說起畢業生找工作最看重的因素是什麼，薪資是必不可少的。這可不是個人推測哦，有圖有真相。
什麼行業最有「錢」景呢？哪個職位能讓我分分鐘衣食無憂呢？（讓我看看是誰幹啥啥不行，要錢第一名呢？）
so，細細盤點了六大熱門行業的薪資，滿足你們的好奇心。
比薪資，網際網路行業就沒輸過。絕大多數大廠崗位的應屆薪資都在8k以上，加上年終獎，一年往往是14-18薪。
技術崗位的薪資會更高。一些大廠比如騰訊和字節跳動，在校招中明確表示技術薪資不設上限，移動端入職滿一年可額外獲得相當於3個月工資的籤約金。
不止高薪，員工福利也是超nice。年終獎、免費三餐、打車報銷、租房補貼樣樣不落，不少員工還可以獲得公司的股票期權。
當然，錢多事少的工作沒有那麼好找，忙碌是網際網路的代名詞。62%的網際網路人表示每天工作時長達到8-12小時，對於網際網路人來說，加班是工作常態。網際網路工作996是行業常態，也是目前政治經濟發展狀態下的必然，短期內很難有所改變。想要入行網際網路必須要做好視加班為日常的準備。
如果你既要生存，也想要享受生活，希望每天下班後可以有半個小時健身時間，還能和家人朋友一起晚餐交流；如果你既樂意從事網際網路行業，也在乎工作質量，欣賞一個高效執行、快速反饋、保持變化的團隊工作模式，那網際網路中的「955」公司可能是你需要的。
諮詢行業的薪資跟網際網路可以相媲美。月入過萬也是「曬曬水」啦。
對於剛從大學畢業（本科或碩士）、沒有任何工作經驗的畢業生通常被稱為Entry Level，一般title都是Analyst或者Associate。
Entry Level薪酬（基本工資+獎金）基本可以分成三檔：
第一檔：25-35萬人民幣
主要公司有：位於管理諮詢金字塔尖的MBB（麥肯錫、波士頓諮詢、貝恩諮詢），以及部分精品諮詢公司，如ZS致盛諮詢等。
第二檔：20-25萬人民幣
主要公司：傳統戰略諮詢Tier 2 公司，如ATK，LEK，Strategy&等，部分精品諮詢如Parthenon、Bebit等。
第三檔：12-20萬人民幣
主要公司：四大（德勤、安永、普華永道、畢馬威），凱捷，埃森哲等。
諮詢公司晉升機制明確，隨著崗位的上升，薪水也逐級上調。在MBB的項目經理一般package可以達到150-200w。而在一些Tier2的戰略諮詢公司，比如RB，ATK等，也可以達到100-150w。
與近些年大熱的網際網路企業不同，無論經濟的繁榮或衰退，還是風口的興起和轉變，快消品幾乎很少受到影響。快消行業的應屆生薪資雖然比不上諮詢和網際網路，但大廠8k＋還是妥妥的。
而且眾所周知，在快消公司上班，月賺八千體感八萬，誰不想做一個都市麗人呢？
當18屆本科應屆生的平均薪資只有五千多的時候，寶潔、歐萊雅、瑪氏等快消巨頭應屆生的薪資都達到了10-15k，其中歐萊雅、瑪氏13薪，寶潔14薪。而且不同於網際網路企業的996，金融的高壓，快消工作時間較為靈活，能更好的平衡工作和生活
快消行業通常有著一流的管理培訓制度和股票期權獎勵，福利也是好到爆。寶潔有18天帶薪年假，工作一年後，每周可以有一天在家工作；瑪氏明確表明沒有996，只要任務能完成，睡懶覺也ok；聯合利華上班不打卡，Happy Friday四點就可以下班……
今年房地產因為疫情比較低調，但不管怎麼說，作為財大氣粗的傳統產業，房地產公司對應屆生的薪資還是很可觀的。保利投顧的銷售管理管培能達到10-11k，融創和金茂的工程管理崗位最高可以拿到20k。
在房地產這種行業，一個優秀的人才或許能給公司帶來百萬、千萬級別的效益，不但高薪聘請，而且對人才的回報率也很高。尤其是管培生，年薪20w＋的不在少數。
一畢業就能進入房地產行業，薪資就能達到普通行業二到三年的水平。
房地產行業作為「壕」無人性的代表，員工福利好到沒話說。
龍湖新員工入職第一年就可以享受至少10個工作日的帶薪假期和每年5天的帶薪病假，還針對「仕官生」提供一次性的安家補貼。
遠洋集團的「探海者」招聘計劃，承諾無試用期，工資全額發放。豐厚年終獎、過節費；還有免費早午餐、購房優惠、體檢、電影卡等福利。
本來工資待遇就不錯，再加上各種住房、交通、餐飲、通訊、車輛等補貼，還有激勵獎金，綜合薪資會更高。
這個行業就是那種只聽名字就覺得薪水很多的那種，事實也確實如此。頭部券商公司中金、中信應屆生月薪就可以達到15k+。
金融的券商投行是典型的「看天吃飯」，今年受疫情影響，經濟下行，加上監管影響，底薪雖和往年相差不大，但年終獎和績效都有所減少。但對於這個行業來講，這可以說是正常的周期性波動。行情好的時候，12-36個月的獎金並不少見，而且相當豐厚。
除了補充公積金、企業年金、補充醫療、內部優惠貸款等眾多員工福利，五大行等還可以解決戶口問題，對於想留在一線城市發展的同學是很具有吸引力的。
四大和八大的薪資水平算不上太高，也不太能配的上它的工作強度，但獎金和福利和很可觀的。
雖然剛入職時四大薪資水平算不上高，但入職以後，每年薪資會持續增長，加上提成、獎金，也是相當不錯的。
四大是一個非常好的鍛鍊平臺，剛入職時，四大會給你做財務工作內容、合作溝通技巧、社交禮儀、著裝打扮等方面的培訓，閒季有專業知識更新培訓和大職別晉升培訓。在以後想要跨行金融、諮詢等行業時，就會凸顯出相當大的優勢。
八大薪資水平比不上四大，但近年來發展迅速，晉升空間大，對於應屆生也是不錯的選擇，薪水會隨著職位水漲船高。
不同行業薪資各不相同，同一行業薪資也有高有低。畢業後第一份工作的薪資狀況，直接決定了你未來3-5年的發展水平，對的選擇真的會讓你少努力好幾年。
「但話說回來，誰不想要拿到薪資top級企業的offer呢？超低錄用率先不說，我連自己適合什麼行業或者怎麼準備還很迷糊，更別談能不能收到offer了。」
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