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據海南大學官網消息，海南大學管理學院院長、教授、博士生導師，致公黨海南省第七屆委員會副主任委員，中國致公黨第十五次全國代表大會代表，政協第七屆海南省委員會委員、社會和法制委員會副主任林肇宏同志因病搶救無效，於2020年3月1日在海口逝世，年僅42歲。
林肇宏教授，1978年7月出生，海南儋州人，黎族。於1997年至2001年在南京理工大學學習並獲學士學位，2002年至2004年在英國米德塞克斯大學學習並獲得碩士學位，2008年畢業於英國倫敦大學伯貝克學院獲博士學位。2007年至2009年在英國倫敦大學任教，2009年至2011年在西南財經大學任教。2011年起在海南大學工作，曾擔任經濟與管理學院副院長、計劃財務處處長、人事處處長職務。入選海南省領軍人才、海南省有突出貢獻的優秀專家、海南省515人才工程第一層次人才。曾獲寶鋼教育基金會授予寶鋼優秀教師獎、致公黨參政議政工作先進個人。
訃 告
林肇宏，男，黎族，1978年7月出生，海南儋州人，留英博士，教授，博士生導師。現任海南大學管理學院院長（2019.3-），海南省有突出貢獻的優秀專家，拔尖人才，海南省515工程人才。先後畢業於南京理工大學（人力資源管理學士），英國米德塞克斯大學（人力資源管理碩士），英國倫敦大學伯貝克學院（管理學博士）。留學期間曾在英國倫敦政治經濟學院（LSE）修讀定性與定量分析課程。在博士就讀期間曾擔任英國倫敦大學助理講師，為本碩開設兩門管理學課程。2009年回國後在西南財經大學國際商學院工作，任院長助理，副教授，博士生導師。2011年返回海南大學工作，曾任海南大學經濟與管理學院副院長（2011.7-2015.7）計劃財務處處長（2015.7-2017.3）,掛職天津大學管理與經濟學部副主任（2014.3-2014.7），人事處處長（2017.2-2019.2），掛職國家級鹽城經濟技術開發區管委會副主任（2018.5-2019.2）。
先後在SSCI和CSSCI源期刊發表論文數十篇，主持國家社科青年基金和國家自然科學基金各一項，主持或參與其他橫縱向課題多項。兼任中國管理現代化研究會理事、海南省第五屆青年聯合會委員、海南省海外聯誼會理事、海南省公務員錄用面試官、海南省博士協會理事、海南省審計廳特約審計員、海南省僑資企業協會特聘理事、多家SSCI和CSSCI期刊審稿專家等。先後為海南省委組織部、團省委、海南省就業局、海南省交通銀行、三亞市委黨校等單位提供業務諮詢或專題講座。
教育背景：
10/2004-11/2008 倫敦大學伯貝克學院 管理學 博士
09/2002–01/2004 倫敦米德塞克斯大學 人力資源管理 碩士
09/1997-07/2001 南京理工大學 人力資源管理 本科
09/2005-06/2007 英國 倫敦政治經濟學院（LSE） 定性與定量分析課程
09/2002-11/2003 英國人事與發展協會（CIPD） 畢業生會員
08/2017-09/2017 美國南加州大學 公共政策與公共外交培訓
工作經歷：
03/2019-至今 海南大學管理學院院長 教授/碩、博導
02/2017-02/2019 海南大學人事處處長 教授/碩、博導
05/2018-02/2019 國家級鹽城經濟技術開發區 副主任 （掛職）
07/2015-03/2017 海南大學計劃財務處處長 教授/碩、博導
03/2014-07/2014 天津大學管理與經濟學部 副主任（掛職）
07/2011-07/2015 海南大學經濟與管理學院 教授/ 碩、博導/ 副院長
07/2009-07/2011 西南財經大學國際商學院 副教授/ 博導/院長助理
10/2007-06/2009 倫敦大學伯貝克學院 助理講師
研究領域：
人力資源管理、員工福利、心理韌性、跨國企業經營與管理
研究成果：
論文(列舉)
1.Ning, N., Jue, W., Lin, Z. & Zheng, Z. (2018), The direct and moderating effect of learning orientation on individual performance in the banking industry in China: contextualization of high-performance work systems, Asia Pacific Journal of Human Resources (SSCI), 56(3), 287-426.
