11月16日，中國教育發展戰略學會人才發展專委會2019年年會暨新時代高校人才發展戰略論壇在西南大學隆重舉行。來自全國各地200所高校的400多名會員相聚百年名校共論人才話題。
國家民委副部級專職委員、中國高等教育學會副會長、教育部人事司原司長管培俊出席論壇並做主旨報告。中國教育發展戰略學會常務副會長、人才發展專委會顧問張雙鼓、西南大學黨委書記李旭鋒、中國教育發展戰略學會副會長兼人才發展專委會理事長李志民出席論壇並作精彩致辭。
中國高等教育學會副會長管培俊以"優先保障"高校教師隊伍建設的關鍵變量為主題作報告。就全面深化新時代教師隊伍建設改革問題，他在報告中指出高等教育的內涵發展中的關鍵變量要素並作深入闡述。
中國教育發展戰略學會副會長兼人才發展專委會理事長李志民作"雙一流"建設與人才發展戰略主題報告中強調，在風起雲湧的國際形勢下，高校當勇於面向世界大舞臺，朝"外"吸引國際高端人才，為建設世界一流大學和一流學科集聚更多智慧和力量。
北京工業大學校長柳貢慧就"深化人事制度改革，促進人才隊伍建設"為主題，結合本校的人事制度改革與人才隊伍建設工作，分享了學校人力資源包下放的舉措，以崗位為核心的用人制度、以業績為核心的分配製度和以分類為導向的評價制度。西湖大學副校長朱曉芸則從實際工作出發，與會分享了西湖大學作為一所新型研究型大學行政服務隊伍建設的思考與實踐。上海交通大學安泰經濟與管理學院黨委書記楊頡到會作"從人才強校到人才強校"主題報告，人力資源處副處長陸琪則就人才工作的實踐與思考進行了分享，讓與會者多角度多層次了解上海交大的人才理念和人事工作。暨南大學人力資源開發與管理處處長王兵在會上作"深化人事制度改革，建設高水平人才隊伍"主題報告，分享了暨南大學人才隊伍建設的探索與實踐。作為本次會議的承辦高校，西南大學人事處處長楊毅以"構建以崗位管理為核心的人才引育體系"主題報告，介紹西南大學人才引進和管理工作方面的經驗和舉措。
嘉賓的主題報告從多層面、多角度反映高校人事工作、人才工作、教師隊伍的培養與建設的方方面面，滿滿的乾貨，與會人員表示受益匪淺。
人才發展專業委員會於2017年12月在北京成立。兩年來，在中國教育發展戰略學會的領導下，人才發展專業委員會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，致力於開展人才研究，服務人才工作，開展了一系列富有成效的工作，以"一帶一路"建設、高校"雙一流"建設及國家"萬人計劃"等重大人才工程項目為核心，在高校和科研院校人才管理、引進、評價、培養和使用方面開展了大量的工作，取得了較為顯著的成果。
2019年，人才專委會致力於在人才管理、評價、引進、培養、使用等各個方面開展研究，圍繞高校人才引進和評價工作優化會員服務，人才發展專委會主辦了2019年人才引進與人才評價論壇，圍繞"新時代人才引進和人才評價"以及建設"一流高校"與"一流學科"展開充分討論，充分研討"如何科學引才"、"如何合理評價人才學術水平"等議題；圍繞高校人事工作工作，組織會員單位赴蘇州大學、西湖大學、中國農業大學、北京工業大學、華南理工大學、暨南大學等高校進行實地調研和交流，就青年教師培養、高層次人才配偶安置等較為關心的問題進行探討。一系列的人才研究工作為政府決策提供了理論依據和實踐探索，為高等院校、科研機構及相關單位引進高層次人才做宣傳和學術評價工作。
"積土而為山，積水而為海。"在未來的工作中，人才發展專委會將充分發揮專委會人才研究和實踐的成果，與會員單位協力一起建立起符合國家及高校要求的人才評價方法，服務國家人才戰略，為中國人才事業而奮鬥，為"雙一流"建設貢獻力量，為會員單位做好人才服務。