作者|張超 編輯|羅麗娟
近日，職場社交平臺脈脈上，有自稱京東員工的網友表示，京東未來將實行「995」工作制，且是「強行規定」；還有網友表示，京東時尚居家平臺事業群甚至收到了「996」工作制的通知，其他部門暫時不清楚。
對此，網友解釋稱，京東小部分事業部在推行「996」工作制，大部分即將推行「995」工作制。也有網友認為，「之前一直都有各種加班，活多加班幹完就行」，但現在強制9點以後走，會直接導致一批人主動離開；質疑京東此舉是在變相裁員。
（圖片來源：網絡）
京東方面向全天候科技證實了此事，並表示：
1. 拼搏和激情是寫在京東血液裡的DNA，京東第一階段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出來的，而京東未來的發展除了更加拼，別無捷徑。2. 目前京東集團正在全面推進組織文化和戰略的升級，管理層將率先以身作則，回歸初心，用創業的激情和鬥志引領下一階段的發展。3. 我們相信，每一個人的幸福都是奮鬥出來的。我們不會強制要求員工加班，但鼓勵大家全情投入，高效產出，不僅為客戶和合作夥伴，也為自己和家人創造出更大的價值。
在京東之前，杭州移動零售服務商有贊就在其年會上宣布，將實行996上班制(早九點至晚九點、每周工作六天)。該事件當時在網絡上引發大量關注和討論。
勞動法專家左祥琦在此前接受中新經緯採訪時就曾表示：「標準工時制度下每日工作時間不得超過8小時；綜合計算工時制度則需要勞動局的審批批文才能實行，擅自實行是違法的。而且標準工時和綜合計算工時制度都要求每個月總工作時長不得超過166.64小時。」因此，京東「995」工作制下每月的總工時明顯超出了法律規定的工時上限，「996」工作制則更甚。
此外，左祥琦還指出，「用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。」這也就意味著，京東延長員工工作時間，就得支付相應的加班報酬，否則涉嫌違法。