近段時間，網上出了一個熱詞「996」，並持續「霸屏」。「996」即「早上9點上班，晚上9點下班，一周工作六天」，這是一群程式設計師用來描述自己工作時間的詞彙。這種繼「朝九晚五」後，又一個對工作時間的創新式提法，在短時間內蔓延到了網際網路的每一個角落，從事各行各業的網友紛紛「對號入座」，一些商業大佬也加入論戰。
阿里巴巴董事局主席馬雲在4月11日是提出「996是福報」的言論，引發軒然大波，輿論一邊倒地批判其「資本家的獠牙面目」。4月12日，馬雲再談「996」，稱幸福是奮鬥出來的，不為996辯護，但向奮鬥者致敬。此番言論備受網友質疑，有網友表示「馬雲此言論就是詭辯，偷換概念」「996不等奮鬥，955不等於不奮鬥」。面對網絡輿論討伐，4月14日上午，馬雲第三次談及「996」，他表示看到了大家的質疑，但還是想說真話：「996關鍵在於找到自己喜歡的事，真正的996不是簡單加班，而是把時間用在學習和提升自己，愛覺不累，但企業不能不給錢。」馬雲三談「996」，為「996」工作方式站臺，但從網友的反應來看，還是有許多人不支持這種工作方式。
對於上班族而言，「996」工作制並不陌生， 甚至在職場已經非常普遍。接受996工作制，對於大多數人來說，意味著將犧牲身心健康、犧牲業餘生活、犧牲陪伴家人的時間，為了心中那份「理想」，告別「生活儀式感」，放棄追求「詩和遠方」的權利，拖著透支身體，拿著微薄的收入，「小心翼翼」地活著。在現實中，我們可以看到，被迫接受「996制」企業文化，「被自願」加班的結果，並不是人人都能走上人生巔峰，大多數人還是「既買不了車，也購不起房」，更無法實現企業家口中所謂的「成功」。面對大多數人慘澹的人生，企業家們仍然將「996」工作制奉為圭臬，認為「996」工作制是「成功」的必由之路，不停給員工灌「毒雞湯」，這是否也是一種不人道？
當下，確實有不少企業實行著或自願或強制的「996」工作制，但顯然，大範圍、長時間實行「996」工作制，會導致員工長期處在高負荷運轉狀態，身心健康和工作效率都得不到保障，這既不利於員工的身心將康，也不利於企業的可持續發展。
自願的「996」無可厚非，但強制的「996」，「提倡」員工加班，「鼓勵」員工全情投入，這種做法要不得。在法律上，這樣的做法得不到支持。我們應當擯棄「996」工作制，目光放長遠，重新審視「955」工作制（早上9點上班，晚上5點下班，一周工作5天）。這種讓員工有更多時間學習知識、陪伴家人、健身運動，工作、生活運行在合理區間，更能激發員工內生動力，激活企業發展的動能，更加有利於企業的發展。
（責任編輯：武曉娟）