來源：中國基金報
作者：雲龍
曾被稱為「中國版Zara」的服裝品牌拉夏貝爾又出么蛾子。公司控股股東提請罷免現任董事長，更給出董事長「三宗罪」。而現任董事長上任才7個月，並且公司年內出現了3任董事長、5位總裁，更有多位高管辭職。頻頻換帥的背後，公司業績長期下滑，如今不得不「賣身自救」。
拉夏貝爾控股股東提請罷免公司董事長
12月21日晚間，拉夏貝爾（*ST拉夏，603157.SH）發布公告，公司控股股東邢加興將自行召集和主持公司2021年第一次臨時股東大會。本次會議將於2021年1月11日召開，採用現場投票及網絡投票相結合的方式進行。
而即將召開的這次股東臨時大會所要討論的議案，是關於提請罷免拉夏貝爾現任董事長段學鋒的職務。
同時根據公告，此前邢加興作為單獨持有公司25.91％股份的股東於2020年11月27日以通訊方式向公司董事會發出關於提請召開臨時股東大會的請求，並提交了關於股東大會審議的提案。公司董事會在收到提議後10日內未作出任何回應。之後，邢加興於2020年12月8日以電子郵件的形式提請監事會召開臨時股東大會。公司監事會在收到提議5日內未作出任何回應。所以才有了上文中的這次臨時股東大會。
而今日早上，拉夏貝爾又在港股發布公告，建議罷免公司董事會主席，即董事長段學鋒。
未能勤勉盡責，董事長段學鋒「三宗罪」
儘管拉夏貝爾在A股公告中並未對罷免議案多加說明，不過根據公司在港股市場披露文件，邢加興認為段學鋒在擔任公司董事兼主席期間未能盡忠職守，以維護股東及本公司的利益，及切實履行其作為董事的職責及義務。
通告還列出了段學鋒「三宗罪」：
1、未能深入了解公司的業務營運及管理以及在其任期內公司業績出現大幅下降
根據公司2020年中報資料，公司的經營表現出現大幅下滑，公司實際表現較業務計劃中的預測表現存在較大差距，表明股東的整體利益不受保護。段學鋒作為公司管理團隊的主要負責人，對公司的業務經營缺乏足夠的了解，不具備服裝行業的相關經驗，未能勤勉地履行職責，故對公司的表現問題負主要責任。
2、未能根據其職責建立穩定的內部管理結構，亦未能確保本公司穩定經營
段學鋒擔任公司董事兼主席期間，未能勤勉盡責，亦未能建立穩定的內部管理結構。公司的管理人員頻繁離職及調動，表明公司的組織結構無法穩定運行，亦不能確保公司穩定運營。
3、為其本身或其他人士經營與公司相同的業務
根據公司法，段學鋒擔任公司董事兼主席期間，未在股東大會上取得股東同意的情況下，為其本身或其他人士經營與公司相同的業務，未能履行其對本公司負有的誠信義務且並無保障股東的整體利益。
通告最後表示，總而言之，段學鋒已違反公司法及公司章程規定的忠誠及勤勉責任，不適合繼續擔任公司董事兼主席。
在位僅7個月，拉夏貝爾一年三任董事長
這次被提請罷免的董事長段學鋒，擔任拉夏貝爾董事長才剛過7個月。
實際上，上文中提出要罷免段學鋒的邢加興，在今年2月份之前一直擔任拉夏貝爾的董事長。今年2月3日，拉夏貝爾董事會收到邢加興的辭職報告。邢加興因個人原因申請辭去第三屆董事會董事長及董事會專門委員會相應職務，辭職後將不再擔任公司任何職務。同時，邢加興還提名陸爾穗作為公司第三屆董事會董事長人選。
資料顯示，陸爾穗1969年3月出生，於2002年6月畢業於揚州大學，經濟管理專業，高級工程師。1999年至2011年，任南通新城集團有限公司董事長；2012年至2017年任江蘇三友集團股份有限公司董事長；2018年設立江蘇業勤服飾有限公司並擔任董事長職務。
到了今年5月，拉夏貝爾召開第四屆董事會第一次會議，選舉段學鋒擔任公司第四屆董事會董事長。
公告顯示，段學鋒1980年出身，是一位「80後「。畢業於英國東倫敦大學工商管理博士，高級經濟師，現任公司董事。段學鋒於2004年9月至2010年12月任國信國際擔保有限公司總經理助理，2011年6月至2013年7月任光大股權投資基金管理（天津）有限責任公司執行董事、總經理，2013年8月至今任中科通融投資基金管理（北京）有限公司執行董事，2018年5月至今任北京北礦冶金工程技術有限公司董事、經理，2019年6月至今任邁爾富時尚服飾股份有限公司董事長兼總經理，2020年3月至今任新疆恆鼎棉紡織國際貿易有限公司董事。
