工作群4大謊言,回復收到的不一定收到,領導喜歡回復「辛苦了」

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職場群四大謊言曝光：好的、收到、明白、辛苦了

微信本是一種社交工具，沒想到有一天，它會成為工作的工具。自從公司建立了微信工作群，職場跟微信的聯繫就越來越緊密了。

作為打工人，在職場上充滿了辛酸與套路。微信群作為工作群，自然也洋溢著謊言的味道，你都經歷過哪些呢？

好的、明白：職場群裡發了通知，不管什麼內容，就先回復好的、明白，其實自己也不知道是什麼內容，什麼要求，也不知道自己該做什麼。看到前面回復了好的、明白，自己就直接粘貼複製，實際上根本沒過腦子。

收到：職場群裡發了通知，要求每個人按時提交工作進度報告，一溜全部回復收到，整整齊齊。結果到了交報告的時候，零零散散就三五個人交，說好的都收到了，原來就是說說而已。單獨溝通詢問，他們只會一臉懵，問你啥時候通知的。這樣的收到，其實可能就是沒收到。

辛苦了：你費盡千辛萬苦，絞盡腦汁工作了一整天，晚上匯報的時候，領導就一句辛苦了，完全不對你的工作做任何評價。感覺自己一天的工作，就是幹了一個寂寞，好心酸。

有網友回復，隊伍中少了一朵玫瑰花，玫瑰花也是標配之一。還有人回復這就是領導和你相處的過程，果然是總結得非常到位。

微信職場群已經成為日常工作的常態，但是也正因此讓很多職場人對微信群的信息變得很敷衍。一整串整齊的好的、明白、收到、辛苦了，實際上根本就沒有走心。眼睛都不帶看內容的，就是手動回復了幾個字，其實真正工作的時候，腦子裡啥也沒有，工作效率非常低。

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微信群是為了提高溝通效率，什麼時候卻變得讓職場人壓力山大了？

最近李磊非常焦慮，無論做什麼手機都不離手，手機一響就立馬拿起來看，就怕錯過了微信工作群裡的重要信息。在家也是如此，為此家人對他意見很大，說他回家就知道抱著個手機，也不管管孩子。

但其實，李磊這樣做是有原因的。公司的項目到了關鍵時期，如果這次項目做得好，李磊的獎金將會超過五位數，還有很大的可能會升職加薪，所以他非常珍惜這次機會。可是群裡的消息太多了，根本看不過來，李磊不想錯過重要信息，只能隨著帶著手機。

微信工作群本是為了提高溝通效率，但是因為群裡的各種收到、明白、好的刷屏，嚴重影響了正常的工作溝通。李磊不得不每一條信息都挨著看，工作壓力倍增。

因為一些沒有營養的信息回復，和批量的刷屏，微信工作群的溝通效率大打折扣，遠遠達不到原本想要的效果。而微信工作群溝通便利的同時，也因為可以不分時間、不分地點發布工作通知，讓很多職場人感覺壓力山大，沒有一點個人空間。

一部分不願意跟同事一樣附和領導的人，看見大家都回復了「收到」的信息，他不回復又擔心領導對他有意見，回復其他的內容，又怕同事覺得他特立獨行，最後也只能隨波逐流，成為複製粘貼的一員。

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焦慮不可能消失，我們只能想辦法緩解焦慮

工作中出現焦慮在所難免，焦慮也不可能因為你不看手機，不去關注微信群而消失。想要擺脫這種焦慮的情緒，只能自己想辦法緩解，讓自己的工作生活回歸正常。

第一，把微信群設置成免打擾，要記住，不是所有消息都值得你去看。

現在的微信群五花八門，有同學群、工作群，也有各種微商群、團購群，還有很多不知道為什麼被拉進去的群。群一多，群消息就蜂擁而至，讓人頭疼不已。

汪勇比較聰明，他把微信群都設置了免打擾模式，有消息也不會打擾他的日常工作與生活。一般公司群裡有通知的時候會@所有人，需要單個人配合的時候會@某個人或者單獨私聊。汪勇梳理了各種群之後，把所有的群都設置了免打擾，把工作群置頂，公司如果有消息，他也能看到，大大提高了工作效率。

並不是所有的消息都值得你去看，學會篩選群信息，也是一種能力。

第二，專注於眼前的工作，不要總是想著群消息。

雖然微信群確實使溝通變得方便，但是大家工作還是需要線下去執行。邱冰這一點就做得很好，上班後她把群裡發的信息梳理一遍，對一天的工作有了初步的了解，並把重要通知都記錄在便利貼上，然後就不再理會群消息，而是專注於眼前的工作。因此，她從不會為群消息而分心，每次的工作都是提前完成，效率非常高。

在信息化時代，溝通的方式雖然多樣化，但是最根本的還是要踏踏實實地工作。專注於把眼前的工作做好，不要總想著群消息，工作效率才能提高。

第三，重要的事情不要在群裡說，當面或者電話聯繫領導更高效。

現在很多人都已經形成了習慣，有什麼事情都在微信裡溝通，工作匯報也是如此。但是微信群裡的消息太多，領導也不可能每一個都挨著看，就導致一些重要信息領導沒留意到。當領導問為什麼還沒有匯報工作的時候，你能說「我發了，領導你沒看」嗎？顯然是不行的。

所以，有重要的事情不要在群裡說。一是有些工作不適合在群裡發，需要注意保密；二是文字的表述不一定能夠很準確；三是領導理解的方面，可能與你所要表達的內容有些出入。所以，有重要的工作最好是面對面溝通，或者電話聯繫領導，這樣會更高效，也增加了自己與領導接觸的機會，一舉多得。

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