為什麼年輕人不要進廠做普工?這幾個事實戳到根子上了,越混越差

2020-12-13 績效管理研究

對於90後、00後來說,進工廠當普工基本上屬於最後的選擇了。很多人甚至寧願在家裡玩遊戲、睡覺也不願意去工廠上班,名揚天下的「三和大神」更是有種神操作,那就是去工廠裡做幾天普工就結算工資,根本就沒想過長期做下去。

年輕人對工廠的這種態度,讓很多老闆都感嘆,現在的年輕人早已經沒有了他們父輩刻苦耐勞的精神,成為了好逸惡勞的一代人。真的是現在的年輕人變懶了嗎?原因並不在此:社會飛速發展,提供的崗位越來越多元化,年輕人對各崗位的價值心中自然有桿秤。以前那種只要能開工資就可以招到人的時代一去不復返了。

具體來說,在工作做普工,年輕人必須面對三大殘酷事情,它們會導致年輕人越混越差,難怪工廠不好招人了。

事實一:工廠的普工把人當成機器用,在裡面上班,除了變老,沒有任何沉澱

每個上班族都希望自己的職業生命能延展到順利退休,但現如今工作的變數很多,除了體制內的崗位,很少有人能在同一個公司或者同一個崗位上從一而終。

這告訴我們一個現實:無論你多麼努力,你的一生都離不開跳槽這個關鍵詞。然而,跳槽是需要實力的,包括你的經驗、你的技能都是實力的重要組成部分。

不幸的是,在工廠做普工,時間除了讓你變老之外,不給贈予你任何職業加分項。我們能看到太多的案例,一旦過了30歲,不能熬夜了,基本上就會被工廠掃地出門。

事實二:在工廠做普工,會讓你變「傻」

一旦你進入工廠,你就不能接觸外面的世界。當今社會發展變化很迅速,但我遇到一些人,他們進入工廠後變得很狹隘,除了玩遊戲就是上班睡覺,見識受到限制。

在工廠工作需要長期保持固定的姿勢,因為普工是是機械操作。他們每天都在工廠工作,通常沒有周末。生活區通常是宿舍和工廠,體育鍛鍊也是奢望,時間長了身體可能會受不了。總之在工廠邏輯思維能力和溝通能力還有體力可能跟不上社會發展的速度,如果你將來想,普工經歷將成為你的弱點。

事實三:做普工,不體面,收入低

普工的社會地位和待遇低下,導致年輕人選擇其他謀生手段。據統計,大多數普工的收入只有4000元左右,這還是在全勤的情況下,如果工作日沒幹滿,每個月3000元也是正常的。這個水準大概只有網際網路行業的十分之一。

而且做普工還是一件很不體面的事情。時光倒流回去20年,我們可能以進廠為榮,畢竟在那個農業經濟為主的時代,每個月有工資拿是一件很光榮的事情呢。發展到當代,以網際網路為代表的第三產業完全顛覆了我們的就業和生活方式。進廠當普工,會被定義為一件很掉價的事情。

弄清楚上述3個殘酷事實後,是不是覺得去工廠上班就是浪費光陰呢?

