人生數十載，會為很多事情所煩惱。當我們年輕的時候，主要要做的就是在職場上進行拼搏奮鬥，讓自己的後半輩子過得更加的舒適。而到了中年的時候，則是慢慢的將重心放在了家庭上。因此在個人看來，家庭是要比工作更加重要的。
人到中年的時候，往往已經在一家公司呆得有一段時間了。即使是公司沒有發展的前景，自己對公司不滿意，也很少選擇離職，畢竟還需要掙錢養家。如果離職的話，因為已經到了一定的年齡了，所以找工作也麻煩。但是如果一直耗在自己不喜歡的公司，真的是一個正確的選擇嗎？在筆者看來並不是這樣的，如果你在工作的時候遇到了這三種情況，建議馬上選擇離職，不要猶豫。
01，和家庭聚會時間產生衝突
當我們還處於年輕的時候，多半是要在職場多打拼。畢竟年輕就應該多拼搏，多為自己攢下資本，能夠去買一些自己想要的東西。但是等到了中年的時候，你就不是只考慮自己了，更多的要關心自己的妻子，兒女，父母。如果你一味地在投身於職場而忽略了家庭的話，那麼你可能在家中會越來越沒有地位，一些話題你也沒有參與進去。
因此如果你工作的時間和家庭聚會往往會產生衝突，例如要經常加班，出差的話嗎，那麼建議不要在選擇這一份工作了。
02，不同員工差別對待
有些公司是比較勢利的，對待員工的待遇也不一樣。對於那些對公司呆得比較久的員工會比較苛刻，但凡出現了小問題也會吹毛求疵，更有甚者會大聲斥責，而對於那些剛來公司的年輕員工卻非常的包容。
雖然新員工剛到公司確實在很多方面會比較「小白」，但是在經過一段時間之後就應該一視同仁了，不能夠因為他們在公司呆的時間比較短就包容，而對那些「老人」苛刻。如果這樣的公司，那麼也是建議離職，因為很有可能在新員工適應了公司的各項工作之後而會讓老員工「打道回府」。
3、不漲薪資
還有一種就是公司遲遲不漲工資的。一般來說，在公司呆得比較久的員工的工資相對來講會比較高的，畢竟沒有功勞也應該有苦勞，而出來工作誰不希望自己的薪資能夠高一些呢？如果公司對於老員工的薪資一直不漲，反而為了留住新員工漲工資，那麼你也不用在這家公司呆了，建議趕緊離職。
職場是人生中一個重要的階段，在我們不如社會之後，大半的時間都沉浸在這了。因此我們對於職場法則一定要熟能生巧。那麼，作為中年人的你，有沒有在公司裡面遇到過這3種情況呢？你的選擇又會是怎樣的呢？
職場如戰場，稍有不慎，就會誤入歧途，掉進職業發展的陷阱。要想進軍職場，必先悟透職場潛規則，要想在職場中有所作為，更要悟透職場潛規則。只有悟透職場潛規則，才能做得到知己知彼，運籌帷幄，從而決勝職場。
職場是人生的演繹，所以無論你是職場新人，還是高層管理；無論你是外企白領，還是國企領導，都是職場這段人生的主角。有些規則，知道總比不知道好，因為這就是生活。我們無法以身試險，遍嘗所有的潛規則。
我們要做到的是快速成長。通過閱讀他人的故事，結合自己的經歷與再觀察，讓隱形的遊戲規則瞭然於胸；然後，技巧性地去戰鬥、去奮鬥、去成功。這正是《職場潛規則大全集》意欲送給所有職場人的一份禮物。
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