【面試備考】人際交往的意識與技巧

2020-12-25 碩文公考江蘇資訊
　　提前準備面試、掌握一些面試小技巧才是「人間正道」，只有如此，才能在收到面試通知時快速應變，及時進入備戰狀態。今天江蘇公務員考試網帶大家先來了解一下面試常見考點：「人際交往的意識與技巧」的備戰技巧。

 

　　一、人際交往的概念

 

　　人際交往是指未來我們進入機關單位後，要建立和維持自己與他人、團體的關係，這些關係是有目的的、與工作相關的。

 

　　二、人際交往的常見對象

 

　　人際交往題目中涉及到的溝通對象，通常是與工作息息相關的，比如常見的有：領導、同事、下屬、親友、群眾，且涉及到的問題也是比較複雜和棘手的。

 

　　三、人際交往中應有的意識技巧

 

　　1、面對領導，應該學會：①尊重;②服從但不盲從;③虛心接受批評並改進，淡定對待表揚;④適應領導的風格等等。

 

　　2、面對同事，應該做到：①互相尊重、理解、包容、鼓勵;②相互信任、學習、幫助;③有團隊意識、責任擔當精神等等。

 

　　四、題目演示

 

　　例如：你和同事小王勤勤懇懇、加班加點的做一份工作，但是領導還是批評說你們進度慢、完成的不好，且小王因此感到很委屈，做工作時也有點畏畏縮縮。此時你怎麼辦?

 

　　這道題目中涉及到兩個核心問題：1、領導對我和小王的工作表示不滿;2、小王感到委屈、工作畏畏縮縮。

 

　　針對問題1：上文講到、面對領導的批評，我們要虛心接受批評，認識到我和小王的工作中配合不好、效率低等問題，然後保證會儘快反思，找出其中的原因並積極改進，保質保量完成工作目標。

 

　　針對問題2：上文講到，面對同事的委屈，我們應該理解和鼓勵，被領導批評，小王產生委屈情緒是可以理解的，但是不應該因為委屈影響工作的進度。所以為了推進工作，我會找到小王，對小王的委屈情緒表示理解，畢竟被領導批評確實會心裡難受，但是也會講明要理解領導，領導是以工作大局為重，並非刻意針對我們，只要我們迅速調整狀態、做好工作，說不定還會得到領導的表揚。接著，我會夥同小王一起查找工作中存在的問題，是否工作方向有偏差、政策理解有誤等，必要時也可以請教比較有經驗的同事，或者虛心向領導請教，以得到有效指導。然後與小王進行合理分工，加班加點、相互鼓勵、相互幫助，儘快完成工作目標，最後將完成情況匯報領導。

 

　　所以，人際交往中的意識和一些小技巧，你掌握了嗎?快來一起學起來吧!

 

　　如果你有這些問題：

 

　　問題一：對面試一無所知,考什麼?考幾道題?

 

　　問題二：面試開不了口， 緊張、怯場、頭腦空白

 

　　問題三：心積累不夠，面試想表達卻苦於無話可說

 

　　問題四：面試答案平平無奇沒有特色，回答沒有邏輯

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