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  • 年輕人就算迷茫,也別做這3類工作,只會越混越差
    年輕人就算迷茫,也別做這3類工作,只會越混越差在人生的路上,很多人都會有迷茫的時候,年輕人也不例外。我有一個朋友小李,前幾年畢業的。小李找了3個月,也沒有找到合適的工作,隨著找不到工作的心理壓力越來越大,他也開始變得焦慮,也開始否定自己。小李突然覺得自己在學校裡什麼都沒學到,白白浪費了4年的青春,感覺自己已經廢了。他甚至開始害怕出去找工作和面試,因為他覺得自己什麼都不會,也沒有能做的工作,還想著要不去工廠做流水線算了。但是這麼多年的苦讀,卻跑到工廠做流水線他又覺得不甘心。
  • 年輕人混的再沒出息,也別從事這3類工作,年齡越大越被動
    不管怎麼說,年輕人混的再沒出息,也別做以下3類工作,年齡越大越被動。一、代替性強的工作不要做。社會上有很多代替性非常強的職業,這類職業說得不好聽點,只要是個正常人都能上手,因為門檻很低,需求大、工作好找。例如服務員、保安、外賣員等等。
  • 就業再難,年輕人也別選擇這三份工作,只會越混越差
    因此,就算你找工作再困難,再年輕沒資歷,選擇工作的時候也不要盲目,一定不要選以下這三份工作,只會讓你越混越差。 年輕人找工作如果思想還停留在「穩」,只求能在一個崗位上熬到退休,對行業態勢沒有做出合理的判斷,對工作性質沒有一個全面的了解,而選擇在一些已經走下坡路的行業工作,那可以說,你一開始就業就出現了選擇性錯誤。這種錯誤如果沒有及時糾正,而是繼續混跡,長遠來看,對個人很難有好的機會和平臺,甚至會導致一步錯 步步錯。
  • 在這四件事上大意的人,鐵定會越混越差,沒有僥倖可言
    很多人混的並不怎麼樣,自己還不覺得,平時自我感覺還是良好的,其實,一個人在下面這四件事情上,如果大意的話,自己鐵定會越混越差,不要抱有任何僥倖,必須引起足夠重視。在職場上,你要證明,給大家看的只有一樣東西,那就是你實實在在做出來的結果,如果沒有結果,千萬不要去找領導要功勞,更不要去數自己有苦勞,剛出結果,在這件事情上大意,你所付出的一切都是枉然,說的再多也沒用,這就是潛規則。【2】人情沒到位,關係處了也是白處,只是認識而已。
  • 中國年輕人的「怪像」寧可送外賣,卻不肯進廠月薪過萬?怎麼這樣
    我國人口達到了14億人之多,我國青壯年勞動力人口也達到了數億人,按照道理來說當下我國應該不缺少勞動力才對,但是如今我國一個行業卻面臨著用工荒,甚至這一情況越演越烈了。說到這想必很多人都能猜到是哪個行業了吧,沒錯就是我國的製造業現在面臨著勞動力短缺的情況,甚至是年輕人「不願意」進廠了。我國不少製造業工廠為了招工都開始提薪了,但依舊是一工難招月薪過萬年輕人也不心動。一些製造業工廠好不容易招到了一批人,但卻留不住人沒幾天人就走完了,招完一批換一批,工廠很是無奈。
  • 馬雲說:年輕人進廠打工就廢了
    很多人一提到電子廠打工,都會說沒出息,進廠掙不到錢,紛紛勸你千萬別進電子廠做普工,那麼今天【人人微聘】小編想給大家詳細分析下進廠做普工應不應該。大家都知道,馬雲是一個電商界的大佬,經常出入一些活動,並且他曾經在一個公眾場合裡說過千萬不要進廠打工,年輕人進廠打工就廢了,而我們應該做的是需要創業。聽到這樣的講話無非是很振奮人心的,讓別人給自己打工才能掙更多的錢。但現實中,又有多少人有這樣的條件呢。
  • 同樣進廠做普工,哪種崗位輕鬆工資還高,過來人良心推薦!
