最近幾年，隨著日元的持續貶值，越來越多的留學生把目光瞄準日本。高度發達的經濟，多元化的文化融合，良好的國民素質，安全放心的食品，都讓這個不大的國家聚集了太多的人氣。
隨著留學生人數的增多，日本各地的大學隨處都可見外國留學生的身影。直至2015年，留學生人數已突破20萬，並且還在持續增長中。
8年前，日本推出了一個有關留學生的計劃，希望通過提高留學生宿舍的設施，通過英語也能夠考取學位等一系列措施來吸收外國留學生來進學。並設定希望人數達到30萬。為此，日本政府投入至少3700億來支撐這一舉動。
大部分在日本留學的學生都希望在畢業之後可以留日工作，在這些希望就職者中，研究生比例為56％，大學生比例為70％，而實際能夠就職的人數呢，研究生只有18％，而大學生只有30％。
期望就職人數和實際就職人數之間為什麼會相差如此之多呢？一個在東京大學教養學部讀大三的臺灣留學生在就職活動中一直很積極，可是她在當初應試時恰恰選擇的是英語課程，於是，她並沒太多時間學習日語，以至於在面試時因日語達不到企業要求的程度而四處碰壁。
為了吸引大批留學生，全國範圍內能夠用英語應試的大學已經增加到50所以上。而這一舉措造成這部分留學生因為課程的原因而很少有機會使用日語。但是在企業招聘時，對於外國人，企業更看重他們是否具有非常良好的日語會話能力。
求人企業的人事擔當者也非常明確地指出對於外國留學生應聘者的要求。不同於大學應試，在日本企業工作的話，沒有好的日語能力真的沒辦法成為一個合格的社會人。
在外國留學生就職時面臨的最大一個難題就是籤證的問題。在籤證中心，有關工作人員會告訴你，外國留學生在就職時可能會因為職業種類的問題而無法取得籤證。比如設計類的工作，因為可能與在校期間所學內容沒有關係，想要獲得就職籤證就有一定的風險存在。
在日本這樣一個非常重視禮儀的國家，任何情況下，該有的禮儀規範和不容忽視的小細節都是絕對不能被省略的。尤其是像招聘會場這樣正式的場合，日本人對於外國求職者也是自有一套他們的衡量標準。
除了基本的面試禮儀外，很多企業還會一開始就對應聘者進行一個網絡的學力測試，只有合格者，才被允許提交個人的履曆書。
聽了這麼多分析，不知道會不會對現在正在積極求職或者即將面臨求職壓力的小夥伴們有所幫助呢？想要在國外就職的話，能夠流利交流是最基本的能力，其次就是能積極融入當地的文化，生活之中，只有能夠真正適應了所處環境，才能做到真正的遊刃有餘啊！
圖片來自網絡
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