今年以來，江蘇省灌南縣人社局緊扣人才強縣戰略，聚焦「十三五」時期精細化工、醫藥冶金、食用菌等重點領域、優質企業,突出直接引進、柔性引導、項目帶動等方式組合，全年共引進高層次緊缺急需專業人才500餘人，緩解了該縣規模企業人才急缺現狀。
「布網」攏住「領頭雁」。編織企業領導人、部門負責人、人才條線工作人員專門網絡，班子要求主動出擊，聯片行動定期了解優質企業項目人才緊缺需求情況，對口高校及省內外同類企業可供人才分布狀況制定切實可行的網羅計劃，針對目標招引領軍人才到灌創業就業，引導在灌企業產業升級或填補灌南現有行業空白，使灌南精細化工、食用菌、醫藥冶金等主導產業發展布局更科學，產業鏈更完整，項目更全面，產品種類及質量提檔更細化、更精化。
「搭臺」海選「主唱團」。依靠公開招聘平臺、高校畢業生就業推介平臺和定點選崗專項平臺，組織企業招才聯盟參加全國範圍內「西北、東南、東北、西南」等多條線路招聘會，還組成專項招聘小隊點對點深入高校院系、專業和內地成熟企業薦人組織內部選拔我縣產業、項目等急需的人才團隊，形成聯動出擊，整體引入，既包含人員又囊括技術，既包含專才又覆蓋普通才的引才思路，為企業轉型升級、跨越發展增強了引才或儲才後勁。年內組團服務江蘇迪安化工有限公司等40餘家企業參加省、市各級各類人才交流洽談會10餘場，各級各類人才招聘會，優化人才團隊2個。
「培源」輸送「操刀手」。針對在灌優質企業發展現狀和產業鏈節急需狀況，在湖南懷化學院、西北工業大學、哈爾濱理工大學等院校及科研院所建立人才輸送基地，定期對接項目研究領頭人、技術攻堅參與者、畢業生到現有企業孵化項目，試驗技術、施展技能，使人才源頭不斷源。同時，在規模企業鼓勵建立「博士後工作站」、「研究生工作站」、「海外專家工作室」和專業系列研究中心、工程中心，使各類人才有展示特長的舞臺，促進遠期技術的即期運用，年內共建博士後工作站1個，海外專家工作室1個，工程及研究中心15個。