9月24日,據封面新聞報導。9月23日,有網友揭露,山東威海市某公司一公職人員徐某,因不喜歡下屬工作,對下屬進行辱罵和毆打。在公開的事發視頻中,徐某態度極其惡劣。據悉,被毆打的工作員工是該公司的研究科呂某。目前,涉世人均已被公安機關帶走進行調查。具體原因還要等警方發布通知聲明。
據相關人員曝光中的視頻可以看到,視頻中研究中心主任徐某因為對工作人員的工作不滿意,對下屬掌摑辱罵。視頻中,可以聽到非常大的扇巴掌聲音,面對呵斥:「你就像神經病一樣!」,下屬站在一旁一聲不吭。該視頻曝光,在網絡上引發熱議,引起了當地公安機關的高度重視。
據了解,徐某,在任職期間,參與了不少扶貧項目,還獲得過許多個人嘉獎表彰等。在第三人視頻被曝光後,當地機關予以重視,立刻建立臨時小組展開調查。經調查確認,截至目前。徐某已被停職調查,有關部門還在進一步審理中,一經調查清楚,將按照法律法規對徐某進行嚴肅處理。
上述領導打罵員工的過激行為絕不僅僅是個例。近日,一個微信截圖在網絡上引發討論。也楊某在工作群中表示,自己因為個人原因,從來不喝酒,過去十年也一直滴酒未沾。但在應酬的一次會餐中,楊某已經向上司解釋過自己不會喝酒,但並沒有得到清楚的回應。
在聚餐中,領導要求楊某把飲料換成酒。楊某委婉的拒絕了領導並禮貌地表示自己不能飲酒,並道歉。話音剛落,領導走到楊某座位,掌摑了楊某,並進行指責:「我這麼看重你,我敬的酒你竟然不喝?」。該事件在網絡引起了網友強烈熱議後被當地公安部門發現,警方確認了該領導的言語過激行為,並對其進行停職處罰。
面對職場霸凌,已經嚴重侵犯了勞動工作人員的人身權利。像類似職場體罰、強制扣工資的行為,在職場中時有發生。這種不符合勞動者的合法規定,嚴重的侵害了勞動者的權益,勞動者可以提出舉報,立即向警方求助,向法院提起訴訟,用法律的武器保護自己。作為領導,可以對員工工作不當行為進行批評教育,但絕不能辱罵甚至毆打。據調查研究顯示,遭受過老闆霸凌的人會付出巨大的個人成本,並且喪失信心懷疑自身的價值和降低一些工作效率,領導的辱罵會讓員工身心嚴重受到嚴重傷害,甚至會造成更加嚴重的後果,應堅決抵制。
想要了解新近發生的社會新聞,請關注白鯨觀象臺,臺長全天候為你搜羅!
(本文為作者原創,禁止文字以及圖片盜用)
編輯 / pipi