推進「三雙師」培養  助力提質增效

2020-09-19 曲長輝主編

通訊員 趙晶媛

為落實大慶鑽探工程公司2020年提質增效勞動競賽活動,鑽井一公司職工培訓中心在全員師帶徒活動的基礎上,結合目前教職工隊伍實際和培訓發展需要,制訂了職工培訓中心「三雙師」型教師培養實施方案。自「三雙師」型教師培養方案正式發布並實施起,目前已有45人次參與報名,活動時間為2020年8月31日-2021年9月1日。

為確保培養活動的順利實施,方案要求,「三雙師」培養要充分結合好安全文化、書香文化和黨建文化三個陣地,結合「四個全員」活動一體化推進;要鼓勵師徒共同制定年度培養計劃,按照月考勤、季考核、年考評的要求制度化推進;要結合月度獎金,評先選優,七一表彰等多渠道激勵化推進。同時方案要求,夯實「四項責任」。夯實領導親自掛帥、親自督辦、組織年度考評的主體責任;綜合管理辦公室負責考勤、考核、考評的監督責任;培訓管理部負責考勤收集、整理,協助考評的直線責任;各部門負責人日常檢查和督促培養的屬地責任。經過一年的強化培養,讓有技術、有技能、有專長的優秀教職工充分發揮「傳幫帶」和教學骨幹作用,讓有短板、有發展、有需求的教職工得償所願,儘快步入油田職教一流教師行列,努力為中心建設一支一專多能、素質過硬、油田聞名的「雙學科」、「雙語」、「雙師」的「三雙師」型教師隊伍,助力公司提質增效高質量發展。

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