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撫州回應解聘70名教師:系在編不在崗教師主動申請辭職
圖片來源：海洛創意據江西省撫州市人民政府新聞辦公室微信公眾號消息，近日，有不少網友關注到臨川70名教師主動提出辭職，與學校解除聘用關係的消息，並提出了一些個人的解讀和看法。為了讓公眾更客觀看待事實，在此就相關情況進行補充說明。
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臨川解聘70名、辭退83名「在編不在崗」教師!怎麼杜絕「吃空餉」
之前報導，江西撫州市臨川區70名教師主動辭職，原因有收入低、夫妻兩地分居、在外地安家創業、個人原因、隨夫到外省發展、長期疏於教學、照顧家庭和小孩、身體欠佳等。但4月30日撫州市人民政府新聞辦微信公眾號發布消息，解聘70名教師系在編不在崗教師，主動申請辭職！
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江西臨川70名教師辭職和部門批覆很正常,待遇僅僅是因素之一
2020年4月27日，江西撫州市臨川區政府官網發布了一則消息引起了輿論熱議，發文內容為當地教育局《關於對艾松梅等70名教師解除聘用關係的批覆》。同時，這也從客觀上說明，除責任和使命外，教師，只是一名職業，只是一份工作而已。辭職和解聘，也是客觀存在的。我們不必為之大驚小怪。對此，教育界，尤其是一線教師更多在吐槽教師工資待遇的問題，當然，著也是最主要的一方面。說江西教師工資實在太低，當然，全國很多教師也都應聲而起：工資太低，顧不住。發出「世界太大，我先出去看看！」的感慨。
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70名教師辭職?其實,還有83名被解聘……
70名老師並非辭職近日，臨川的70名教師辭職的信息在網上廣泛傳播開來。雖然這70位老師都寫了主動辭職的申請，但實際早已不在教師的工作崗位上，是屬於在編不在崗人員，屬於臨川區機關事業單位清理整頓「吃空餉」的專項行動。
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清北碩博生入職教師編,江西70名在編教師辭職,相悖現象難理解?
近期的江西臨川70名在編教師集體辭職，對此很多網友都表示不理解，尤其是在今年找工作難的大背景下，很多師範生都很難找工作，847萬大學畢業生找工作難已經成為大家的共識，為何這70名教師冒天下之大不韙果斷提出辭職呢？
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70名教師解聘原因:「在編不在崗」!
由於上篇文章發表出來沒有推薦量，但為了對「在編不在崗」、「吃空餉」問題有所了解，我還充值了「知網」，搜集了一堆文獻資料，近幾年關於「在編不在崗」、「吃空餉」問題研究頗多，於是進行論文查閱，用了比其他文章多了一倍時間和精力，寫了一篇文章，結果沒有推薦量。我想可能是我表述的問題，因此針對同樣的問題，我就再重新表述一番。
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江西臨川70名在編教師辭職,會引發教師辭職潮嗎?
驚聞江西臨川不同學校的70名教師集體辭職，心裡受到不小的震動。如今社會上對教師有兩種截然不同的態度，一種是羨慕嫉妒恨，覺得老師工作輕鬆，每天就上幾節課，還有寒暑假，工資又高，十分眼紅。對第一種看法，我的意見是：雖然如今教師工資不再像以前那樣低得離譜，基本屬於中等收入水平，但和「高工資」還有差距。有人統計過，說教師平均月工資為七千元，這個數據如果屬實的話，應該是包括大學教授在內的平均值。普通教師，尤其是山區的中小學教師工資水平如何呢？
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70名教師被解聘,是主動辭職還是被「開除」?教體局進行回應!
前幾天，網上就有一則關於在編教師辭職的事情引起了大家的熱議，「江西70名在編教師被集體辭職」。面對網友們的熱議與質疑，撫州教體局對此進行了說明：這70名教師辭職是歷史遺留問題，上世紀政府鼓勵職工離崗創業，部分教師停薪留職，保留編制，這部分人佔用教師編制，不符合規定，不利於教師管理，影響教師招聘，他們大多數都在各地創業或從事其他工作，離開崗位多年，因工作或個人願意無法返崗，此次接觸與這70
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江西臨川70名教師集體辭職,你怎麼看?
因為隨著事業單位機構改革的不斷推進，加上近年來教師待遇的不斷提高，教師絕對是非常好的職業之一，而且這次新冠疫情的爆發，更是讓大家體會到了體制內的工作是多麼難得，現在很多地方招聘有編制的教師哪一次不是擠破頭，教師也可以算是鐵飯碗了，雖然體制內辭職的案例也經常會發生，但是70名教師集體辭職，絕對就不尋常了。
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臨川區70名教師集體辭職,原因不是你們想的那樣
近日，臨川區70名教師集體辭職的新聞在網絡上發酵，由於人數眾多而受到各界人士的關注，並迅速引發各種討論上了當地新聞熱議榜。看臨川區人民政府網上《關於對艾松梅等70名同志解除聘用關係的批覆》中是怎樣說的？「艾松梅等70位同志考慮到夫妻兩地分居或在外地安家創業、收入低、個人原因、長期疏於教學、隨夫到外省發展、照顧家庭和小孩以及身體欠佳等原因，為了不影響學校教學工作，分別以書面形式要求申請辭職，解除與學校聘用關係。
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江西臨川70名教師辭職,沒有良好的教育生態,就留不住優秀的教師
江西臨川70名教師辭職，我堅決支持——更希望大家用冷靜的眼光去審視一下當地的教育政策。每一個行業都應該有良性的進出制度，教師也不例外，但決不能以這個為藉口，忽略對一個地方良好的教育生態的建立。我身邊發生了這樣一件事：有一個非常優秀的教師朋友，在一個縣城工作。所在縣的教育主管部門執行的一個理念：原則上少評優秀教師，不評名優骨幹教師。「評上了的，總是被挖走了或者是自己要求調走了。」他們一位主管表示。為了留住人才，他們想盡一切辦法限制老師。2018年6月，這位朋友要調動，委託了多方關係，找到了當事的、可以拍板的領導，最先給他說沒有問題。
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江西臨川70名教師集體辭職!為什麼?聽聽同行老師怎麼說
對於江西臨川70名教師聯名一起辭職確實是一個值得大家熱議的新聞。熱議的關鍵不是一兩位老師的辭職，而是一下子有70名老師一起辭職。到底是什麼導致他們做出這樣的決定呢？筆者認為他們做出一起辭職的決定也應該不是很草率，他們勢必都經過深入的討論和溝通，才做了這樣的決定。
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...一中實驗學校、臨川一中實驗學校和臨川二中實驗學校教師招聘...