2.Lin, Z. and Zhao, Z. (2016), Culture, Expatriation and Performance: Case of Chinese Multinational Enterprises. Chinese Management Studies (SSCI), 10 (2).
3.Zhang, X, Tang, G. and Lin, Z. (2016), Managerial power, agency cost and executive compensation – an empirical study from China. Chinese Management Studies (SSCI, 通訊作者), 10（1）.
4.Wang, J., Cooke, F.L. and Lin, Z. (2016), Informal employment in China: recent development and human resource implications. Asia Pacific Journal of Human Resources (SSCI), 54 (3).
5.林肇宏，刁曉平，胡國柳（2016），研究生科研能力提升的創新與實踐探索---以海南大學工商管理類專業研究生為例，學位與研究生教育（CSSCI），第五期。
6.林肇宏，薛夏斌，李世傑 （2015），企業跨國經營中的人力資源管理模式選擇及原因分析，管理學報（CSSCI），12（5）。
7.林肇宏，鍾梅（2015），酒店實習生感知價值與擇業意願關係研究，海南大學學報（社科版，CSSCI）, 第5期。
8.付景濤，林肇宏，組織嵌入對企業履行消費者社會責任的影響——企業社會資本的中介效應 ，消費經濟（CSSCI擴展版），2015（4），46-50。
9. Lin, Z., Yao, X., and Zhao, Z. (2014). The direct and indirect impact of employee benefits on firm performance in China. Asia Pacific Journal of Human Resources （SSCI）. 52， 476-495.
10. 林肇宏，王靜，付景濤（2014）我國中小企業成長性影響因素分析——基於重慶市348家中小企業的實證數據，經濟研究參考（北大核心，CSSCI擴展），第24期。
11. Cooke, F.L., Lin, Z. and Jiang, Y.M. (2013). Who are 『managing』 the lawyers in China? Control and commitment in an evolving institutional and cultural context and gendered implications. International Journal of Human Resource Management （SSCI，通訊作者), 24（18），3418-3437 .
12.林肇宏，張銳（2013），中國跨國企業人力資源管理模式及實踐研究—基於深圳5家高科技企業的案例分析，宏觀經濟研究（CSSCI），第02期。
13.林肇宏，張銳 （2013）.關於完善「大學校長」選拔機制的研究展望——基於高階理論和勝任力模型的混合視角。科教文匯，2013/3，總第237期。
14. 林肇宏 （2012），中國文化產業現狀及其人才培養機制研究展望，管理學家, 第22期。
15.林肇宏, 王靜 （2012），當前中國律師事務所管理模式存在的問題及改善措施, 現代商業, 第30期。
16.王珏，曹正，林肇宏 （2012），新時期財政支持職業教育發展的相關措施探討，財政監督（北大核心）， 第07期。
17.Lin, Z. (2012). A Study of the Impact of Western HRM Systems on Firm Performance in China. Thunderbird International Business Review (WILEY), 54 (3)，311-325.
18.Cooke, F.L. and Lin, Z. (2012). Chinese firms in Vietnam: Investment Motives, Institutional Environment and Human Resource Challenges. Asia Pacific Journal of Human Resources (SSCI), 50(2), 205-226.
19. 林肇宏，王靜，王珏（2012），非典型僱傭方式與企業績效關係的實證研究，宏觀經濟研究（CSSCI），第01期。
20. Lin, Z., Kelly, J. and Trenberth, L. (2011). Antecedents and Consequences of the Introduction of Flexible Benefit Plans in China. International Journal of Human Resource Management （SSCI）, 22(5), 1128-1145.
21. Lin, Z., Trenberth, L. and Kelly, J. (2010). The Development and Implications of China’s Employee Benefit Systems, Asia Pacific Journal of Human Resources (SSCI), 48 (3), 287-301.
