中級職稱不算是副科,中級職稱是技術等級,副科是行政職務,他們之間有區別。中級職稱不能領導副科,而副科可以指揮中級職稱。
例如。部門一共11個人,其中一個科長、兩個副科長和八個職員。科長掌管全局工作,副科長分管各專業口職員,在八個職員裡有四個副高級職稱,三個中級職稱,一個初級職稱,在科長的全面領導下,分別由兩位副科長指揮,這些職員在薪酬待遇上享受著他們的職稱工資,但因為不是管理人員,所以沒有職務工資。副科長在部門11個人中只有兩位職數,他們享受著副科相應待遇和副科福利。中級職稱的職責是技術革新,科技創新,副科長的職責是協調、落實、管理、指揮。
下面就中級職稱和副科的概念與區別進行分析。
一、中級職稱和副科的概念
1、中級職稱概念
職稱最初源於職務名稱,在理論上講他是指專業技術人員的技術水平、技術能力、技術成就等級的認證,具有崗位的的性質。專業技術人員擁有什麼技術職稱,表明他具有何種學術水平或者從事何種崗位,象徵一定的技術特殊身份。職稱也象徵著一定的社會地位,職稱高的技術人員享受的經濟和社會地位相對就高,相反,職稱低的人,所享受的待遇就低,沒有職稱的人就享受不上相應待遇。最常見的職稱等級有初級、中級、副高級和高級。
2、副科級概念
在行政機關中副科是管理崗位,是中層幹部,是行政序列中最低的一級職位。在公務員中分辦事員級、科員級、科級、再就是處級以上。在不同單位副科的叫法各不相同,在縣市設立的正科級單位的副科有時也叫副局長、機關科室叫副科長、鄉鎮裡叫副鎮長,公安分局大隊、派出所叫副所長、街道紀委叫副書記。一些大中型國有企業部門副職也叫副處長,他們也是行政副科級。
二、中級職稱與副科的區別
1、中級職稱
職稱對個人而言,不同的職稱享有不同的職稱等級待遇,在北方寒冷地區職稱級別不同,特殊地區取暖補貼也分檔次。單位招聘、執業資格考試等報名門檻也有對職稱的要求,必須具有規定條件的職稱才可以報名。招投標和專家技術方案論證時也要求具有不同專業的中高級職稱。中級職稱工資和福利待遇要高於普通和初級職稱人員,僅低於副高級職稱人員。對企業而言,中級職稱是人力資源中的主要力量。與副科不同的是,職稱一經審定被單位聘用,基本沒有競爭,一個單位的職稱職數一般沒有最高限制。而副科級在企業中要競爭上崗,有嚴格的編制限定。
2、副科級
在領導職位中副科的職數是最多的,這個職位非常的特殊。它既是領導者,又是被領導者,它既是決策的參與者,又是決策的直接執行者,在一定範圍內副科可以當主角,而大部分時間都是在當配角做副手,這種特殊的角色也造成了副科工作的巨大壓力,能扮演好副科角色的人非同一般。副科與中級職稱的區別在於,副科是行政首長,領導和指揮普通職員和初、中、高級職稱人員,無論是初級、中級、副高級、還是高級職稱人員,都要服從副科的領導。
綜上所述。中級職稱在單位技術革新和科技創新領域起著不可代替的作用,他是單位人力資源中的主要技術力量,但他不是領導,沒有指揮權。而副科在管理領域更是不可或缺,他承擔著組織、指揮、貫徹、落實、執行等多種職責,是單位的「兵頭將尾」,經過副科崗位鍛鍊出來的人,做其他工作就輕車熟路,遊刃有餘。
點擊關注【雪的述說】 職場更多好文章供你分享。為你解答職場遇到的各種困惑。