去年6月，許女士報考了河南新鄉平原示範區的一次教師招聘，其成績在報告職位為第一名。去年8月，她參加體檢時因懷孕未作胸透，被以在「規定期限內不能編制完整體檢報告」「體檢不合格」為由，拒絕錄取。
時隔一年後，許女士起訴了招聘的組織方，即平原示範區組織人力資源社會保障局、平原示範區文教體衛局。12月11日上午，該案開庭。
11日下午，許女士代理律師鍾蘭安介紹說，庭審中，雙方各持己見，對方並未表示歉意。法院已審理完畢，將擇期宣判。
懷孕未做胸透被拒招
起訴相關行政部門
許女士的起訴書顯示，2019年6月6日，《平原示範區2019年第二批公開招聘中小學幼兒園教師公告》發布。在這次招聘中，許女士報考卞莊語文教師崗位並服從調劑。筆試、面試後，許女士以總成績第一名成績參加體檢。
體檢中，體檢機構工作人員指出孕婦不宜做胸透檢查，經人社局和教體局工作人員同意，許女士及其他多名懷孕體檢人員均未做胸透，與此同時，許女士提交超聲檢查報告予以證明（懷孕）。但隨後，許女士被以體檢不合格為由拒絕錄用。
許女士曾對多家媒體稱，體檢時，她曾詢問帶隊的當地教體局工作人員和體檢醫務人員。對方告知，只需提供懷孕證明即可。
許女士的訴訟請求有兩個，一是撤銷二被告作出的對原告不予錄用的決定；二是判令二被告依法對原告重新作出決定。
兩份回覆：不能編制
完整體檢報告，體檢不合格
招聘公告顯示，此次體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》執行，費用由考生自理。在規定期限內不能編制完整體檢報告的考生，視為體檢不合格。
2019年8月22日，落選孕婦中，有人在人民網河南新鄉領導留言板反映此事。
當天，平原示範區在留言板回復稱，根據《平原示範區2019年第二批公開招聘中小學幼兒園教師公告》，結合我區教師非常緊缺的情況，為滿足我區教師需求，特規定「在規定期限內不能編制完整體檢報告的考生，視為體檢不合格」。
2019年9月5日，有落選孕婦收到的一份官方回復顯示，平原示範區2019年第二批教師招聘是嚴格按照招聘公告程序進行的。「體檢是由新鄉醫學院第三附屬醫院按照體檢要求進行體檢的，我們也是嚴格依據三附院的體檢結果確定考生進入下一個環節。依據三附院提供的體檢報告是否完整確定體檢是否不合格，只要不能編制完整體檢報告的都視為體檢不合格。」
據鍾蘭安介紹，庭審中，對方仍堅持己見，並且，平原示範區人社局、教體局的答辯意見是一致的。
教體局：
不予錄用是「合情合理合法的」
記者獲得的一份落款為平原示範區文教體衛局的答辯狀顯示，教體局認為許女士一方過度解讀婦女權益，誤解了本次教師招聘的法律性質，將締約勞動合同過程中產生的爭議按照行政範疇訴諸法律，明顯錯誤，並提出三點意見。
一是本案不屬於行政案件受理範圍。教體局認為，招聘的教師在錄用後與文教體衛局籤訂勞動合同，不入事業人員編制，僅為政府購買社會服務性質。此次招聘教師一事，實際上屬於民事勞動合同關係。「是雙方訂立勞動合同過程產生的糾紛，屬於民事爭議。」
二是，即使本案屬於行政訴訟範圍,許女士提起行政訴訟也已過起訴期限。教體局認為，2019年9月3日，擬聘用人員名單已在網站公布，許女士也隨即知曉，其在2020年11月2日才提起行政訴訟，明顯已經超過法律規定的行政訴訟起訴期限。
三是，不予錄用許女士的行為並不違反任何行政、民事法律法規，是合情合理合法的。教體局認為，許女士未認真研讀招聘公告，因自身原因，拒絕做胸部x光片項目，進而導致其不能編制完整體檢報告，教體局和人社局對其不予錄用，並非所謂的侵害婦女合法權益，而是嚴格按照招聘公告，依約行事。胸部x光片是檢測呼吸道傳染病的重要途徑。學校人員密集，教師的健康問題關係到每一個學生及其家庭，因此教師招聘體檢中，胸部X光片是必須要做的項目，否則就是置廣大師生和人民群眾的健康於不顧。
律師：侵害平等就業權
對此，鍾蘭安表示，他在法庭上對此進行了反駁。鍾蘭安解釋說，該案是兩個行政機關在履行職責時做出的行政行為，有相對的利害關係人，所以屬於行政訴訟。
關於訴訟時期問題，鍾蘭安表示，受疫情影響，河南省政府曾發布疫情防控響應，「有三個月的時間，是應該扣除的，再加上當事人的哺乳期，扣除之後是沒有任何問題的。」
關於教體局在答辯中提到的第三條答辯意見，鍾蘭安表示，許女士因懷孕未做胸透，被當地以體檢項目不全為由，拒絕錄用。此舉，侵害了許女士的平等就業權。
鍾蘭安查詢相關案例後認為，在保護女性方面，政府行政機關應給社會做出表率，而不是歧視。鍾蘭安認為，對待懷孕的考生，胸透等項目應該暫緩，待考生孕期結束，再進行體檢，體檢合格就可以錄用，而不是直接拒絕錄取。
據了解，在庭審最後，法院宣布庭審結果擇日宣判。鍾蘭安說，庭審結束後，許女士表示希望法院能夠做出公平合理的判決，維護她的合法權益。
11日，記者曾多次致電平原示範區文教體衛局，電話均未接通。
來源：山東商報
點擊閱讀原文，
來鳳凰新聞客戶端看更多精彩內容！