2020年的國考是我比較全面關注了一次國家公務員考試。之前由於我的朋友基本都是參加省考或鄉鎮考試的，所以關注那一塊會比較多一些。今年的國考感覺挺有意思的，變化比預想中要大得多，這也給未來準備公務員考試的朋友指明了方向。趨勢性是很難改變的，我們不能再用以往的觀念去看待未來的公考。
今年國考總共招2.4萬人，比之前預想的要多。其中稅務機構合併後，新稅務部門第一次招錄就是闊綽的1.4萬人，佔比達到58%，超過半壁江山。稅務系統依舊是國考大戶。
去年受黨和國家機構改革的影響，國考崗位大幅縮水至1.4萬人，這就導致了今年招錄增加了近萬人。而這1萬人其實就是稅務系統的變化體現，去年由於改革，國稅系統只招錄了6千人，為歷史最低。今年給人感覺恢復了豪氣，一下子翻了一倍不止。但事實上，如果把原國稅、原地稅在國考、省考的招錄人數總和來比的話，卻是縮減了不少的。
稅務系統是垂直部門，看機構合併後統一名稱都是：國家稅務總局XXX稅務局，便可得知是雙重管理體系。正是這種特徵，導致了它是一個相對封閉的系統，人員橫向流動的機會比較少。
不誇張的說，至少是3到5年內整個系統人員難流動（當然，國家稅務總局出臺重大舉措除外），不少人甚至說「看到了10年後的自己」或是「看到了退休時的樣子」。
缺乏足夠的流動,就意味著稅務幹部想要主政一方,進入黨政體系的中心,可能性是很低的。
從國考職位表可以看得出，稅務系統的崗位都是很需要強調執行力，國家要抓在中央政府手裡的，所以一般面很窄，上升渠道就在本系統。所以你要是立志從政，那省以下的國考崗位可能不是很好的選擇，只有地方公務員，特別是省一級的地方公務員面很寬，綜合能力要鍛鍊的多一些，部門橫向交流機會也多一些。
從這個角度上看，稅務幹部不是大家想像中的那種努力升遷，當縣委書記縣長，市委書記市長的公務員範疇。你基本上職業生涯就是按部就班把工作做好，到點級別提升，有機會的職務上慢慢當上副科科長，少數到副處長處長，再有能力一點的到廳級，現在職級並行以後還是稍微好一點。
但其實這樣的單位還有很多，幾乎所有的中央垂管部門，都不同程度存在這個問題。比如調查總隊、糧食物資儲備局、海事等等，系統規模越是龐大，在各個縣區、地市都有覆蓋的，幾乎封閉性都很強。
考進這些單位，雖說是中央國家機關公務員，但其實在生活上和地方公務員沒什麼區別，仕途發展空間還比較小。
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