來自：網絡
求職者應聘時經常碰到面試官問及離職原因，求職者回答得不妥隨時可能被淘汰掉。那麼，怎樣的離職原因能讓HR們接受呢？
1、尋求更大的發展
這是比較經典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣（或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西，等等），但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我（如果是跨行業跳槽的話，可以說想學習更多領域的知識，或者說在這個新行業更能發揮自己所長等）。
另外，還可以說現有的企業崗位設置難以滿足自身職業進一步發展的要求，所以只能辭職。比如該企業不太重視財務管理，作為會計，想往更專業的職業方向發展，那就只能離開那個企業。
這個問題回答的關鍵在於，要突出自己是「轉職」，而非「離職」；自己是「為了提升」，而不是「從原公司離開」。無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，並不是單純由於自己對之前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。
2、個人原因
個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作；家庭地址發生變化，導致交通距離太遠無法繼續在原公司上班；身體原因（包括生大病、懷孕生小孩等）中斷工作；繼續深造、脫產學習導致工作需要中斷等。
個人原因作為離職原因，是比較讓HR接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓HR認為那是壓根就沒發生的事，完全是忽悠人的。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。
3、原公司發生了重大客觀變化
公司重組或部門內部變動，導致工作內容發生重大變化，無法再繼續履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁員的最好不要實話實說，要不HR一般會認為你沒能力。將原因歸結為公司客觀情況變化，導致自己職業要重新規劃會好一些。
4、和企業文化不匹配
企業文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等。在描述這個原因時要注意：每個企業都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪裡不好，要不HR就會認為是你自己適應能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓HR確實認為是企業的責任遠大於你的責任，那你就成功了。
5、工作環境差
工作環境差可以包含工作溫度高、職業病隱患、某些產品過敏等。這個原因在描述時要合情合理，讓HR認為確實客觀存在才行。
6、待遇太低
待遇太低是大部分換工作的人的實際離職原因。但在描述這個原因時，我們可以委婉一點，可以說希望自己的工作更上一個臺階，待遇上也能上個臺階，迎接更具挑戰性的工作，讓自己職業更深層次的發展。如果直接說那公司待遇低，那HR可能認為是你自己能力不行導致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。
有的時候採用其中一種原因回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答；不管你怎麼回答都有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你有利的解釋。頻繁換工作的人，離職原因怎麼說都會被HR懷疑，所以工作最好別換那麼頻繁，或者換了不體現在簡歷上。
喜歡我可以給我設為星標哦