江蘇省人才市場
6月30日（周六）2012年江蘇省夏季大型人才交流會
地點：南京國際展覽中心（龍蟠路88號）
南京人才市場
6月28日（周四） 時間：8∶30-14∶00
金融、保險、外貿、物流、廣告出版、教育、餐飲、旅遊類專場人才招聘會
地點：南京人才大廈（北京東路63號）
6月29日（周五）時間：8∶30-14∶00
營銷、文秘、財務、管理、諮詢、企劃、服務外包類人才專場招聘會
地點：南京人才大廈（北京東路63號）
6月30日（周六）時間：8∶30-14∶00
綜合性人才招聘會
地點：南京長江路文化藝術中心（長江路101號）
南京博仁招聘
6月29日（周五） 時間：8：30-13：00
大型現代服務業暨暑期兼職專場招聘會
地點：南京國際展覽中心（龍蟠路88號）
7月1日(周日) 時間：8：30-13：00
每周日大型綜合性招聘會
地點：南京國際展覽中心（龍蟠路88號）
南京職邦人才招聘會
6月29日（周五） 時間：8:30-13:00
地點：南京長江路文化藝術中心（長江路101號）
7月1日（周日） 時間：8:30-13:00
地點：南京長江路文化藝術中心（長江路101號）
內容：涉及IT、電子科技、製造業、通訊、教育、生物、醫藥、化工、房產、廣告、食品、服務業等行業，提供數千崗位。
安德門人才市場
6月30日（周六）暑假兼職專場招聘會
地點：安德門63號人才市場
蔣曉春 整理
>>>才市千裡眼
記者注意到近3個月以來的網絡招聘情況，根據某招聘網站的數據統計，在南京需求增長最快的崗位是內科醫生，而最冷門的職位，招聘量最少的崗位中醫生同樣佔了四席，包括兒科醫生、牙科醫生、心理醫生、麻醉醫生。熱門的軟體工程師崗位競爭相當激烈，每天有六千餘人投簡歷應聘。
□金陵晚報記者 蔣曉春
招醫生的多是民營企業
記者注意到，通過網絡招聘醫生的多是民營企業，有的是集團公司招聘企業保健醫生，也有民營醫院或美容整形機構招全科醫生或是專科醫生。
從招聘要求來看，企業對醫生的要求也不是太高，對學歷、職稱、年齡也沒有特別的要求，基本上只要有多年的臨床工作經驗，能對常見病進行診斷即可。有的甚至明確要求可以是退休的醫生來應聘。
記者數了一下，僅6月下旬就有11家企業提供了數十個崗位。近3個月以來，招聘內科醫生的崗位需求增幅達4.8%，位列招聘需求增幅最大的崗位之首。
相反，民營企業對兒科醫生、牙科醫生、心理醫生、麻醉醫生的需求則明顯減少，提供的崗位數屈指可數。
一位業內人士告訴記者，中小型民營企業招個醫生很難。醫生的人員流動，多是想往經濟發達地區或是大醫院去擠，大醫院設備條件好，有學習和提升的機會。小企業在這些方面顯然不能和公立的大醫院相比。而且有多年工作經驗的醫生一般也不會輕易地跳槽，除非有更好的選擇。
軟體工程師每天六千人投簡歷
最近3個月來，南京競爭最激烈的崗位排名前三的是銷售代表、行政文員和軟體工程師。業內人士告訴記者，一方面銷售代表本身崗位需求量大，需要的人員就多，另一方面，有很多畢業生一時之間找不到滿意的工作，也會選擇先做銷售過渡一下，這也會加重銷售崗位類的競爭。從數據來看，每天往銷售崗位投遞簡歷的人數已經達到了8596人。
曾有一份2012年最好職業排行的名單出爐，軟體工程師因收入高，本科畢業生就能年入十萬，企業爭搶人才到了不計成本的地步，成為最好職業排名的榜首。然而令人眼紅的背後也存在著激烈的競爭。從網站的統計數據來看，每天投向軟體工程師崗位的人數已經達到六千餘人。不過即便崗位競爭激烈，軟體工程師的招聘數量一直沒有減少，僅次於招聘數量最多的銷售崗。
某軟體公司的人力資源主管告訴記者，這幾年軟體工程師越來越熱，高校也培養出來很多人才，但公司還是覺得不好招人。一方面是人才多，但真正合企業所用的不多，企業也是在精挑細選。另一方面，有豐富經驗的軟體工程師很搶手，同行企業之間的競爭也很激烈，往往中小企業在這方面很難競爭過大企業。
