每個人都不是神，都有需要他人配合、支持和幫助的時候。
如果你在辦公室的人緣好，遇到困難時同事們都會出面幫你；如果你平時跟同事交流有障礙，當你向他們伸出求助之手時，他們可能會置之不理。
在工作中，如果處理不好與同事之間的關係，你會覺得同事不友好，工作起來沒有動力，上班的激情漸漸地消失殆盡，迷茫的你甚至想到要辭職，一走了之。
大學畢業後，馮明來到公司上班已經有3個月了。當領導把公司自媒體對外宣傳的工作交給了他時，他信心滿滿地接下了個這任務，但一個月後，他的工作沒有任何起色，閱讀量只有幾千人次，粉絲也只有幾百個。
領導知道這個情況後，讓馮明多向同事陳旭學習，說陳旭是新聞專業畢業的，以前公司的宣傳工作都是他負責。
當馮明找到陳旭求助時，他還沒有說完話，陳旭便打斷他，說自己很久沒用自媒體軟體了，宣傳的事情他幫不上忙。
馮明聽了覺得莫名其妙，經過一名同事的提醒，他才知道是怎麼一回事。
原來在一次偶然的聊天中，馮明說過陳旭的壞話，說他只是一個專科生卻在公司裡傲氣得很。剛好他說的這句話被陳旭聽到了，陳旭因此懷恨在心，當馮明來找他幫忙的時候便當面拒絕了。
知道真相的馮明只能杵在原地，後悔不已。
職場是一個大染缸，什麼樣的人都有。與同事交流的時候，我們要謹言慎行，不要在背後評論他人。只有把對方當朋友，對方才會把你當朋友。
在職場中，只有與同事處好關係，大家才能和睦相處，遇到工作上的難題，大家才能一起想辦法，高效快捷地完成。這樣，你才能感受到上班的快樂。不能因為自己的學歷比同事高、能力比同事強，就看不起同事。
世界上不可能有完美的人，每個人有優點也有缺點。在工作中，只有抱著謙虛的態度跟同事學習，才有可能獲得進步。
劉強是公司銷售部的銷售精英，他性格活潑開朗，平時與同事的關係也很融洽。
不知怎的，最近他發現同事小賈好像對他有意見。以前每次跟顧客談生意的時候，他們倆都配合得很好，輕鬆地就能拿下大訂單，領導和其他同事對他們倆一直讚不絕口。可是從上周開始，小賈竟然開始搶他的客戶，私底下還不配合他的工作，跟他說話也是各種冷嘲熱諷的語氣，讓他聽了很不舒服。
起初，劉強覺得大家都是同事，忍一忍就算了。可看到小賈越來越過分，一氣之下他就把小賈「告」到了經理那兒，結果經理把小賈狠狠地批評了一頓。從此，他們成了冤家，見面都不說話了。
其實，劉強並沒有必要去找經理告狀，小賈對他的態度發生了變化，一定是因為他做了什麼事得罪了小賈。他完全可以先去找小賈好好地溝通一下，了解清楚事情的前因後果，再決定是否需要讓經理評判。
職場中，與同事有矛盾、有誤解是在所難免的事情，這時候，矛盾雙方坐下來好好溝通是很有必要的。
事實證明，在一個集體裡，只有大家心往一處想，團結一致為集體服務，集體的力量才會更強大，自己的利益才能得到保障。
不過，與同事溝通需要策略和方法，而不是任性地想說什麼就說什麼。那麼，與同事溝通時需要注意些什麼？
概括來說，有以下幾點值得我們注意：
一、不把所有的心事都說出來
社交中，最忌諱的就是交淺言深。同樣，在職場中，與同事交流也不能把壓在心底的所有話都說出來。因為，當你把所有的秘密，比如對公司領導的看法、對其他同事的意見，在跟某個你自以為的知心同事說出來後，同事並沒有替你保密的義務。
當涉及利益關係時，你說的秘密可能恰好會成為別人算計你的話柄。所以，與同事交流還得留個心眼，不能一股腦全部說出來。
二、不說驕傲自大的話
職場中，有很多人表面上看起來不顯山不露水，實際上他們是深藏不露，擁有某方面過人的本領。
你一時衝動，說了驕傲自大看不起別人的話，只會讓別人覺得你這個人不值得合作。時間久了，你就有可能變成孤家寡人，到時候遇到困難，你想找他們幫忙都沒有人願意理你，還可能被公司所有的同事排擠。
三、不說不利於團結的話
同事之間只有相互團結、共同進取，公司才能有好的發展。在平時的工作中，要本著多交流溝通的態度密切合作，遇到矛盾或誤會時，要說些利於公司團結的話，而不是說風涼話，甚至互相攻擊。
四、學會及時說「不」
當同事遇到困難向你求助的時候，如果你幫不了忙，要學會及時說拒絕，不要硬著頭皮答應，到最後才告訴對方你辦不到。這會讓同事覺得你很虛偽，或者是你故意不幫他，而你們之間的關係會瞬間發生變化。
相反，如果你的理由正當，並及時拒絕，對方不會覺得你虛偽，反而會覺得你誠實。
跟同事打交道是每個職場人都必須面對的事，當你學會跟同事好好溝通後，你會發現和諧友好的同事關係真的存在——同事之間的關係並沒有你想像的那麼糟糕，你的工作氛圍原來也能這麼美好。
文/江豐 版權方授權發布