如果要問最近網絡什麼數字最火，那我負責任的告訴你一定是「996」。其實，996並不是今年才出現的，最早這個詞出現在2014年，始作俑者也不是我們今天熟知的網際網路巨頭BAT等，而是一家以廣告著稱的公司：XX同城。雖然小編一直都在網際網路公司工作，但是幸運的沒有經歷過996，實際上網際網路公司一般都是彈性制的工作時間，工作完成了你做啥都不會有人幹預，工作沒完成，加班加點也是常事。996如果從細節來說，百分之一千是違反勞動法的，可是最近卻連馬雲這樣的黨員都在倡導996，只能說明現在的日子大家都不太好過了吧？
說起加班，在大家刻板的印象裡（主要還是日本影視作品），貌似我們的鄰居日本是加班最瘋狂的國度。不過，根據權威媒體的統計，中國的周均工作時間是46個小時，僅次於墨西哥，排名全世界第二，而日本周均工作時間不過33小時，連平均一天8小時都不到。沒辦法，我們已經在不知不覺中超越了全世界，成為工作最辛苦的國家了嗎？看來真是修來的福報啊。
所以今天就給各位介紹一部日本日劇《我，到點下班》，看看日本人現在是如何審視職場加班和工作強度的。
講真，當我拿到這部劇介紹的時候，一直以為是去年新垣結衣《無法成為野獸的我們》翻版，講的是「社畜」的生活困境，畢竟連女主的名字都叫結衣，你確定不是在騙我們嗎？不過看了第一集之後，發現這部劇竟然意外的要比《無法成為野獸的我們》要高一個層次，它要更接近日本社會現在的現狀和新一代平成廢柴們對工作的態度。女主東山結衣（吉高由裡子飾）是一家大型網際網路公司的網站策劃項目經理，她工作兢兢業業，滴水不漏，但是卻和其他老員工不同的是，她每天都準點下班，一秒都不加班。她趕著準點下班，還有一個小秘密，原來她喜歡的中華料理店在18點10分之前啤酒有半價，她每天下班都要去喝一杯半價啤酒。
而每天店裡總有兩個快要退休的大叔和她談工作的問題。
然後就被她果斷懟了回去。
原先日本的職場「潛規則」是如果你的主管還在工作，那麼你就不能下班回家，即使是在摸魚也要坐在辦公桌前，所以日本根本不用制定什麼996的制度，能不能按時下班全憑你主管的心情啊。不過後來由於「過勞死」越來越多，厚生省頒布了「過勞死」法，從法律和制度上限制了勞動時間（一月加班不可以超過45小時），因此員工的工作時間和自由得到了大幅度改善。再加上日本老年化和少子化逐漸加劇，新就業的人口越來越少，「寬鬆時代」（對應中國90後）加入後，越來越追求個人的自由。現在在日本，很多情況下變成了主管最後回家的局面。
在女主的部門就有三個「寬鬆世代」，他們掛在嘴邊最多的詞就是：真不想幹了。和東山同一層級的三谷也是一個項目經理，她是一個傳統日本人工作態度的代表，從小學開始就沒有請過一天假（簡直難以想像），工作拼盡全力，勤勤懇懇，一絲不苟。她不僅如此要求自己，也如此要求團隊的其他員工，自然使得新人們無法理解。終於，一個新人不告而別，還把三谷的電腦密碼給改了，讓三谷無法用電腦工作。三谷緊崩了這麼多年的那根筋終於斷了，一氣之下曠工回家了。
東山雖然是一個事不關己高高掛起的態度，但是對於自己的同事還是很關心的。男友在和她共進晚餐的時候，對她說了一句話，讓東山感觸很深。
於是，東山第二天帶著好吃的，去三谷的家裡找她，進入了日劇的固有模式：敞開心扉，獲得友情。第一集就到這裡基本告一段落。
《我，到點下班》還有更為霸氣的翻譯叫做《老娘今天不加班》。這部劇好就好在，真實地反映了日本職場目前所遇到的問題，我們在追劇的同時，也會想到自己的工作和生活。當今的社會發展到現在這個階段，越來越講求自由選擇。如果你想要努力奮鬥，你可以選擇996的工作，如果你只想現世安穩、歲月靜好，可以選擇工作強度不那麼大的工作。無論你選擇什麼樣的工作或者生活，你都是自由的。所以，當你覺得你的人生需要更高的地位，更多的金錢，才能實現你人生的價值，那麼就去實現它。當你覺得比起加薪升職，朝九晚六後的一籠小籠包才是真正的幸福，那麼就去吃小籠包。
所謂的三觀不合，並不是說我愛遊戲而你愛讀書，就是三觀不合，而是指我在玩遊戲的同時，看到你在看書，就說你看書是為了裝逼。不同的愛好，不同的想法，可以共存，才是共同的三觀。那些不管員工的工作內容，不管員工的工作飽和度，更不管員工自身意願，強行要求996的公司，不僅是三觀問題，還是道德的問題和違法的問題。面對這樣的耍流氓，我希望我們能夠勇敢的說：不！我要到點下班！
就是這樣。