    近來很多人對於進廠打工表示非常反感,因為在大多數人看來,進廠打工意味著流水線作業,在外人看來是非常沒出息的工作。但是,對於我們普通人來說,在沒有實力和背景的前提下,進廠打工,可能是為數不多的選擇之一。但是,令人奇怪的是,我們經常看到,很多工廠招聘時的工資很高,但老是找不到人,這又是為什麼呢?在小滿看來,工資與崗位有關不假,但是同一個崗位,可能也會分個三六九等。比如同樣是進廠做普工,但是普工的工作環境也有的寬鬆,有的嚴格。相比較之下,嚴格的崗位工資要高一些,但是絕大多數人,寧可少掙那三五百,也想在相對寬鬆的環境中工作。
  • 為什麼有些人越混越差?不是因為懶,而是這3個底層思維導致的
    而有些人越混越差也並不是因為他們懶,很多時候他們可能比那些混得好的人更加努力和勤奮,但結果卻收效甚微。為什呢?是因為他們的三種底層思維導致的,一起來看看吧!而大多數混得好的人,他們往往都有比較博大的胸懷和格局,願意把自己認為好的東西跟別人去分享,從而幫助更多的人,哪怕這個人跟自己是競爭關係,他們也會跟對方分享,這就是一種高級思維。很多事實也證明,只有大家都好了才是真的好,俗話說:「上等人,人捧人;下等人,人踩人」,也是此理。
  • 工廠月薪5000也招不到普工,難道現在的年輕人都不願意進工廠了?
    不過工廠都是高薪在招人,然而卻招不到人了,這是怎麼回事。年後工廠月薪5000也招不到普工,難道現在的年輕人都不願意進工廠了嗎?年後的招聘市場是非常熱鬧的,往年這個時候都可以招收到大量的員工,不過今年卻更加艱難了,不少工廠給出5000的月薪招普工,但是來應聘的年輕人卻並不多,為什麼會出現這樣的情況呢。
  • 為什麼年輕人寧願工資低也不肯進廠,因為一旦進廠就失去了這些
    芸芸眾生,一闕隨楓,我走到這裡,你在這停留。謝謝你來過,也謝謝你點讚關注了。為什麼現在工廠都在招人?為什麼工廠總有人離開?為什麼寧願受累都不進廠?年輕人為什麼寧願支撐著微利的檔口,也不願意進廠。年輕人為什麼寧願每天沒早沒晚、東奔西跑、日曬雨淋做著有風險的送外賣的工作,也不願意進廠拿穩穩妥妥的工資。年輕人為什麼每天沒賺幾個錢,卻沒日沒夜的做著體力活,也不願意進廠每天有規律地上下班。年輕人為什麼寧願擺地攤,辛辛苦苦的努力可能賺不到什麼錢,也不願意進廠拿穩定的工資、輕鬆一點的工作。
  • 聽說你進廠當普工了?如何看待大學生進廠做普工?
    現在好多大學生已然不是名副其實的了,進廠做普工卻往往被人斜眼看待,我想知道,難道真的窮途末路了?為了生活,時常不被人所理解。就當我來敘述一個故事,沒有貶低廠裡普工的意思,只是覺得既然上了大學怎能不經歷一些風雨呢。
  • 公司裡這4個部門的人不好得罪,得罪其一,越混越差
    公司裡這4個部門的人不好得罪,得罪其一,越混越差不同的公司,他們的大小和規模都是不一樣的,而為了更好的管理好自己的公司,一般老闆都會在公司裡設立很多的部門,這些部門的設立一個是為了工作創造業績,還有就是給自己帶來一定的便利
  • 不要和這3類低層次的同事交往,否則會越混越差,別不信
    不要和這3類低層次的同事交往,否則會越混越差,別不信當我們在公司和別人交往的時候,肯定是需要先和他們有所接觸,了解到他平時的一些為人情況是怎樣的,或者是在一些細節上會不會有注意到的地方,要是他的言行舉止和一些表現符合自己的預期的話,那麼這個人你肯定在之後的時間當中,會和他們有更多接觸和往來的。
  • 人到中年混得再差,也別說這3句話,這樣才能越混越好
