因懷孕無法做胸透未被招教錄取，新鄉女子訴當地文教局案開庭

2020-12-11 中國青年網

河南新鄉女子鄒小林（化名）因「懷孕期間無法做胸透被拒錄用」起訴當地文教體衛局一案於今日（12月11日）上午在新鄉市原陽縣人民法院公開開庭審理。

12月11日中午，澎湃新聞（www.thepaper.cn）從當事人鄒小林處獲悉，法庭上兩被告新鄉平原示範區文教體衛局、平原示範區組織人力資源社會保障局均出庭，案件將擇期宣判。

文教體衛局辯稱系按照招聘公告依約行事

鄒小林的代理律師、北京市京師律師事務所律師鍾蘭安告訴澎湃新聞，法庭上兩被告堅持《行政答辯狀》裡的答辯意見，堅稱在招聘的過程中沒有涉嫌歧視孕婦等行為。

鍾蘭安向澎湃新聞提供的平原示範區文教體衛局《行政答辯狀》稱，不予錄用鄒小林的行為並不違反任何行政、民事法律法規，是合情合理合法的。平原示範區在招聘公告中第四條「體檢與考察」中明確載明：體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》執行。未按照規定時間、地點參加體檢者視為自動放棄；在規定期限內不能編制完整體檢報告的考生，視為體檢不合格。被答辯人未認真研讀招聘公告，因自身原因，拒絕做胸部X光片項目，進而導致其不能編制完整體檢報告，答辯人對其不予錄用，並非所謂的侵害婦女合法權益，而是嚴格按照招聘公告，依約行事。

此外，平原示範區文教體衛局稱，胸部X光片是檢測呼吸道傳染病的重要途徑，學校人員密集，教師的健康問題關係到每個學生及其家庭，因此教師招聘體檢中，胸部X光片是必須要做的項目，否則就是置廣大師生和人民群眾的健康於不顧。

對於平原示範區文教體衛局的上述答辯意見，鍾蘭安稱，原告方認為，平原示範區相關行政部門以體檢缺項拒絕錄用，侵害了鄒小林的平等就業權，是行政違法。「他們違反了《就業促進法》《婦女權益保護法》等相關法律，行政機關應該保護女性的合法權益，而不是歧視。」鍾蘭安稱。

招聘結果發布超過一年後起訴，是否超過訴訟期限？

此外，平原示範區文教體衛局《行政答辯狀》還認為，鄒小林提出的行政訴訟已過起訴期限。《中華人民共和國行政訴訟法》第四十六條第一款規定「公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外」。《最高人民法院關於使用<中華人民共和國行政訴訟法>的解釋》第六十四條第一款規定「行政機關作出行政行為時，未告知公民、法人或者其他組織起訴期限的，起訴期限從公民、法人或者其他組織知道或者應當知道起訴期限之日起計算，但從知道或者應當知道行政行為內容之日起最長不得超過一年。」本案中，平原示範區文教體衛局在2019年9月3日在網站上公開發布了擬聘用人員名單，鄒小林也隨即知曉，她在2020年11月2日才提起行政訴訟，明顯已經超過法律規定的行政訴訟起訴期限，應裁定駁回起訴。

對此，鍾蘭安解釋稱，「因為疫情原因，河南靠近湖北，此前疫情較為嚴重，也處於緊急響應狀態，這屬於不可抗力原因，我們沒有起訴。」

澎湃新聞此前報導，總成績第一、但因懷孕不宜做胸透檢查，報考教師崗位的鄒小林被認定為「體檢不合格」，最終被拒絕錄用。鄒小林對前述兩部門提起了行政訴訟。

鄒小林《行政起訴狀》稱，2019年筆試、面試後，鄒小林以總成績第一名成績參加體檢。體檢中，體檢機構工作人員指出孕婦不宜做胸透檢查，經平原示範區文教體衛局工作人員同意，原告及其他多名懷孕體檢人員均未做胸透，與此同時，原告提交超聲檢查報告予以證明懷孕。但隨後，被告以原告體檢不合格為由拒絕錄用原告。

鄒小林訴請：撤銷二被告作出的對原告鄒小林不予錄用的決定；判令二被告依法對原告重新作出決定。

來源：澎湃新聞

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