概率也會同樣降低。同時公司也會有擔心小團體的事情發生。
整體來看，如果有人推薦確實會增加通過面試的概率，因為幫助公司在某種程度上降低了用人風險。
但是如果沒有人可以幫你內推，也不要灰心。因為校園招聘即便是內推，一般情況下一樣要經過所有的面試流程。如果你的表現更佳，那麼成功率依然很高。內推主要對社會招聘有更大的作用。
現在很多大學生們就業都喜歡去網際網路公司，尤其是知名的網際網路公司，如騰訊、阿里巴巴、百度、網易等這樣大公司，而每個大公司又是由各個事業部構成，然後再進行細分。
綜合來講網際網路行業崗位分為6類：產品崗，運營崗、技術崗、設計崗、市場崗、職能崗，而按照崗位屬性和工作需求不同又細分出很多崗位。
通過上圖我們不難看出，網際網路行業崗位多的特點，單單一個產品經理崗就衍生出10多個崗位，對於每個同學來講選擇性更多了。當然，網際網路行業崗位的薪資更沒的說。
那麼每個崗位的2019年的最新工資待遇是多少呢？下面給大家參考下：
看到這個薪資，都不禁想說一句：春招請賜我一個年薪20w的網際網路offer吧 ！~
來源：中財蹦豆及網絡