長沙新奧燃氣有限公司成立於2003年，現有員工近千人，承擔了整個長沙城區、瀏陽永安工業園、寧鄉金洲新區及寧鄉經開區的管道天然氣供應工作。作為近年來長沙發展最快的非國有控股企業之一，如何切實維護好員工的利益，是該公司黨委副書記梁自強一直追尋和探索的目標。
愛心款解同事燃眉之急
2010年6月，正在崗位上巡線工作的長沙新奧燃氣有限公司城南分公司員工閔德強突然被告知，他的妻子在家榨油時不慎將油鍋打翻，滾燙的紅油頃刻間侵蝕了其全身……經醫生診斷，其全身燒傷面積高達70%，屬於重度燒傷，醫療費用將高達上十萬元……
得知消息後，長沙新奧燃氣有限公司相關部門積極行動起來，按照公司規定給閔德強一家送去了慰問補助。但限於公司嚴格的財務制度和福利政策規定，對於員工家屬的補助金額不過區區數百元，對閔德強一家無異於杯水車薪。如何在維護制度尊嚴和保障員工家庭幸福之間找到一條妥善的出路，成為了公司黨委的難題，也成為了公司新任黨委副書記梁自強的難題。之後的三天時間裡，以梁自強為首的公司黨委班子領導沒有絲毫改變公司制度的意思，而是分別召開了公司黨委支部會議、公司分工會主席會議和公司團委會議，以基層黨建組織為單位，迅速凝聚著力量。
三天後，一場別開生面的募捐儀式在長沙新奧總公司和下屬分、子公司同時展開。黨員幹部帶頭，共青團員響應，全體群眾參與，為閔德強一家募集善款近10萬元，解決了同事的燃眉之急，在維護制度尊嚴的同時，讓黨的溫暖和同事的愛心照射到了每一個需要幫助和關心的人身上。
員工婚喪傷「三必訪」
無獨有偶，半年後，長沙新奧燃氣有限公司困難員工熊輝在崗位上突發腦溢血去世，留下一名還在讀初中的孩子。梁自強等公司領導立即以公司黨委的名義發出了募捐倡議，再次為這個不幸的家庭，送去關懷和愛護。
「在價值共建的基礎上實現加深價值共享制度的深化，給予困難職工更多的支持和幫助，進一步發揮公司黨工團等各級組織的引導力和凝聚力。」在梁自強看來，市場經濟體制下企業的改革和發展，離不開外資企業高效的管理和嚴格的制度。而體制內員工戰鬥力和凝聚力的保證延續，廣大群眾根本利益的維護和保障，則更離不開黨建工作的健全和持續。
2011年7月，在梁自強等公司黨政領導的倡議下，該公司正式開始實施員工滿意工程，明確在公司發展的同時，提高員工收入和生活滿意度，將公司發展成果惠及每位員工，在逐年提高員工收入的同時，公司每三年都會組織員工外出旅遊，準時為每位員工送上生日禮物。同時，確立員工婚假、喪葬、傷病「三必訪」制度，員工婚假、喪葬、傷病時，都一定會有公司領導和工會人員上門，送上公司的關愛，公司員工婚喪慰問制度得到進一步完善。
（陳暄 王韜 劉娟蘭）