9月25日，隨著最後一批鹹寧籍新兵踏上開往部隊的列車，今年我市徵兵工作圓滿收官。
在徵兵工作改革和常態化疫情防控雙重考驗下，我市徵兵工作呈現哪些新特點？有哪些新看點、新成效？
好政策激發參軍熱潮
「至8月15日報名結束，今年我市共有4000多名適齡青年報名應徵。」市徵兵辦相關負責人告訴記者，儘管受疫情影響增加了相關工作難度，但我市適齡青年應徵的熱情絲毫未減。
為激勵全市廣大適齡青年投身軍營、報效祖國，去年8月，市政府與鹹寧軍分區聯合出臺了《關於鼓勵大學生應徵入伍的意見》，從大學生應徵差旅補助、入伍一次性獎勵、退役定向招錄、創業就業扶持等方面出臺一系列激勵措施。
為吸引更多高學歷青年參軍入伍，各縣（市、區）大膽探索「擇優定兵」辦法，成效明顯。
嘉魚縣、通城縣把「雙合格」大學畢業生提前安排到人武部集中學習教育，提早入圍預定兵名單，逐人摸排參軍意向，優先安排兵員去向。
赤壁市、通山縣逐人聽取大學畢業生入伍意向，建立大學畢業生入伍意向清單，及時公開公示，樹立優先導向。
經過體格檢查、政治考核、審批定兵等階段，全市最終確定600餘名適齡青年參軍入伍。其中大學生完成任務率114.4%、大學畢業生完成任務率116.7%。嘉魚縣今年所徵集的兵員全部為大學生，大學畢業生徵集率為任務數的150%，兵員質量得到有效保證和顯著提升。
「陽光徵兵」貫穿全程
如何堵住「說情風」「利益鏈」，確保廉潔徵兵？
「對徵兵工作提前介入，分批分級組織人員遴選和業務培訓，形成市、縣、鄉三級監督員隊伍，推動徵兵工作健康有序開展。」市徵兵辦工作人員介紹，紀檢監察人員、廉潔徵兵監督員，全程參與監督徵兵報名、體檢和日常走訪等環節，督促各縣、轄區高校徵兵工作組對徵兵各環節全程公開公示，增強徵兵工作透明度。
對於徵兵工作人員，軍分區以警示教育案例為警戒，強力築牢廉潔思想防線。對市、縣、高校徵兵工作人員進行廉政談話，要求參與徵兵工作人員堅決貫徹執行廉潔徵兵「十不準」，嚴格紀律，切實把廉潔徵兵工作落到實處。
9月11日至15日，市委常委、市徵兵領導小組常務副組長、鹹寧軍分區司令員來承坦率市徵兵辦、市政府督查室相關成員赴各縣（市、區），對各地廉潔徵兵工作落實落地情況進行督查，以零容忍態度嚴肅查處徵兵違紀違規行為。
「徵兵不收一分錢，當兵不花一分錢。」對於應徵青年，各縣（市、區）通過手機簡訊、微信群等方式，向廣大應徵青年及其家長發布徵兵政策和廉潔徵兵公開信，並通過公布廉潔徵兵監督電話、發放監督卡等措施，鼓勵群眾監督，將廉潔徵兵要求貫穿全程、落到實處。
疫情防控絲毫不松
「不能因疫情影響降低徵兵工作標準、降低兵員質量。」
為做好常態化疫情防控條件下的兵員徵集工作，各地都設立封閉徵兵體檢站，採取全封閉、分時段、低密度、多批次的方式組織進行，為應徵青年體檢開闢「綠色通道」，體檢全程落實「1米線」間隔，安排專人全程實施監督。
役前訓練前，對所有新兵進行了核酸和抗體檢測，對隔離點住宿樓層、餐廳、集會場所實施阻斷隔離，並徹底進行消毒處理。訓練開始後，嚴禁一切人員外出，杜絕家長探望。
「雖有不舍，但家長們都非常理解，給予了大力支持。」市徵兵辦工作人員介紹，今年我市沒有舉行大型新兵歡送儀式，但安排了專人負責新兵交接期間的疫情防控工作，並給每名新兵配發了疫情防控知識手冊，確保所有新兵安全、安心入伍。
疫情雖然阻斷了親人相見，卻不能阻斷血濃於水的親情，新兵們帶著家鄉人民的囑託與厚望，懷著獻身國防、建功軍營的決心，紛紛踏上徵程、奔赴軍營。
（鹹寧日報全媒體記者 姜明助 通訊員 龔濤 吳忠勇）