教師行業被說辛苦已是業內常態，但更難的其實是代課老師，他們長期沒有福利保障，工資低廉，雖同工卻並沒有同酬，其中包括年齡較大的，很多都是當年未清退或者清退以後又被返聘回崗的民辦教師。
一些地區，長期十幾年使用代課老師，山東某地甚至有每月月工資1200的在崗代課老師，可以說沒有比這更低的廉價勞動力了，與正式教師不同，正式教師的工資由國家財政發放，有保障，工資也高很多；代課教師工資由地方或學校發放，很低，沒有保障。不得不說，這樣還一直堅持在這個崗位的老師們值得欽佩。
為了保障這部分代課老師的基本權益，甘肅白銀代課老師群體發聲：
「我們是白銀市白銀區一直在崗的代課教師，自從任教以來，我們都已有二十幾年甚至三十幾年的教齡了，我們把最寶貴的青春都獻給了教育事業。希望地方儘快解決中小學代課人員問題，給我們代課教師帶來一線生機。」
對此，白銀區教育局、白銀區人社局和白銀區監察局聯合下發《白銀區公開招聘中小學教師實施細則》，公開招聘中小學教師，允許在白銀區從事教學工作5年以上的代課教師參加考試，凡經公開招聘錄用的工作人員，工作年限滿三年，從第四年起納入編制管理，核定事業編制，第五年起執行事業單位幹部現行工資標準。
除此之外，甘肅省平涼市、定西市、會寧縣也出臺了解決方案，2019年安徽、河南個別縣市同樣有給在崗代課教師轉正入編的惠民善政舉措。因為甘肅開了個好頭，代課老師們的待遇問題也日漸受到重視，相信2020年後全國範圍內會加快實行。
看到這裡，希望各位代課老師們不要灰心，如果還有機會，就儘快獲取教師資格，通過招聘考試吧！
整理：敏試教師資格