今天看了一個外國的案例，給了小鈳一個啟示，小鈳簡單講述一下：
國外的一個營xiāo教練給他的學員（一些企業家和企業高管）傳授營xiāo課之後，邀請企業家們針對所學內容及方法，用在自己企業成功營xiāo的分享，然後會給學員分享的內容編成一本小冊子，並且還會給他們署名（包括企業名字和企業簡介，分享者名字和個人簡介）。然後會再拿去贈送給後面跟這位營xiāo教練報名學習的學員，讓新學員知道怎麼去具體運用所學知識。
看了這個案例，小鈳悟到了以下五點：
無論是站在授課老師角度，還是站在學員角度，都有至少5個好處，比如：
第一，傳授的價值，因每個人的理解不同，而導致接受的價值多少也不同，學員可以相互學習。
第二，由於理解上的差異，也導致運用效果的不同，可以幫助學員更好地運用所學知識；
第三，讓每個學員，都知道老師的圈子裡有什麼牛人，暗示你來我處學習就對了；
第四，資源相互交換，合作；
第五，學員與老師之間，相互宣傳。
那怎麼把上面的案例運用到你的項目上呢？
如果你是做培訓的，這個就直接模仿。
如果你不是搞培訓的，那應該怎麼做呢？
比如，你是做餐飲業的，你可以搞huì員制，消fèi滿多少金é或充zhí滿多少金é就能成為你們的huì員；然後針對huì員，你邀請huì員們為你的菜，你的裝修、你的服務……等做出評價，然後把huì員們的評價收集起來，編輯成一本小冊子，每年做一次，然後你把huì員的企業介紹和個人介紹都寫出來。這樣就能達到相互宣傳的目的。
又比如，你是做旅遊業的，如果你是想長期有穩定客源的，那你可能需要屏棄一些業務，比如要求遊客購物的。你可以在客戶fù款時坦誠告訴客戶，這個套餐是含購物，那個金é高點的是不含購物的，這樣把選擇權交給客戶，客戶根據自己的情況做決定，一般客戶都很能理解旅行社的。因為旅行不是時時去，但一年去一、二次是可能有的，所以你給點jiǎng勵，讓客戶玩好後邀請客戶給你們做個遊玩評價。包括：遊玩地點、服務、食品、遊玩路線……等給你們做一個評價；同樣，你也把客戶的一些信息簡單介紹入冊，這樣就能達到相互宣傳的效果。
在這裡給你特別提醒：
如果你收到負面評價，請不要介意，並且也把它收納入冊，作為你們下一步改進的好建議，同時也是給自己和員工共同奔同一個目標而奮鬥，讓員工有歸屬感！
邀請你的客戶給你評價，或分享成功經驗這個方法，適用於很多行業，如果你在這個案例中，想探討更多，可以在評論區留言共勉，或者關注小鈳說軟文，私信小鈳討論。
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