有網友問：中小學老師從十級升到七級，在待遇上到底會發生什麼轉變？
公立中小學屬於事業單位，在編教師走的是專技路線，實行職稱評聘制。從十級到七級，也就是說從專業技術中級職稱職務晉升到副高職稱職務，工資檔跨了幾級，自然待遇會有一定提升。
主要增資項有三塊：一是基礎性工資，比如崗位工資、薪級工資，這些基本上是統一標準，也就是所謂的國產，從中級10級到副高7級，每月大概可以增加800-1000元左右；二是區補，也就是區域性地方補貼，這和地方經濟有關，其他地方不知道，以小公所在的西部三線城市為例，從中級聘到副高崗位後，每月津補貼大概可以增加300-500之間；三是年終獎勵性績效，中級職稱崗位和副高崗位是有等級差距的，比如績效工資再分配，副高就明顯高於中級，七七八八算下來，光年終這一塊，副高可能就比中級多五六千甚至過萬，這還是全額供養性質的事業單位。如果是差額撥款的公益二類事業單位，比如醫院，一個中級和副高可能年終就可以差好幾萬，單位效益越好差距越大。
這樣幾項收入算下來，副高職稱一年保守比中級職稱多一萬多元，多的可能有好幾萬，比如東部一些發達地區以及上面說的一些效益比較好的單位。對於一個拿死工資的上班族來說，一年多一兩萬甚至好幾萬收入，絕對是一筆不小的進帳。帳不算不明，這一算下來，也就不難理解為什麼很多老師為了一個職稱不惜打破頭去做業績、找關係了。