身份證年齡比實際年齡小三歲,退休時要根據這些因素來辦理

這個問題上面已經有好幾位朋友回答過了，所依據的政策都是原勞社部發（1999）8號文件，即勞動和社會保障部關於糾正和制止違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知、中共中央組織部、原人事部、公安部於2006年聯合印發的組通字（2006）41號，即《關於認真做好幹部出生日期管理工作的通知》等文件。

根據這兩個文件的精神，核心內容就是在辦理職工退休手續時，如果檔案年齡與身份證年齡不一致的，以個人檔案最先記載的出生年月作為辦理退休的年齡。之所以要出這樣的規定，主要還是統一對全國幹部職工辦理退休時的年齡認定。在規定沒有出臺之前，有很多地方違規辦理職工的提前退休，對於職工的檔案年齡或是身份證年齡，很多人根據不同的需要，都是選擇自己最划算的，最為得利的方式去辦理，造成重複得利的現象多次發生。

原勞社部（1999）8號文件出臺以後，不管你是提前退休有好處，還是延後退休有好處，都採取一刀切的辦法，當身份證年齡與檔案年齡不一致的，一律以個人檔案中第一次記載的出生年月作為辦理退休的年齡，這樣做的結果，有的人可能身份證年齡比檔案年齡小的，想多幹幾年的，或是還想提拔晉升的，只要核查檔案年齡可能就會失去繼續上班或是繼續提升的機會，這就叫著不能重複得利，或是多次得利，這也是為什麼提拔晉升、辦理退休都要核查個人人事檔案的主要原因。

你的身份證年齡比檔案年齡小三歲，也就是說你的檔案年齡比身份年齡要大三歲。如果你是屬於國家公職人員，或是國有企業的工作人員，或是具有視同繳費年限的人等，只要是具有個人人事檔案，在辦理退休都是要以個人檔案第一次記載出生年齡為準。當然對於你來講並不會吃虧，畢竟還是按照實際年齡來辦理退休的。但如果你是屬於靈活就業人員可能就有點比較吃虧了，因為你的實際年齡比身份證年齡要大三歲，由於靈活就業人員在繳納社會保險時，是按照身份證來進行登記繳納的，當你的養老保險繳滿15年之時，你的實際年齡才其實已經60歲，但身份證年齡才57歲，也就是你要比平常人要多三年才能辦理退休，按照實際年齡你要63歲才能辦理退休。人家改年齡是重複得利，而你改年齡不是得利而是失利，真的是有點吃虧了。

綜上所述，你的身份證年齡比實際年齡少三歲，如果你是建立有個人檔案的人員，比如是國家公職人員，國有企業職工，或是曾經在機關事業單位、國有企業工作過的人員，都建立有個人人事檔案，在辦理退休時只能以個人檔案年齡來辦理退休；如果你屬於沒有建立個人檔案的靈活就業人員，在辦理退休時，只能以身份證年齡來辦理退休。