電商專業學生求職
先做銷售，後轉管理
員工離職率高怎麼辦？
掏十萬送去倫敦看奧運
這期的自薦書欄目，來自江蘇經貿職業技術學院的應屆生翟同學給我們投來簡歷，電子商務專業的她，希望在零售、商業獲得不錯的職業發展。
敬愛的領導：
您好！
我是江蘇經貿職業技術學院09屆電商一班的大三畢業生，即將踏上社會的我對未來充滿著希望和夢想。
我學習認真刻苦，性格活潑可愛。三年來的學習讓我掌握了電子商務專業知識，市場營銷理論知識和部分管理知識。在專業學習成績排名中我一直名列前茅。
不僅在專業學習上努力刻苦而且還用課外領域知識充實自己，現在我具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力，能熟練操作計算機辦公軟體Word、PowerPoint、Excel、Access，在網站設計方面我能夠使用網頁三劍客（Dreamweaver，Fireworks，Flash ）、Photoshop、SQL Server等。嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點。
短暫的幾年，有限的學習，我還意識到，只有把學到的知識應用到實際工作中去，用理論與實際相結合產生的社會效益才能證明自己，才能真正體現自己的人生價值。
所以大學期間通過參加各種社會實踐活動，曾聘做「納斯達克」的推銷員和「奇樂兒」的導樂員，從這些工作中我學會了很多工作經驗及管理知識，工作中把顧客放在第一位，以微笑服務，以禮接人，以情感人。具備了強烈的責任心、進取心和一顆勇於奉獻的愛心。
現在，熱切期望我這拳拳寸草心、濃濃赤誠情能與您同呼吸，共命運，攜發展，求奮進。
HR點評：
南京博仁招聘的人力資源專家看完翟同學的簡歷後，給出了以下評價和建議：
學生性格開朗活潑，並且對應他所學的專業，積攢了相當的營銷方面的工作經驗，相對適合做營銷管理類的工作。建議她從基層員工做起，不斷在工作中總結經驗，學習如何營銷，如何管理團隊。學歷方面須繼續提高，後期才能有更好的發展和晉升空間。
3種方式投「自薦書」
幫你找工作、還能贏稿費。《自薦書》欄目火熱徵稿啦。
從即日起，正在找工作的好朋友，將你們的簡歷或自薦書發到sw@jlwb.net，「招聘匯」將幫你聯繫對口的企業。
另外，自薦書內容一經選登，我們還將為你開出稿費呢！還等什麼，趕快來投稿吧！除了郵件投稿的方式以外，大學生朋友還可以在新浪微博上「@金陵晚報大學生周刊」或者在人人網上關注「金陵晚報」，並私信與我們聯繫哦！ 孫瑋
世茂濱江希爾頓酒店「星耀倫敦」活動啟動儀式。
□金陵晚報記者 蔣曉春
各行各業一直存在招人難、離職率高的雙重問題。就連希爾頓這樣的老牌資深五星級酒店也面臨一樣的困惑。最近，希爾頓酒店推出了一項「星耀倫敦」活動，選拔優秀員工去倫敦看奧運會，增加了員工士氣，提高了員工的忠誠度。
隨著90後開始步入職場，酒店業管理者越發感覺到這一新生代求職者的浮躁。「可能家人和朋友的一句話，也可能是工作中的一點點不滿，他們都會很容易滋生離職的念頭，並最終放棄這份工作。」南京世茂濱江希爾頓酒店HR總監在接受採訪時曾這樣告訴記者，離職員工集中在剛步入職場1-6個月的新人，有著1年以內工作經驗的員工也容易選擇跳槽。可以說，每個月都會有基層員工離職，這已經是酒店行業人員流動的一種基本趨勢。
南京世茂濱江希爾頓酒店的企業文化非常關注員工在酒店工作的感受，酒店每年都會做一項員工滿意度調查，從員工接受培訓、發展需求、薪資增長、福利待遇、領導關係等全方位傾聽員工的聲音，並做出改進。
記者了解到，希爾頓酒店也有很多員工工作都在十年以上，他們從基層崗位做起，一步步地學習鍛鍊，最終得到崗位提升，成為中高層的管理人員。「我們更願意從基層員工中培養管理人員，而不會去選擇找空降兵。」正是這樣的用人機制，也讓希爾頓酒店更加注重員工的忠誠度。
