關於講解信度、效度、難度、區分度

2020-12-11 中公教師網

一、考情方面

在教育學,學生學業成績評價方法這一小節,首先要注意這一小節不管在任何考區都屬於考察難點,並且在考試難度較大地區如山東、安徽、四川等地區關於信效度的考察經常出現案例型單選題。所以關於這部分的講解還是應當遵循需要深入淺出淺顯易懂原則來呈現,並且注意區分相似知識點。

首先應注意針對不同地區,其考試難度不同,有針對性的講解更穩妥。例如:陝西考區主要讓學生了解每個概念的意思主要考題為概念型單選,概念多選,在山東省等出題難度較大的考區除了以上幾點還應注意案例型單選出現的考頻也是比較高的。

二、學生學習方面

在第一次進行學習的考生應注意在最初學習過程中應以理解概念為主,所涉及的題型及案例不宜過難,淺顯易懂最好。尤其是針對之前沒有接受過教育學學習的考生在講授過程中應當緊扣概念進行梳理,不可過深。如果已經接受過教育理論基礎知識培訓或學習的考生在學習過程中除了注意基本概念之外還要多找體型和案例針對不同的考試題型儘量找出簡單且容易區分易混淆的知識點方法來幫助學生進行理解。

三、講授思路

信度:從概念提取關鍵詞為(可靠性、穩定性)

效度:從概念提取關鍵詞為(準確性)

難度:從概念提取關鍵詞為{難易程度,以及p值與難度值之間的關係為反比,P=(已通過的人數÷總人數)×100%}

區分度:從概念提取關鍵詞(把不同水平的人區分,難度適中區分度最佳)

講解信度

給學生講清概念並提取關鍵詞「可靠性 穩定性」,舉例:稱體重時稱重次數為5次,每次稱得體重為100斤,提問:這個稱得穩不穩定?。帶出信度概念。回扣關鍵詞。當學生理解信度後給學生講解效度,需在信度講解結束時給出引導語-------提問那麼如果我的體重是150斤的話那麼這臺稱準不準呢?

講解效度

根據信度結束時的提問過渡到效度的講解,那麼在講解信度時我們的最後一個問題是:那麼如果我的體重是150斤的話那麼這臺稱準不準呢?,當學生給出答案時帶學生回顧效度概念以及抽取關鍵詞「準確性」對內容進行回顧。

總結:在信度和效度部分講解當兩個內容結束後需要給同學呈現例題進行加深理解及練習,如果所帶課程為山東考區,需要進一步進行講解信度和效度的關係。信度高效度不一定高,信度低效度一定低,效度高信度一定高,效度低信度不一定低。

講解難度

根據概念給學生提取關鍵次考試試題的難易程度,以及講解難度過大或者難度過小時的例子,帶出難度值適中時的情況。以及帶出區分度。

講解區分度

根據概念給學生提取關鍵詞按不同水平人區分,舉例:附加題。以及難度跟區分度的關係為難度值適中,區分度最好。

以上介紹了關於講解信度、效度、難度、區分度!更多教師招聘教育學考點,可查看中公教師網-教育學頻道。

中公講師解析

掃描二維碼·關注微信公眾號-中公教師考試

回復「教育理論」即可查看教師考編兩學各章節練習題

回復「我要過面試」獲取試講教案(含音頻)+答辯+結構化解題思路

註:本文章用於訪問者個人學習、研究或欣賞,版權為「中公教師網」所有,未經本網授權不得轉載或摘編。已經本網授權使用作品的,應在授權範圍內使用,並註明"來源:中公教師網"。違反上述聲明者,本網將追究其相關法律責任。

