11月28日，2020長三角(台州)生物醫藥產業人力資源融合發展論壇在美麗的山海水城——台州市，圓滿召開。本次論壇由台州市人民政府主辦，中共台州市委人才和台州市人力資源和社會保障局承辦，傑特思哲諮詢（上海）、台州市人力資源服務協會協辦，HRise獨家媒體支持。
生命健康是全球未來產業發展的前沿方向，浙江省委、省政府高度重視生命健康發展，提出打造生命健康世界科技創新高地的目標，把生命健康作為推進浙江省「兩個高水平」建設的重要支撐，台州市委市政府高度重視生命健康產業，將其作為重點培育的七大千億級產業之一。本次論壇圍繞「智匯、人才、產業、融合」為主題，旨在加強交流，緣聚共識，促進合作，促進長三角生物醫藥產業與人才的協同發展。
主論壇議程由台州市人力資源和社會保障局局長柯婉瑛主持，主題演講及圓桌論壇由傑特思哲諮詢（上海）創始人&CEO高翔主持。浙江省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長陳中、台州市人民政府副秘書長杜年勝，浙江省人力資源和社會保障廳人才開發和市場處處長程爽、中國人事科學研究院人力資源市場與流動管理研究室副研究員吳帥等領導和專家出席本次論壇。
台州市人力資源和社會保障局局長柯婉瑛
傑特思哲諮詢（上海）創始人&CEO高翔
來自浙江、上海、江蘇、安徽、河南等9個省市自治區的200多名參會嘉賓齊聚台州，包括人力資源服務機構、行業協會、黨政機關領導、產業集聚區代表、國內外專家學者、知名生物醫藥企業代表、人力資源高管代表等。眾多行業精英圍繞人力資源的發展趨勢和前景，人力資源對生物醫藥發展的影響進行了深入探討，大家共同為推動以台州為核心的長三角地區生物醫藥和人力資源產業融合發展獻計獻策。
人力資源專家論道台州
論壇現場，台州市人民政府副秘書長杜年勝首先致辭，他在致辭中提到，台州具有較深厚的生物醫藥產業基礎，是全國唯一的國家級化學原料藥出口基地，在國內外具有較高的知名度和影響力。2019 年，台州全市規上醫藥醫化企業 153 家，其中上市公司 15 家，完成規上總產值 504.55 億元。通過舉辦本次論壇，旨在推動生物醫藥產業領域的人力資源發展、人才項目合作、校企合作對接交流洽談，達成務實合作，同時採取「1+N」模式，以論壇為契機，多頻次開展座談會、對接會，拓展論壇的外延。
台州市人民政府副秘書長杜年勝
浙江省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長陳中也在當天的論壇上發表了講話。他說，改革開放之初，浙江湧現出一批優秀的企業家，如今，浙江又湧現出一批高精尖人才，這些人才在浙江創新創業，擁抱夢想，這也是浙江省對人力資源、對人才高度重視的成果。台州是浙江生物醫藥基地和中樞，未來生物醫藥高速發展，人才供給不但要跟上，人才的建設工程更是重中之重。在推動和建設生物醫藥與人力資源產業融合發展過程中，台州責無旁貸。這次台州論壇將生物醫藥和人力資源進行融合、協同發展，是非常有意義的，希望今後此類論壇能持續舉辦下去。
浙江省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長陳中
上午的主題分享環節，傑特思哲諮詢（上海）創始人&CEO高翔先生作為主持人出席本次論壇，他指出，台州市委、市政府高度重視台州人才發展，並通過與相關機構戰略合作協議的籤訂，為長三角地區生物醫藥產業人力資源融合創新發展拓展了新的視野，提升了新的思路。
中國人事科學研究院人力資源市場與流動管理研究室副研究員吳帥女士還以《新發展格局下產業鏈與人力資本協同發展》為主題進行了演講，在演講中吳帥提出三個觀點：把握新發展格局給產業發展帶來的重要戰略機遇、正視人力資源開發的五大變局和推進產業鏈與人力資本協同發展。
中國人事科學研究院人力資源市場與流動管理研究室副研究員吳帥
來自世界500強企業的百特醫療亞太區人力資源副總裁林意清女士，在論壇上進行了分享，她說，生物醫藥企業人力資源管理變化來自四個層面，即直面新常態、數位化轉型、HR的賦能機會和HR的技能發展。
百特醫療亞太區人力資源副總裁林意清
本次發展論壇還同步進行了圓桌論壇，傑特思哲諮詢（上海）創始人&CEO高翔先生擔任主持人，他指出，產業發展離不開人才支持，台州是生物醫藥行業發展的沃土，為把台州打造成「中國綠色藥都」，衷心希望參加此次活動的各企事業領導，聚焦醫藥領域產業鏈，對接項目、資源，積極獻言獻策。
在交流中，台州市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長陳敦庸、上海人力資源服務產業園綜合黨委書記範本鶴、科銳國際副總裁段立新，以及各省人力資源行業協會、台州當地生物醫藥企業人力資源高管等30餘位領導和專家，就長三角生物醫藥和人力資源協同、融合發展，進行了深入分享與交流。
集聚產業優勢，築巢引鳳
台州市委市政府歷來重視人才工作，堅持把人才作為引領發展的戰略資源，近年來連續出臺了《台州人才新政30條》、《台州社會事業人才發展30條》、《高水平建設人才強市行動計劃（2018-2020）》（關於建設高素質強大人才隊伍的若干意見 ），不斷健全完善人才政策體系。因此，在「2020長三角(台州)生物醫藥產業人力資源融合發展論壇」上，台州市又重磅推出了《台州人才新政2.0》。
《台州人才新政2.0》是對原有人才政策進行的大幅度優化升級，新政2.0包括高層次創業人才（團隊）獎勵政策、高層次創新人才（團隊）獎勵政策、引進博士後、高級職稱人才獎勵政策、高校畢業生獎勵政策等十餘項人才獎勵政策。
通過前期對接，論壇現場，台州市人力資源和社會保障局、台州市人力資源服務協會，分別與上海市人力資源服務產業園、上海伯樂產業人才發展基金會、萬寶盛華產業發展研究院、上海醫藥行業協會、安徽省人力資源服務協會、江蘇省蘇州市人力資源服務行業協會，進行了合作籤約協議。
論壇上還進行了台州市人力資源服務協會生物醫藥專委會主任單位、副主任單位的授牌儀式，包括浙江海正藥業股份有限公司、浙江華海藥業股份有限公司、浙江聖達生物藥業股份有限公司、浙江九洲藥業股份有限公司等在內的九家生物醫藥企業，分別被授予主任單位和副主任單位。
與此同時，長三角地區生物醫藥頭部企業人力資源高管、長三角地區專注於行業綜合性人力資源公司負責人，長三角地區產業協會與人力資源服務協會負責人，以及部分台州參會企事業單位負責人，還在論壇現場進行了人力資源合作洽談。