老闆的這3種行為，對員工有致命的吸引力，你遇到過嗎

你被你老闆的某個行為吸引過嗎？如果沒有的話，就說明你現在的老闆並不是你值得跟隨的老闆，而你所幹的工作也不是你最想幹的工作。有個成語大家可能都聽說過，就是慕名而來，在職場上找工作同樣如此，如果你跟隨了一個自己特別佩服的老闆，也就是老闆的某種行為，深深的吸引著自己，你就能在工作上有超常的發揮，甚至能提前實現自己的職場夢。你知道領導的哪三種行為最能吸引員工嗎？

一、不失嚴謹的大方---會讓員工感受到你的個人魅力：有些領導看起來特別的大，比如說在工作上對員工的照顧，以及生活上對員工的慷慨。但一定要注意，作為老闆，你的這些照顧和慷慨，一定要有個度，火候既不能太過，又不能太欠，因為現在的員工也不是什麼都不懂，只有你真心的對他們好，你的行為才會深深的吸引上他們。但凡你有一點小小的瑕疵，就會被員工揪出來的，那麼你們之間就不會有崇拜與被崇拜的關係了。

二、發自內心的善良---會讓員工對你的行為產生好感：特別是在工作上，有些老闆會投機取巧，甚至對員工做出一些暴裂的忽悠行為，想著員工不黯世事，你不會對自己的行為有所想法，其實走不然，你內心是不是善良的，在員工那裡一眼就會被認出，如果你是抱著忽悠的態度跟員工相處，就也會得到員工對你的胡攪蠻纏，那麼你們之間再怎麼相處，不會和諧更好的發展前景。所以保持自己的善良，這是吸引員工的利器。

三、中規中矩的能力---會讓員工對你的表現五體投地：自己有沒有能力，自己一定要心知肚明，千萬不要為了得到員工的認可，又在員工面前裝腔作勢，這會讓員工對你產生不友好的行為。既然你是老闆，就沒有必要跟自己的員工在能力上爭風吃醋了，做好自己該做的事情，比如說協調自己好的資源和機會，讓員工看到你作為老闆中規中矩的能力，同樣是可以吸引到員工的。有時候你越是想表現自己，越是讓自己很難堪。

老闆本身就是吸引員工的一個身份，在職場中打拼的人，哪一個不渴望跟老闆建立好關係呢？所以要想吸引到更多的員工，老闆其實不需要做什麼大的付出，只要做好以上三種表現，就可以在職場上輕輕鬆鬆地吸引更多的員工。所以，千萬不要為了實現新員工的目的，做一些搬石頭砸自己腳的事情和行為了，那樣一點都不利你對員工的吸引，反倒會讓員工對你產生反感！