「星耀倫敦」的活動也正是基於這樣的企業文化而推出的。據南京世茂濱江希爾頓酒店方介紹，希爾頓是中國奧委會的合作夥伴。這次希爾頓大中華區面向中國內地所有希爾頓酒店徵集8名酒店員工，代表酒店前往倫敦參與倫敦奧運會接待活動。「在倫敦期間，他們將入住倫敦希爾頓酒店，參與一些少量的服務工作，最吸引人的是他們可以去觀看奧運賽事。一切費用都由酒店方買單。此次行程預計每人可以獲得10萬人民幣的費用。」
記者了解到，南京世茂濱江希爾頓酒店的行政副總廚仲志賓已經在希爾頓工作了15年，經過大眾投票、團隊協作、文章撰寫、知識競賽、服務明星、演講展示等眾多環節的激烈角逐後，經過區域評審團的最終審核，終於脫穎而出，成為這八分之一。
1、20世紀70年代中期以後，西方政策研究者建立了許多政策執行模型，其中「過程模型」的建立者是（）
A.史密斯 B.麥克拉夫林
C.雷恩 D.巴德克
2、在行政信息系統中起著組織、協調、指揮重要作用的是（）
A.信息點
B.信息工作機構
C.信息工作隊伍
D.信息傳輸手段
3、產品進入市場，必須要考慮的是（）
A.價格和利潤
B.成本和利潤
C.產量和利潤
D.市場佔有率和利潤
4、在產品市場生命周期各階段中，以營業推廣為主的促銷策略一般是在（）
A.導入期 B.衰退期
C.成長期 D.成熟期
5、當本國貨幣升值時，如果企業的產品本身價格彈性較小，企業應選擇的出口定價方案是( )。
A.保持外幣表示的價格
B.根據多種因素測定一個中間價
C.保持本幣表示的價格
D.在降低成本的基礎上降低售價 蔣曉春 整理
市場渠道經理筆試題
鄧小姐問：我大學畢業後被一家公司錄用從事文秘工作，已經工作6個月，但公司一直沒有與我籤訂勞動合同，近日，公司通知我籤訂書面勞動合同。我表示同意補籤的同時，要求公司應依照未按期籤訂書面勞動合同必須支付雙倍工資的法律規定，向我補發6個月工資。而公司認為，此前公司已按照口頭約定按月足額向我支付了工資，且現已決定與我籤訂書面勞動合同，因而拒絕了我的要求。那麼，我想問補籤合同後單位是否應該支付雙倍工資呢？
江蘇法德永衡律師事務所楊帆律師：我國《勞動合同法》第10條規定：「已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。」第82條規定：「用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。」《勞動合同法實施條例》第6條第1款進一步明確規定：「用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條的規定向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第47條的規定支付經濟補償。」
從上述規定可以看出，支付給勞動者「二倍工資」和「補籤勞動合同」是用人單位應當並列承擔的責任。只要用人單位沒有按期與勞動者籤訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付2倍工資，而不管是否補籤勞動合同，即沒有任何免責事由。
本案中，該公司雖然在鄧小姐上班6個月後決定與她補籤勞動合同，但這並不能改變此前沒有按期籤訂勞動合同的事實，因此應當承擔向她每月支付2倍工資的責任。至於計算方法，《勞動合同法實施條例》第6條第2款規定：「前款規定的用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 」因此，該公司按規定應當向鄧小姐補發5個月的工資，而不是鄧小姐所主張的6個月工資。蔣曉春
補籤勞動合同 單位須付雙薪