    人到中年混得再差,也別說這3句話,這樣才能越混越好有很多人到了中年之後,工作就容易陷入危機,有的已經處在了危險的邊緣,自己的工作狀態開始逐步下滑,領導也開始表露出不太好的意向,暗示自己如果狀態下滑得太厲害,人力成本抵不上收益的話
  • 沒文化又不想學技術的年輕人除了普工還能做什麼
    他們說現在的年輕人越來越喪了,但他們也說現在的社會越來越不給年輕人活路了。現在的年輕人。沒文化,沒技術,只能進廠裡做普工。可是做普工也做不久,在年輕人看來因為這些都是黑廠,對的,在年輕人的心裡都是黑廠。我們不是生活在明朝,不怕東廠,西廠,我們怕的是黑廠。
  • 跟住領導混還能越混越差,背後的原因讓你閉嘴
    那麼你知道跟著領導混為什麼還能越混越差嗎?其實原因也就有以下五個,看看有沒有說到你的心坎裡吧:一、野心太大,失去本真---對現實的要求超過了自己的能力很容易讓自己再跟著領導幹工作的時候,跑的特別偏。本身領導已經跟你指了方向,但是你拒絕按部就班,總想著一口能吃個大胖子。慢慢的你自己就會在工作中變得力不從心了,這是極度危險的事情!二、依賴過重,喪失主動---完全仰仗著領導,自己從不主動這種情況是很難在工作上有所表現的,唯一能讓領導欣慰的就是你比較聽話。
  • 跳槽越跳越差,並不是能力差,而是不明白這三點
    現實的職場中,有不少的年輕人,工作的不開心了就會選擇跳槽,但是多數年輕人是越跳越差,有時候並不是自己的能力不行,也不是自己無法適應新的公司,多數是因為年輕人跳槽的方式不對;剛剛畢業的年輕人,在工作中總是抱著無所謂的態度,工作上的業績也不是自己最關心的事情;在平時工作中出現不開心了,
  • 不去進廠當普工,寧願去當保安,這3點原因很痛心
    不去進廠當普工,寧願去當保安,這3點原因很痛心現在的工作五花八門,幹什麼的都有,認為學歷低的可以去工廠裡上班,工資又高又容易進,面前看來非常的不錯,雖然有點辛苦,但是每個月的錢還是挺理想的。有點打工人就不願意進工廠打工。寧願去做保安,因為自己做保安比進工廠當普工好處要多好多。沒錯當保安就是好處多。我們經過調查得出有四個好處:1、不用接觸有毒有害物品。2、可能利用空閒時間學習。3、工資相對穩定。4、可以接觸較多人層,提高交流能力。這些事做工廠的普工所沒有的好處。主要造成現在的人不願去做普工的根本原因還是以下幾點。
  • 這四句話不離口的人,會越混越差,但願你沒有!
    在我們身邊,想看清一個人,很多時候,從他說的一些話上,就能夠判斷個八九不離十,如果下面四句話不離口的人,她一定會越混越差,大家可以對照一下,但願沒有你。【1】抬槓——如果你遇到這個人,一天到晚把抬槓作為自己的愛好,你說個什麼事,他一定要跟你抬兩句槓才算過癮,如果你讓他幹一件正兒八經的事情,他可能有一大堆的理由推辭你,但是,如果你說的話當中有一些他聽不懂,或者是不習慣的,他就有一大把的時間坐下來跟你抬槓,你告訴我,這樣的人怎麼可能有大出息呢。
  • 負擔越減越重 根子就在應試
    教育內部和教育外部的多重因素疊加在一起,導致學生課業負擔越減越重。 多年來,一次又一次「減負規定」,一個又一個紅頭文件,非但沒有讓學生的書包真正輕下來,反而越減越重……這到底是為什麼?根子究竟在哪裡?就業引發的「多米諾骨牌」效應,讓縱向的焦慮層層傳遞,孩子們從幼兒園到高中,負擔層層疊加。 從橫向看,盲目攀比之風「罪不可赦」。有專家說,就像看電影,第一排的人站起來了,後面的人便不得不站起來,結果,所有人都累得要命,但誰也沒有得到額外好處。在減負問題上,學生之間、家庭之間、學校之間、地區之間的盲目攀比,讓大家都「站著看電影」,都很累。