來源:河北新聞網
「流言蜚語讓我心理壓力太大了，感謝紀委及時為我澄清正名。」當著幹部職工的面，被富民縣紀委監委澄清正名後，該縣民政局福利科科長、縣敬老院院長段瑞雲心裡的石頭落地了。（人民網，6月23日）
如何為幹部創造良好的幹事氛圍，讓其踏踏實實做事、放開手腳施展，對各級組織而言是一個不小的考驗。在一些地方、一些部門，存在著幹事創業投鼠忌器、瞻前顧後的「畏縮感」，不敢踏步前進，尤其是推進改革過程中容易導致原地踏步、裹足不前，這就需要組織為幹事者撐腰鼓勁，解決後顧之憂。
為想幹事、敢幹事、能幹事廓清「路障」。做事能夠思慮再三、謹慎而行，本是一件好事，也是幹部心存敬畏、遵規守紀的體現。然而，若是黨員幹部心中有太多顧忌和疑慮，由於摸不準、看不透而放慢腳步、停滯改革，由於怕出現失誤錯誤而不敢擔當，黨和人民事業就會受到負面影響，很多改革發展就會慢下來，甚至停下來。因此，不能任憑幹部的後顧之憂瀰漫開來，而是要想方設法撐腰鼓勁，要助力幹部摸準看透、踏步前行。
中央辦公廳印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，其目的就是要充分調動和激發廣大幹部隊伍的積極性、主動性和創造性。今年是決勝全面建成小康社會的決勝時期，同時也是難度最大、阻力最大的攻堅時期，黨員幹部需要啃最硬的骨頭、走最險峭的路，而各級黨組織更要順應事業攻堅爬坡的形勢，為幹事者創造更有利的幹事氛圍。
撐腰鼓勁，需要實措跟上。所謂的「撐腰鼓勁」，是一項需要多層次、多部門協作的系統性工作，不是發一個文件、開一個會就能了事的。需要營造踏實可靠的、具有感染力的氛圍，這就要求把文件上的政策措施落到實處，不僅要開會上宣傳，更要用實實在在的舉措來激勵。
當然，為幹事者撐腰鼓勁也要在黨的紀律規矩範圍內進行，不能什麼時候都鼓勁，什麼事情都撐腰。只要不違反黨的規矩紀律，有利於黨的事業推進、有利於改革發展大局，都要為幹事者排憂解難、鼓勁撐腰，只有組織在後面頂著、撐著，黨員幹部才會奮勇爭先、一往無前，為黨和人民事業不懈奮鬥。 （羅瑋）