導讀：國家經濟下行壓力巨大，很多民營，私營企業經營狀況並不是很好。很多民營，私營企業員工都面臨的降薪，裁員的風險，所以很多應屆畢業生都熱衷於考國家公務員和企事業單位。但對於國家公務員和企事業單位區別，很多人都不清楚，有四大區別。
第一：編制不同
很多人首先都是關心的國家公務員和事業單位的隸屬關係，也就是編制的區別。
公務員與事業單位人員的編制區別：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，屬於公務員編制。
事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。例如：一些公立醫院，公辦大學，科研單位等都屬於事業單位。事業單位又稱輔助單位，是為了滿足人們文化、教育、衛生等基礎服務需要、不以營利性為目的公益性組織。
第二：工資來源不同
正如上文所介紹的編制不同，自然工資來源不同。
公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。按照法律，國家行政機構的行政編制人員實行公務員管理。公務員的工資全部由國家財務承擔，並根據國家財政狀況進行調資。按照《國家公務員管理條例》執行。
事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校，我們的小學初中都屬於公辦義務教育學校。交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。
差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鈎，如：公立醫院、公立大學、日報社等等。
自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、從事應用性研究和開發的科研單位、國家孵化器基地等等，有些只給政策不給錢，隨著事業單位的改革將逐步改制成企業。
第三：晉升機制不同
我們無論在哪工作，都非常關心晉升機制，國家公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般從科級、處級、局級到廳級，部級等等。例如：你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。在幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不籤勞動合同。
而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位籤訂勞動合同。簡單地說，公務員都擁有幹部身份具有執法權力，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份；公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，都承擔著一定風險。但相比國家公務員，在事業單位的工作內容稍微輕鬆。雖然事業單位沒有國家公務員薪資福利待遇好，但福利待遇要比普通的企業員工要好很多。
第四：招考區別
公務員招考與事業單位的招考有區別 ，所有的公務員都是通過公務員考試進入(包括事業單位中的公務員)，事業單位招考是不會招考公務員的，事業單位招考，主要是針對科、教、文、衛、交通等系統，報考時還有一些具體限制。
例如：我有一個同學在省工商聯合會，他們在招考的時候就有專業限制，經濟學和新聞傳播學專業才可報考。例如你想考進學校教書，最起碼要有教師資格證。你想考進醫院做醫護人員，必須有醫師資格證書等等。
國家公務員和企事業單位人員有哪些區別？很多人都不知道。有四大區別：編制不同，工資來源不同，晉升制不同，招考條件不同。你認為國家公務員和企事業單位人員還有哪些區別？歡迎分享。