從資料上來看，段學鋒最早從事金融，之後才慢慢踏足實業。
先後啟用5位老將擔任總裁，高管頻頻「出走」
關於罷免段學鋒「三宗罪」中，有一條是關於其「未能建立穩定的內部管理結構，公司的管理人員頻繁離職及調動」。
事實上，拉夏貝爾這一年，光總裁就換了5位，並有多名高管出走。
在2001年至2019年10月期間，邢加興長期擔任拉夏貝爾的董事長、總裁。2019年10月，邢加興辭去總裁職務，由公司財務長、聯席總裁、執行董事於強接任公司總裁。
今年2月份，才幹了4個月的於強又因個人原因辭去總裁職務。邢加興又接回了總裁一職。
4月20日，拉夏貝爾總裁又從邢加興換成了尹新仔。尹新仔從2013年8月開始歷任公司銷售和市場推广部總經理、營銷副總裁、高級副總裁。
到了今年8月，尹新仔也申請辭去公司總裁職務。之後拉夏貝爾總裁的位置空缺了三個月之久。
直到11月，有一位公司老將拍馬上任，拉夏貝爾宣布由章丹玲為公司總裁。資料顯示，章丹玲作為公司聯合創始人現主要分管新零售、線上渠道及市場工作。2001年3月至今歷任公司設計主管、品牌管理中心總經理、品牌部總經理、事業部總經理，並於2011年5月至2012年11月期間擔任公司董事，2020年5月後任公司董事。拉夏貝爾在公告中稱，章丹玲女士在公司任職近二十年，對公司經營模式及內部管理非常熟悉，由其擔任總裁符合公司現階段實際情況。
然而好景不長，12月9日，上馬一個月的章丹玲也辭去總裁職務，換成另一位老將張瑩。張瑩在2003年開始歷任公司設計師、副品牌主管、品牌主管、品牌部總經理、事業部總經理。
如此算來，短短一年時間，拉夏貝爾先後換了5位總裁，還都是曾在公司身居要職的老將。除此之外，年內拉夏貝爾還有多位董事、獨立董事及證券代表「出走」。
頻繁換帥難以挽救頹勢，「中國版ZA」業績下滑
然而，換總裁、換董事長都未能挽救拉夏貝爾業績下滑的頹勢。
2011年到2017年間，拉夏貝爾度過了一段高速增長期。2017年9月，拉夏貝爾實現A股上市，成為國內首家A+H上市的服飾公司。當時，拉夏貝爾被稱為「中國版Zara」。
然而，2018年開始，公司業績就出現下滑。
根據拉夏貝爾最新公布的2020年三季報，前三季度公司實現營收17.41億元，同比下滑69.75％，淨虧損7.83億元。
另外，2018年拉夏貝爾淨虧損15.58萬元，2019年淨虧損22.36億元，虧損擴大1258％。連續兩年虧損，拉夏貝爾已經徘徊在退市邊緣。今年7月，拉夏貝爾就發出退市風險警示，A股證券名字也「戴帽」變成了*ST拉夏。
股價方面，近幾年來拉夏貝爾的股價頂點出現2017年10月，彼時公司剛剛實現A+H兩地上市，風頭正勁。當時拉夏貝爾A股股價最高時29.75元、港股最高時11.586元。隨後公司股價就一路下滑，截至今日午間收盤，拉夏貝爾在A股股價位1.57元，較2017年高點時下跌95％、年內跌去69.75％；港股拉夏貝爾股價報0.295元，較2017年高點下跌97％、年內跌去80％。不過或許是受「罷免董事長」刺激，今日拉夏貝爾兩地股價均實現上漲，其中，A股上漲1.95％，港股股價上漲13.46％。
為了挽救頹勢，拉夏貝爾打算出售資產。最近的一次時拉夏貝爾打算出手手中的太倉夏微倉儲有限公司100％股權，據悉能以此換回7.25億的資金，該金額正好與三季度7.83億的淨虧損相近。
該筆交易在今年6月獲得公司董事會通過。今年10月，拉夏貝爾與交易方籤署補充協議，如果交易的先決條件在最早今年年底之前未能滿足，買方可以終止交易。
不過值得注意的是，拉夏貝爾在昨天回復上交所監管函中顯示。當前公司部分不動產被查封。拉夏貝爾表示，截止目前，查封不動產已存在權利限制，存在可能被司法拍賣以償還債務的風險。同時，因被查封資產涉及拉夏貝爾服飾（太倉）有限公司名下的房地產，上述查封將導致公司出售太倉夏微倉儲有限公司100％股權事項新增權利限制和交割障礙。公司將積極協調，妥善處理子公司不動產被查封事項，與申請凍結方進行和解協商，爭取早日解除被查封的房屋資產，以解除權利限制並恢復正常狀態。
由此看來，拉夏貝爾出售資產「自救」能否順利成功尚且未知。不過留給公司的時間可能已經不多了。