本文來自中公教師網未經允許 禁止轉載

相關焦點

  • 效度、信度、難度、區分度
    教學測驗是教學工作中的一個重要環節,教學測驗的指標主要有四個:(1)效度;(2)信度;(3)難度;(4)區分度。這部分的內容在教師招聘考試中通常以客觀題的形式進行考察。各位考生重點需要掌握兩個方面的內容,其一便是理解各指標的含義,其二便是理解各指標之間的關係。下面就這部分的內容結合相關習題給各位考生進行備考指導。
  • 高頻考點:信度、效度、區分度及難度
    考情分析:教學測驗的信度、效度、區分度及難度,一般考查形式:首先可以考察多選題,其次可以結合每一個考察含義或例子型單選。最後也可以結合相互之間的關係進行考察。結合學員的學習情況來看,大家經常會混淆信度和效度,但這兩個又是考察頻率最高的,所以在掌握時一定要理解這四個,並且能夠區分信度和效度。
  • 如何區分信度、效度、難度、區分度?
    設計和編制任何一種測驗,都必須使其在效度、信度、難度和區分度方面達到一定要求,即起碼達到有效、可信,具有一定難度和區分度。一、效度效度是指一個測驗或測量工具能真實地測量出所要測量的事物的程度(測得對不對)(比如用稱測身高)。一次測驗是否有效,主要看其是否能準確地測量所要測量的東西。
  • 教學測驗的信度、效度、區分度及難度
    考情分析:教學測驗的信度、效度、區分度及難度,一般考查形式:首先可以考察多選題,其次可以結合每一個考察含義或例子型單選。最後也可以結合相互之間的關係進行考察。結合學員的學習情況來看,大家經常會混淆信度和效度,但這兩個又是考察頻率最高的,所以在掌握時一定要理解這四個,並且能夠區分信度和效度。
  • 區分效度、信度、難度和區分度
    例子2:娜娜今天早上起來用我家體重秤稱體重,第一次秤出來是45KG,我開心的不行,有點不敢相信,結果第二次上秤,變成了60KG,這就說明我家體重秤太不靠譜了,不可信,也就是信度低【難度】含義:測驗的難易程度例子:周末第十季模考題,很多小可愛都反應
  • 信度、效度、難度、區分度之間有何不同?
    教師招聘考試中教育學一直是較為重要的組成部分,然而通常在我們的眼中的教育學知識只要「背下來」就行,但殊不知教育學中也有許多要求我們重在理解的知識,今天就來為大家梳理其中之一:衡量測驗質量的四個指標,即信度、效度、難度、區分度。
  • 教學測驗中的信度、效度、難度和區分度
    編制教學測驗必須在信度、效度、難度和區分度四個指標上達到一定要求,即起碼達到有效、可信,具有一定難度和區分度。很多考生在這四個概念的理解上有些混淆,結合例子幫助大家梳理一下:1.信度與效度:信度指的是測驗結果一致、分數穩定。比如今天用一套試卷測試小明的成績是80分,一個星期後再用來測小明還是考80分,那麼這套測驗的信度就是高的。
  • 2020年甘肅教師招聘公共基礎知識:信度、效度、難度、區分度之間有...
    為了讓大家更好的備戰甘肅中小學教師招聘考試,甘肅中公教育為廣大考生準備了教師招聘公共基礎知識:信度、效度、難度、區分度之間有何不同,望各位考生及時查看。衡量測驗質量的四個指標,即信度、效度、難度、區分度,在考試中通常以客觀題的形式出現,具體來說主要包括概念反選、例子反選題或判斷題。而一直以來由於知識內容有一定的相似性和關聯度,考生們常常區分不清產生混淆。
  • 教師招聘考試:信度、效度的區分辨別
    衡量測驗題目的質量指標主要有信度、效度、難度和區分度。在教育學中也是大家容易混淆的一個知識點,尤其對於信度與效度的區分,大家往往會判斷失誤,同時它也是我們考試的重難點,主要以選擇、判斷的形式來考察。下面我們就來詳細的講解一下這個知識點,幫助大家更容易的去理解它。1、信度:是指測驗結果的穩定性或可靠性,即某一測驗在多次施測後所得到的分數的穩定、一致程度。
  • 區分信度和效度
    在歷年的教師招聘考試中,關於信度和效度基本每年都會有一兩道單選題考查大家,大家發現單獨從概念方面去理解是很好解釋的,但是關於他們之間的聯繫,總是容易混淆,下面就此進行區分,希望對各位考生的備考有所幫助!第一,從概念方面區分,需要我們抓住關鍵詞。
