面試官:2個1,2個0組成最小的數字是什麼?女博士2秒被錄用

2020-12-09 網易新聞

有些面試奇葩問題，最早是被谷歌，微軟等大公司的面試中採用，暢銷書《誰是谷歌想要的人才》中詳細介紹了這些面試場景。時代在變，面試技巧手段層出不窮，尤其是面試的時候，面試官問的問題更是變化多端讓求職者防不勝防。面試官這麼做也是為了跟上時代的潮流和步伐，因為主動求變總比被動改變要好很多。小梅就碰上了這樣的場景：

小梅被通知去一家大型公司進行群面（一面），等到進面試房間，發現連她一共是3個人，同時進行這次面試。面試問題很刁鑽，與其說是面試，讓小梅感覺更像是腦筋急轉彎，跟應聘的職位有什麼關係嗎？

HR出了這樣一道題：「請問2個1，2個0組成最小的數是什麼？給你們10秒的思考時間回答我」

第1個求職者是一個中年的男人約40歲不到，他是大專畢業，思考幾秒後說：「我覺得是0011這個數，沒有比這個更小的數字了。HR微笑著搖了搖頭…中年男人被pass了

第2個求職者是一個年輕的小夥子，他也是本科畢業，回答到：「我覺得是0.011，沒有比這個，再小的數字了。」 HR微笑著說：「呵呵，確實挺小的，但是還不夠小」。小夥子露出疑惑的表情，「沒道理啊！」

第3個求職者是一位研究生，回答到：「我覺得和我應聘的崗位似乎沒有任何的關係，其實您並不在意答案是多少是嗎？您是否可以問一些更專業點的問題呢......面試官聽了他的回答，直接大笑「哈哈，沒有沒有，我是很嚴肅的想知道你的答案，你多想了。」

第4個求職者就是小梅了，小梅是博士生，她用時只有2秒，「這個最小數就是0的011次方，2個1，2個0所能組成的最小的數字就是這個數字了，0的011次方的結果等於0。「

HR面試官終於等到自己理想的回答，只用了2秒鐘很厲害，現場宣布直接錄用了她。實際上回答這類腦筋急轉彎的問題，只要你為此慌亂，這種問題設計的目的就達到了。

大家在面試的時候有沒有遇到一些奇葩的面試官呢？或是遇到什麼不尋常的問題嗎？歡迎大家在評論區分享！

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