每個人都會經歷大大小小的面試，有些平淡無奇就像走程序，印象不深刻；有些卻很有意思，能讓我們銘記終生。今天就來談談面試這個問題。
如今的職場面試，已經不再像原來一樣，只是考察一個人的專業素質，還考察一個人的為人處世、抗壓能力、語商高低。可以說，每一場面試，都是應聘者和面試官的鬥智鬥勇。
剛畢業的大學生小婷，和很多的畢業生一樣，開始了畢業求職之旅，她投了簡歷，經過一段時間的尋找，終於是收到了一家大型公司的面試邀請。一個面試官去到後，直接問了一個這樣的問題，讓他們都感覺奇葩不已。
面試官說道：「什麼情況下，先穿鞋子再穿襪子？「
小婷他們聽到這個問題後，都沉默不語的在思考。突然第一位面試者開始回答了。他說道：在穿錯的情況下！面試官追問到：你覺得會有多少人把襪子跟鞋的順序呢？小夥突然不吭聲了。
這時候一個男生站起來說道：「這個問題對於這次面試有什麼意義嗎？我的話是來面試的，又不是來這裡猜謎的。所以的話，我拒絕回答，我還是換家公司面試吧。」說完就走了。面試官也是無奈的搖搖頭，看向了第三個面試者。
第三個面試者就是小婷，只見她不慌不忙地回答道：「在被釘子扎到腳時，會先穿鞋子，再穿襪子。」面試官聽完這個答案之後，紛紛鼓掌，然後當場被錄用了。就這樣，小婷獲得了自己心儀的工作機會。
有時候，想問題不要鑽到洞裡面去了，而是換一個思維方式去想，往往這時候你會得到一個意想不到的答案，而這個答案可以帶你走向成功。
我們在面試前，不僅要注意專業素質的提高，還要提升當前社會上最需要的一種溝通能力：情商。在面試中，一個人的智商、專業知識極其重要，但情商也非常重要，每個人都要有意識提升自己的情商。
然而，沒有誰是天生的情商高手，總有人比我們想像中的努力，願意花時間去改變、突破自己。
所以在這裡給大家推薦一本職場必備用書《 職場就是拼情商 》，裡面包含了很多關於職場高情商，更好的人際交往，社交，等與我們日常生活相關的高情商知識，對不懂的人來說就是「潛規則」，對懂得人來說這就是「高情商」。