因教學需要，撫州一中實驗學校、臨川一中實驗學校和臨川二中實驗學校現面向社會誠聘324名合同制教師,其中撫州一中實驗學校101名、臨川一中實驗學校110名和臨川二中實驗學校113名。工資和相關福利待遇(含五險一金)與撫州一中、臨川一中和臨川二中公辦教師一致。
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70名教師主動辭職，一場關於編制和師德的制衡
近日，臨川70名教師主動提出辭職，引發社會關注。不知道何時起，關於老師的熱點總能迅速被擴大發酵。憤怒、指責甚至謾罵，似乎的所有的不滿終於找到了出口，不吐不快。但是，教師這個行業的行業紅利，似乎沒能一直持續下去。老師的社會評價斷崖式下降，做老師已不再像以前那般，處處受人尊敬了，甚至有人把老師歸結為高危職業，社會上一旦出現關於老師的新聞，輿論一邊倒的態勢批判老師。與此同時，原來吸引年輕人進入教師崗位的優勢，也消失不見。
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70名老師集體申請辭職!官方最新說明來了!
關於對艾松梅等70名同志解除聘用關係的批覆臨川三中等單位：你們學校報來艾松梅等70位同志要求解除聘用關係的請示收悉。 艾松梅等70位同志考慮到夫妻兩地分居或在外地安家創業、收入低、個人原因、長期疏於教學、隨夫到外省發展、照顧家庭和小孩以及身體欠佳等原因，為了不影響學校教學工作，分別以書面形式要求申請辭職，解除與學校聘用關係。
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70名教師辭職,正常現象還是另有隱情?
70名教師辭職，正常現象還是另有隱情？碧翰烽/文近日，關於70名教師的辭職現象，引發輿論關注。4月27日，江西臨川市教育局發布了《關於對艾松梅等70名同志解除聘用關係的批覆》，這70名曾經的老師有的來自臨川城內的中小學，有的來自下屬的鄉鎮的中小學。
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中山大學:解聘海洋科學學院教師王曉瑋
中山大學網站2020年7月9日發布消息，對海洋科學學院教師王曉瑋7月6日在線上課期間的不當行為，學校於事發當日成立調查小組展開調查，現已確認王曉瑋行為已構成嚴重教學事故，且嚴重違背教師職業操守和師德師風。7月9日，校長辦公會決定對王曉瑋予以解聘。
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四川教師兼職送外賣,江西70名教師辭職,當老師還有前途嗎?
江西臨川是江西撫州市下屬的一個區，4月27日，江西臨川市教育局發布了《關於對艾松梅等70名同志解除聘用關係的批覆》。從該《批覆》中我們可以看到，這70名曾經的老師有的來自臨川城內的中小學，例如三中、五中、六中、十中、十二中、十六中，一小、六小、八小、十小、十二小等，還有一部分老師來自下屬的鄉鎮的中小學，如孝橋鎮、羅湖鎮、大崗鎮、桐源鄉、溫泉鎮、青泥鎮等。那麼，疫情期間，老師居家辦公，工資照發，人人羨慕，為什麼臨川還有如此多的老師執意要辭職呢？
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上海財大一海歸教授被解聘 9名碩博連讀生導師沒了
考核通過的教授為啥被解聘記者找到一份《上海財經大學「常任軌」教師管理辦法》，辦法明確了「常任軌」教師的留任和晉升取決於其在教學、研究、校內外服務3方面的優秀表現。首先來看看茆長暄的教學。他任職期間從未出現過無故曠課情況，而他的9名碩博連讀（學制5年）學生中的5人，都在畢業前完成了學校「發表英文論文1篇」的要求。
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教師「集體辭職」另有原因,為老師站隊的網友反轉:早該如此
江西臨川70名教師集體辭職，在短短的幾天內已引起空前絕後反響。再次把「老師」這個話題推上了各大網絡熱搜。不少網友沒有搞清70名教師集體辭職的真正原因，就很衝動地為教師站隊，發表自己的看法和言論。其實，教師辭職流動是非常正常，這次集中公示70名教師辭職的真相是：清理整頓歷史遺留的在編不在崗問題！早在上世紀90年代，政府鼓勵幹部職工離崗創業，教師隊伍也加入了停薪留職行列。事隔20多年，這種在編不在崗現象，讓一些投機取巧的人鑽了空子「吃空餉」。