李白是個非常狂傲的人，但是他這個職場上卻混不好，最重要的還是有兩個方面的因素。
因為一個人在職場上非常重要的一條就是要把關係協調好，職場的關係主要是兩點，第一就是你和上級的關係，第二是你和同事的關係，這兩個關係都很重要。
那麼我們先說說李白和他的同僚們的關係。李白太狂傲了，傳說中間他讓楊國忠給他研墨汁，讓高力士給他脫靴。當皇帝讓你寫的詩的時候，你都這樣在擺譜，那肯定是楊國忠，高力士這些人對李白都很不滿意。既然不滿意，他們會有機會就在唐玄宗的面前說李白的壞話。雖然這個事情未必是真的，但是可以說明一點，如果一個人在職場上非常狂妄的話，那麼和同事的關係就搞不好。
這樣結果就是大家都煩，都會在上級面前說你的壞話，那你這個會混好的可能性機率就很低了。
第二個，職場中間還有一個非常重要的就是，個人定位和單位的需求，這個關係要把握好。給他的定位是文學侍從，就是演奏音樂的時候，你給我寫個詞，我找人譜曲來演唱，你是個文學侍從。李白卻不這麼想，他認為自己應當是宰相一級的官員。
這個個人定位把李白給坑苦了。定位和單位的需求很明顯有很大的差距，這個差距就導致李白很不滿意，他的單位也很不滿意。久而久之就造成了互相埋怨的現象。
那麼給李白最體面的做法，賜金放還，意思就是給你點錢讓你去度個假。度完假呀，你以後就甭來了，互相看著都煩。
所以這件事情上，實際上是李白的兩大原因。一個就是同僚的關係，在一個人是定位和您單位的需求發生矛盾。
最後導致這歷史上最狂妄的那個時點在職場上卻混不好。#李白#