  • 教招-信度效度的區分
    教育學知識點中,有一個常考的知識點就是效度、信度的區分,很多人看到這個相關知識點的題就分不清,下面我們一起來梳理一下。1.效度效度是指一個測驗或測量工具能真實地測量出所要測量的事物的程度。一次測驗是否有效,主要看其是否能準確地測量所要測量的東西。
  • 信度與效度的關係,你弄清楚了嗎?
    提到智力測驗的標準,相信同學們都能很快地反應出「信度」、「效度」、「難度」、「區分度」這四點。
  • 【停課不停學】信度、效度
    測驗效度低B. 測驗信度高C. 題目區分度高D. 題目難度大1.A【解析】題幹描述不強調一致性,可排除B項;學生測驗最後得分不高,題目區分度不高,C項排除。難度指題目的難易程度,本題中學生得分不高,是因為應用題的文字冗長,讀題時間長,不能很準確地測出學生的數學知識掌握水平,因此效度低。
  • 數據分析技術:信度與效度;信度和效度代表什麼?
    什麼是信度和效度?信度與效度是事物的兩個特徵指標,因此它們描述的對象可以是任何事物,例如,可以是人和動物,也可以桌子和椅子,而我們這裡要描述的對象是數據,研究的是數據的信度與效度。熟悉一個人,首先看他/她的外表;了解一個概念,首先從名字入手。以上內容可以通過下面這張打靶圖來表示:數據越集中,信度越高;數據離靶心越近,效度越高。
  • 如何區分信度與效度之間的關係
    信度與效度兩者間的關係是歷年來的重要考點也是同學們做題時候的難點,常以單選、填空和簡答來考察大家,理解性去做題就比較容易得分,那麼今天中公教師考試研究院的老師就來為大家解讀一下這部分知識點。1、信度信度是表明評價工具質量的又一重要指標,主要指測驗結果的前後一致性程度。
  • 關於量表與問卷的信度效度分析
    在向拾貝數據進行統計諮詢的客戶中,經常會碰到一些關於問卷方面的知識認知能力幹預,尤其是在慢病管理和護理學的研究中。進行折半信度分析時,如果量表中含有反意題項,應先將反意題項的得分作逆向處理,以保證各題項得分方向的一致性,然後將全部題項按奇偶或前後分為儘可能相等的兩半,計算二者的相關係數(rhh,即半個量表的信度係數),最後用斯皮爾曼-布朗(Spearman-Brown)公式:求出整個量表的信度係數(ru)。
  • 教師招聘常考知識點信度與效度
    設計和編制任何一種測驗,都必須使其在效度、信度、難度和區分度方面達到一定要求,即起碼達到有效、可信,具有一定難度和區分度。此部分的知識點,考察相對較少,但是較難理解。一、信度信度是指測驗結果的穩定性或可靠性,即某一測驗在多次施測後得到的分數的穩定、一致程度。它既包括時間上的一致性,也包括內容和不同評分者之間的一致性。
  • 問卷數據分析——區分效度
    前面介紹了合成信度相關內容,現在我們來看區分效度部分。同樣先簡介定義,然後介紹操作計算部分。由於區分效度也是伴隨因子分析進行的,其畫圖、建模以及運行等過程,與合成信度的過程一模一樣,本文中案例所用的數據與合成信度也是同一數據,文中關於畫圖等過程就省略了,大家自行參照合成信度相關內容。
  • 問卷數據的效度與信度分析
    對於這種量表數據,我們一般會先對其進行信度、效度的分析,然後判斷得到的數據是否能夠進行下一步的因子分析。下面以一個實例講解如何對李克特量表進行信度與效度的檢驗。某同學通過問卷調查的方法對遊客的旅遊動機及其影響因素進行研究,結合國內外關於民族節慶遊客動機的研究和對節慶期間的遊客進行訪談,運用因子分析從20項旅遊動機顯變量中挖掘出具有較強信服力的旅遊動機,部分問卷數據如下所示(微信後臺回復「問卷數據分析」,可獲得數據下載連結):問卷信息 受訪者一般信息
  • 你會區分教學評價的質量指標嗎?
    教學評價的質量指標有四個:信度、效度、難度和區分度。對這些概念的區分歷來都是教師招聘考試的難點,也是廣大考生複習備考的重點。今天,遼寧分校中公講師就來為大家做細緻講解。首先是信度,指的是測驗結果的穩定性與可靠性,即某一測驗在多次施測後所得到分數的穩定、一致程度。例如,在某次測驗中,小軍第一次得分80分。時隔三個月再次測驗,小軍第二次得分也是80分。