22. 王珏，林肇宏、熊立 （2010），跨國公司子公司自主權決定因素及其技術貢獻研究-基於369家在華外資企業的實證研究，管理世界（CSSCI），第05期。
23. 姚星，郜筱亮、林肇宏（2010），中國服務貿易發展的回顧與展望-基於1982-2008年數據的經驗分析. 宏觀經濟研究 (CSSCI), 第10期。
報刊雜誌（列舉）
1. 杜明娥，林肇宏（2018），激發新時代海南高校人才活力 爭創高等教育先行實踐範例，海南日報（理論版），2018年1月11日。
2. 林肇宏 （2016）優化投資環境 促進僑資企業發展，海南日報（理論版），2016年2月2日。
3. 劉煒, 林肇宏 (2016), 海南省企業「走出去」存在的問題及對策研究, 今日海南，第12期。
4.林肇宏（2015）， 海南海歸人才引進與創業扶持的建議，海南日報（理論版），2015年5月26日。
5. 林肇宏 （2014），推進市場化改革，培育特色優勢產業，海南日報，2014年1月10日A06版。
6. 林肇宏（2014），海南新型城鎮化建設的戰略重點，海南日報（理論版），2014年1月21日。
7. 林肇宏，王霞（2014）推動文化產業快速發展——提升海南文化產業人才質量的建議，今日海南，第七期。
著作
1.林肇宏（2012），《員工福利與企業績效的關係——基於在華的324家國內外企業的研究》，經濟科學出版社。
2.傅國華，林肇宏（副主編）等（2013），《管理學原理》（第二版），中國農業出版社（農業部十二五規劃教材）。
3.李永勤，林肇宏 （副主編）等（2014），《組織行為學》，中國農業出版社（農業部十二五規劃教材）。
4.蔡東宏，林肇宏 （副主編）等（2014），《人力資源管理》，西安交通大學出版社。
主要課題
1.跨文化背景下心理韌性與員工績效的跨層次研究：來自中國跨國企業外 派員工的分析，2015年國家自然科學基金項目。項目編號 （71562011）。主持
2.『中國企業跨國經營中的人力資源管理模式研究』，2010年國家社科基金青年項目。項目編號(10CGL019)。主持
3.『完善高校內部治理結構與實踐』，2014年海南高等學校教育教學改革重大課題。項目編號（Hnjgzd2014-03）。主持
4.來瓊「候鳥型」人才管理使用問題研究，2017年省委組織部課題。主研人
5.共享經濟背景下海南省縣域創新驅動發展戰略研究，2018年海南省科技廳省重點研發計劃（軟科學類）課題。項目編號（ZDYF2018198）。主持
6.『經理人權力特徵、薪酬激勵與企業業績』，2011年國家自然科學基金青年項目。批准編號（71102181）。主研
7.『國有企業經理人薪酬管制與會計信息透明度的關係研究』, 2010年教育部人文社會科學一般項目。項目編號（10YJC630253）。主研
8.『天然橡膠產業發展問題研究』，2010年中國農業部軟科學研究項目。項目編號（L201010）。主研
9.『海南省首次科技工作者現狀調查報告』，2013-2014年海南省科協橫向課題。主持
10.『中國跨國企業人力資源外包的研究』，2010年西南財經大學 「211工程」三期青年成長項目。批准號（211QN10109）。主持
11.『四川省政府採購(GPA)的法律事務研究』2010年四川省橫向課題。主研 （完成）
12.『海南省昌江縣縣屬企業改制問題研究』， 2012-2014年海南省橫向課題。主研
13.『海南新型城鎮化建設與發展模式研究』，2013年海南大學服務地方經濟社會發展項目（qnjj1304）。主持
14.『關於海南省歸國留學人員引進、創業和扶持的調研報告』2013-2014年海南省橫向課題（HB-KYH-2014020）。主持。
主要獲獎情況
1.海南省有突出貢獻的優秀專家（2019.4）
2.海南省拔尖人才（2018.7）
3.寶鋼優秀教師（2017.11）
4.《來瓊『候鳥型』人才管理使用問題研究》榮獲省委組織部頒發的2017年全省組織工作課題調研成果二等獎
5.2017年Emerald頒發SSCI期刊發表的文章高度讚揚獎
6.海南省第九屆社會科學優秀成果獎論文二等獎（2016.12）
7.第五屆海南省高等學校優秀科研成果獎一等獎 （2016.7）
8.海南省515工程人才（第二層次，2016.1）
9.海南省第八屆社會科學優秀成果獎論文二等獎（2014.12）
10.海南省高等教育省級教學成果獎二等獎（2014.12）
11.榮獲海南省博士協會年度傑出貢獻人物獎（2013、2014兩屆）
12.榮獲2013-2014海南大學最受研究生歡迎的導師稱號
13.榮獲海南省首屆博士協會年度優秀論文一等獎（2013）
14.榮獲海南省社會科學學術年會優秀論文（2013）
15.2013-2014年海南大學處級幹部考核等級為「優秀」
本文來源：募格學術
綜合自：海南大學、海南大學公共管理學院
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