月薪5萬的外企工程師，與月薪4千公務員，你要選擇哪個崗位？
出來打拼，每個人就都會遇到擇業、離職、再就業、再離職的經歷。每次選擇新的就業單位時，你就一定要明確，你自己選擇的崗位，裡面的薪資不過是你的其中之一的要求，不能代表你的全部。如果你一心想要掙錢，又不打算考慮其他因素，那麼就有大把大把的工作等待你的選擇。
但是就是因為你不想光顧著賺錢，才會對自己的選擇的職業不滿意，選擇離職、跳槽、再離職的情況。小編曾在網上看過一個網友的經歷，他曾經在選擇公務員還是私人企業中糾結，論薪水，私人企業要更勝一籌，論安穩的福利，公務員反而更適合。
他因此非常苦惱，一方面，家裡人都支持他去選擇公務員，因為這樣安穩，另一方面，他又不太願意太早進入穩定的生活，想要去私人企業試探一番，因為這個私人企業是在原來的公司高薪聘請他跳槽。在他因為家裡的一些事故離職後，又再次找上門來，邀請他去上班。
雖然不記得事情後續的發展是怎樣的了，但是小編就借著這個機會，幫大家進行一個理性的分析，看究竟是選公務員，還是選擇國企適合。
1、體制內隱形福利
公務員看似薪資比外企少了很多，但是別忘了，公務員的隱性福利可一點都不比外面的少，甚至比外面的還要好。在體制內，是會擁有不少的補貼，並且在逢年過節時，還會發米髮油，贈送購物卡。同等質量的夥食，在體制內會比外面要便宜很多。
像這樣的福利其實非常地多，但是這樣的福利並不會記錄在工資裡面了。而且，公務員每年累積下來的年終獎、各種保險公積金，全部累積下來，也是一筆不小的福利。體制內，關於五險一金的繳費，只要你一直在制度內，就會幫你按時交付，絕不少交。
而且在私營企業中，許多公司會想辦法降低保險費，例如住房公積金，許多中小企業不會提供服務。你離職之後，也必須靠你自己去交，公司不會再幫你去交付多餘的費用。
2、外企晉升相對容易
在體制內，最頭疼的就是肉眼可見的晉升天花板。每個人都想向前晉升，但是對於體制內來說，沒有主動裁人的這一說法，每一個身居高位的領導要麼是因為調職，要麼是因為工齡到了，需要退休，才會將自己的位置讓出來。
並且，身在大城市，有關係的公務員，才有可能向上攀爬。而那些身在鄉村縣城的公務員，就很少有能力往上爬，即使向上攀爬，也爭不過其他人。只能呆在基層等到退休。
這樣的對比下來，外企的晉升相對來說要更容易一些，雖然要多方面打理自己的人際關係，還要看自己的能力水平，但是相對來說，比在體制內，還是更容易看到晉升的希望。
3、體制內穩定
體制內，最好的穩定就是不用擔心被裁員的問題。不會像私企一樣，說裁員就裁員，說為了節省資金就逼迫員工主動離職。拒付僱員的補償費用。這樣，你就不用每天提心弔膽擔心自己哪天被辭退，而是可以安安穩穩過日子。
私人企業的老闆有著用人和裁人的決策權，如果你哪天不小心得罪了老闆，那麼他就可能當天或者第二天就不會讓你再去公司了，直接開除。而在體制內，就算你得罪了領導，沒法獲得晉升的機會了，但是你的工作還是能拿到的，不用擔心被辭退。
4、外企的失業風險
在外企，隨著你的工齡的增長，在步入中年之後，就會不斷地走下坡路，甚至嚴重的，會出現斷崖式的下跌，這時候就要考慮被辭退的風險了。除了這個風險，你的薪水也會隨著你的年齡的增長開始走向下坡。國家規定的退休時間是50~60歲，但是你在那之前就被辭退，你又該如何是好呢？
總結：就兩者的待遇來看，雙方有利有弊，對於一些能在私人企業找到更好的發展史，就不會再考慮去國企發展，但是對於一些追求安穩，希望有一個穩定的收入，不適合去外面與風浪拼搏的人來說，進入國企對他們來說是再好不過的了。
但不管怎麼說，選擇私人企業還是國企，都是要依據個人的實際情況來決定，他人的幫助最多是給你起到建議的作用，做出真正決定的，還是要靠你自己。